を除外したらお盆休みは必ずあると判断しても大丈夫でしょうか?
回答終了
か感じてきました。特に休日の日数です。求人票には120日と書いてあるのですが、実際に計算してみたところ約 90日でした。サービス業なので休みが少ないのはなんとなくわかってはいましたが、求人票の休日数も考慮し、この仕事に就きました。ですが求人票と休日数が30日ほど違うことに疑問を感じます。労働基準法など法律的にどうなんですか?
解決済み
タッフにはその間の給料を6割支給いたしまが。 その間に外壁の掃除やセキュリティーチェックのため種に3から4回ほど、2~3時間出勤してもらいたいのですが 違法でしょうか、全体の労働時間は、本来の3から4割の労働です
もなく、 上司にも良くしてもらっているし、部下とも問題はないと思います。 けれど、仕事量の多さだったり、 上司との仕事上のコミュニケーションは、うまくいかず精神的につらく、胃が痛いです。 仕事仲間とのプライベートには問題ありません。 でも、仕事となると... “欲”でしょうか。 甘えですか?? 自分の性格の問題でしょうか... 何か思うことありましたら、コメントを頂ければと思います。
今年ホテルのサービスに新入社員として入りました。寮があるから、週末は興味のあった結婚式にかかわれるからという理由で入りました。本当は事務職をしたかったのですが正社員は給料が低くて諦めました。 人間関係も良好なのですが、1人、キツイ言い方をしてくるおばさんがいます。お小言は数知れず…私自身を否定するような言い方をされ、その人と出勤がかぶると前日から緊張して朝には体調が悪くなってしまうほどです。 また給与も悪く、これから先も一人暮らしは到底できない金額です。夏のボーナスは出ませんでした(新入社員はでないらしいです)毎回残業しても年収250万以下、だけど社員なんだから〜と責任は負わなければいけない。 仕事も体力勝負みたいなところがあって……テーブルや椅子を運んで足はアザだらけ。先輩方はほとんど休憩をとれてないのに10時間以上働いて、それなのに給料は上がらないし辞めていく社員が多いらしいです。自分も数ヶ月でそうなると思うと吐き気がします それに、入って気づいたのですが、配膳さん(派遣みたいなもの)の方が時間当たりのお給料は高いんですよね。今の倍は貰えるし切られたとしても求人は山ほどある。正社員にこだわる必要ないと思うと配膳会の常備の方に言われました。 毎日辞めたくて仕方ありません。憂鬱な気持ちが晴れなくて体調も悪いです。疲れてしまって休みの日は1日家にいます。仕事も楽しくないです。同じ学校だった友達は、給料は私よりちょっと低いけど残業なしの事務職でボーナスも出たしお盆休みもでるって言ってて泣けてきました。 ここで正社員でいても体を壊す上に給料低くてストレスしかたまらない気がするんです。そもそもサービス業(飲食)というのが合ってない気がします…まだ数ヶ月の奴がナマ言ってんじゃねえって言われるのも分かりますしどこにいっても人間関係がつきまとうのは分かりますが今が辛くて…… 世間体とかのために正社員になりましたが、派遣でも保険はきくし時間当たりの給料は今よりいいし(ボーナス込みでも派遣の方が貰える計算)、派遣先はたくさんあるし……で派遣になろうかなと思っています。 正社員になる職場を間違えただけなので正社員としての転職を考えた方がいいのか、そもそも正社員としての働き方が合わないのかわかりませんが転職したいです。 正社員から派遣になった方のお話を聞かせてもらいたいです。東京での話だとなおいいです。 ちなみに私は関東、一人暮らし、奨学金返済ありです。希望は事務職で、環境に飽きてしまう事が多いので働く場所が変わることに抵抗はないです。残業も、お金が出るならやります。 所属長とチームリーダーがすごくいい人で、新入社員にとても期待をしていて愛されてるなあというのがわかるので辞めますと言うのが怖い状況ではあります。それに、プランナーになりたいと言って入社したので、ここで数年頑張ればプランナーに異動させてあげるから勉強しなと言われています。今となってはプランナーになりたい気持ちもほぼないのですが…… そこのギャップも胸が痛みます。向こうは「夢に向かって頑張る新入社員」と見てくれてるしそう見せてるけど実際は辞めたくて仕方ないので…… 長文失礼しました。誹謗中傷はおやめ下さい。経験談をお待ちしております。
下の1~5に限定されると思いませんか? 1 工場勤務 2 運送業 3 接客サービス業 4 交通機関 5 建設業。
務やエステや介護や営業や工場ではどうでしょうか?
機(子機)が常に社長の自宅の親機に繋がっていているようです。 入社時に社長から直接説明されているわけではありませんが、 先輩社員達に 「電話機には気をつけてね」 「話は常に社長達に聞かれている」 というようにこっそり教えていただき、 全員が盗聴されていることを把握しています。 同じ業界の別会社で、社員に伝えた上で 受付に盗聴器をつけ、社長室に繋いでいるそうです。 (その会社の方から教えていただきました) 社員達が社長の悪口を言えないようにとか、私語を無くすためだとかあらゆる理由はあるかもしれませんが、 これらは犯罪ではないのでしょうか…?
料を罰金として支払ってもらうということでした。 それが嫌なら50万の罰金だけど、女の子だし12月分の給料を全額罰金にする。 と言われ、先月は給料がなく今、生活に苦しんでいます。 個人経営だったのと、給料日も毎月1日に支払われるのに、延びたり、客が来ないと給料はなかったりと、最悪な状況が続いていたので、辞めたくて... 泣き寝入り状態です。 このような件は、どこへ訴えればいいのでしょうか? 罰金制度など、おかしいと今働いているお店の人は言っていました。 よろしくお願いします。
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