録するようになっているのですが、派遣社員もリストに登録した方がよいのでしょうか?作業内容は社員とほとんど変わりません。
解決済み
、その子が不良品を出した時や組み立て作業手順書無い状態で作業していればISO基準に引っかかりますか? もちろん派遣なので何か有っても責任は取れません。(実際不良品も良く出てます)こう言う場合何処かに訴えてることは出来ますか?改善処置命令的な通告は出来ますか? 教えて下さい。
O9001取得部門の管理事務局男性から、彼担当の(管理)作業に時間が掛り面倒だと言い、組織を越え未取得(これからもとらない)の本社組織の私の所へ直接仕事を振られ困ってます。(その都度、上司に助けてもらっています) そこで質問ですが、管理事務局が作業の維持をしたくないのなら、権利を返上したほうがよいのではないでしょうか? (メリットがあって取得したはずなのに、事務局側がこのような状態で・・・) また、未取得の部門に、管理事務局の管理作業をやらせてもよいものでしょうか? 何よりカチンと来たのが、自分が面倒でやりたくないから私に彼の仕事をしてほしいと、お互いの上司を通さず振ってきたことです。 (スミマセン、これはちょっと愚痴です) よろしくおねがいします。
シーマークはそろえるべき文書(具体的な手順、手段等の規定を記したもの)が決まっているようです。 が、ISO9001では、そのような規定はないのでしょうか? また、それぞれを認証取得するさいに、どのような手順をしるした文書が必要なのかが明確に書かれているHP等はどこかにありませんでしょうか。 認証取得をするのに、何を整備したらよいか知りたいので。 宜しくお願いします。
。 所属の会社は採用していないため、独学しかありませんが 非常に分かりにくくて困っています。 京阪神地区の大学などで聴講できるところはないでしょうか。
①内部監査員は当社の誰でもいいのでしょうか? ②1次審査時は何か覚えておかなくては駄目なものがあるか? 審査機関は、国際システム審査(株)です。 以上 乱雑ですが、どなたかご教授ください。
部監査があるのですが、何をどのように進んでいくのかよくわかりません。 管理職でもない平社員が、何か質問されたりすることはあるのでしょうか?
回答終了
すがリーマンショックを経て中小企業を中心にISO認証を辞めている会社も多くなってきております。 また中小企業の方が組織が小さい分、ISOが全社員に浸透しやすい気がするのですが、ある程度の企業となると全社的に浸透させ、ISOを活用しての仕事は難しいのかなと中小企業から大企業に転職して感じました。 どうしても品質を維持するためにISOをやっていると言うより、ISOを維持するためだけに(ISO審査で審査対象となる現場など)ISOに合わせた記録作りや活動の口裏合わせが行われてます。 また品質をよくするためにだったり、手間暇を少しでも削ろうとして社内的にいろんな改善提案がございますが、これもISOとは連動しておりません。 大手企業では品質の維持は変わらずしていきますがISOの認証は辞めましたなんていうところございますでしょうか?
Sの各項目について初歩から体系的に勉強したいのですが、おすすめのオンライン講座などありますか?安ければ嬉しいです。
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