いうのが入る仕事によって単価が違います。 そこで質問です。今は基本給15万円+歩合15万円で30万円稼いでいるのですがこれが例えば仕事の移動になり基本給15万円+歩合10万円になった場合、全く違法性はないのでしょうか?? たまたま移動の話を噂で聞き、毎月5万円も少なくなるのは辛いなぁと思っています。 上司とはソリが合わず嫌がらせのようにも感じています。 何か知恵のある方、よろしくお願いします。
解決済み
。 グレード賃金10万〜 手当5万〜 特別加算1万〜 で合計の手取りが20万程です。 基本給の欄が無いため、 ボーナス計算はグラード賃金×4ヶ月分 などでしょうか。 (ホームページに書いてあった基本給は 19万程だったので、 19万×4ヶ月分出ると思っていたのですが... 職場に聞くにも聞けず...
回答終了
疑問を感じています。これまで勤めた会社では基本給の欄に基本給、職能給の欄に職能給とちゃんと分かれて記載されてましたが、今の会社は基本給の欄が0で能力給の欄に基本給が記載されています。これは正しいのでしょうか?労働基準法上問題はないのでしょうか。詳しい方、どなたかご教示ください。
で残業含めると600超えますが、マッチングアプリとかでは基本給の方を言ってます。
終わってませんか??
残業有、夜勤有と説明。 基本給22万のつもりで別途手当がつく認識で入社。 入社後基本給15万と職務手当7万 社長「あー、基本給22万って言っちゃったねー」 社長「総支給22万だったー。ごめんね」 言葉の綾だったと、飲んでくれの一点張り。 そして、残業手当と深夜手当は無いとの説明。 雇用契約書には、残業の有無の欄無。 賃金は額の明記無(当社規定による)別紙も特にないそう ↑確認のしようがない こういう問題は社労士?労基?どこへ行けば解決しやすいですか? また、解決への道筋を簡単に教えてくれると助かります。
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