れます、これを 給与計算の時に給与明細の載せる出勤日数に直すときは、通しなので1日ですか ?それとも2日間ですか? 交通費を計算する時、夜勤だと2日分の勤務でも一往復になるのでどうすれば良いか考えての質問です。
回答終了
)休み 2.(日)休み→(月)休み→(火)夜勤→(水)明け→(木)夜勤→(金)夜勤→(土)明け 3.(日)夜勤→(月)夜勤→(火)明け→(水)休み→(木)夜勤→(金)明け→休み どのシフトが楽だと思いますか?
的に楽です。
い人 が多いですよね? 働きに来てる人は、結構優しいけど、社員とか、下請け先の会社のドライバーとか、 そこの夜勤のレギュラーの人です。もう行かないです。タイミーの方が社員さん優しいです。
に質問です。 僕はいま、夕勤で18時〜23時まででアルバイトとして働いています。 21時45分頃にお菓子の納品があるのですが、納品される量が、段ボール20箱とオリコン2〜3個毎回納品されます。 僕はこれを23時までにワンオペで片付けなくてはならないのですが、どうしたって終わりません。 一応半年間続けていることもあってか、本日の交代の際に店長に「オリコン終わらないの?いっつも丸々置いてあるけど」と嫌味を言われてしまいました。 ちなみにその日片付けたのは、段ボール20箱とオリコン1箱分です。 他にも基本業務を多数やっています。 僕としてはこれがパフォーマンスの限界というか、時間的に無理だと思うのですが、僕が悪いのでしょうか?それとも、発注数が多すぎるのでしょうか?もっとより良い方法があるのでしょうか? 教えていただければ幸いです。
解決済み
提出する際、通常(日勤単価)×0.25が、深夜割増金額でいいのでしょうか?。 作業時間は、23:00〜am5:30までです。 深夜割増は、×0.25であってますか?
うちの27万くらいずつ返済しようとしていて、 1ヶ月目を突破しました。しかし職場へのストレスや まだあと2,3ヶ月あんのかぁ〜…と思うと、 頭痛がします。どうすればいいですか?
、宜しくお願いします。 福祉施設で夜勤に従事しているのですが、現在の夜勤2人体制から夜勤1人・宿直1人の体制に変更する案が出ています。 (夜勤は16時半〜9時半) (人員配置基準としては夜勤1人でOKな施設です) そこで問題となっているのが、休憩時間。 労働基準監督署に行き確認すると、夜勤1人体制では休憩がとれない(ナースコールなどあればすぐ対応しなければならない)為、労働基準法34条2項に違反すると言われました。 また、宿直を置くには労働基準監督署の許可を得る必要があり、今まで2人でこなしていた夜勤を1人に押し付けて、代わりといっては何ですが宿直を置きます、みたいな申請が通るとは考えにくい、明らかに負担が大きすぎるのではと言われました。 しかし、施設の上司によれば「人員配置基準は夜勤1人でもOKとなっているので問題ない。法律の方が矛盾していておかしい。コンビニとか、ワンオペ夜勤している所はいくらでもあるじゃないか」と言います。 宿直の許可申請についても、「人員配置基準は満たしているのだから、うちの施設は宿直を置く際に許可を得る必要はない」とのことでした。 ①配置基準さえ満たしていれば、労働基準法34条2項は適用されないのか ②配置基準さえ満たしていれば、宿直を置く際に労働基準監督署の許可を得る必要はないのか を教えて下さい。
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