今年の2月です、3月から先月分までまた給料未払いです。今後どうすべきか迷ってます。 詳しい内容は以下の内容です。 事業内容は土木建設業に近い職種で公共の仕事を請け負ってます。 従業員数は、社長夫婦（60代後半）と私の3人です、不定期にアルバイトが1人いるかです。 営業の方が1人いましたが給料未払い（13～15ヶ月分）があったため退社されたのが2010年12末で、いまだに支払いが1円もないそうです。 昨年労基監督署に行って相談したので会社に指導を行っていただいて、会社が今後どうなるかは説明済です。 会社のお金の事は社長の奥さんが一人で工面しています、社長はしらん顔です。 業者や事務所の家賃の支払いも滞ってます、光熱費は止められる日に支払うみたいです。但し銀行への返済（会社の名義と夫婦個人の）だけはいろんなところから調達してきて支払っているみたいです。 いつまでに未払い給料を支払うか伺って支払い計画書を作成してもらっても、支払い日の夜に払えないと言うありさまです。 私の年末調整分もかえってきません、奥さんの使い込みではないかと思われる。 とにかく社長夫婦のお金と会社のお金の区別がまっったくありません。 個人の携帯電話代も会社経費です、夫婦で30,000円以上がザラです、しかも仕事の電話はほとんど有りません、個人的な用件ばかりです。 社長と話しても財産も無いし、兄弟、親戚、友達等お金を貸してくれる人がいないので仕事を納品しないと支払えないと言われました、それに支払える金額を言わないし、すぐダンマリです。 仕事で相手側の担当者等などと、意見が対立したり自分の思うようにならなかったら怒鳴りつけてケンカしたりキレまくったりが多々あります。 社長の奥さんからは、訴えるなり通帳を差し押さえるなりしたらとも言われました。 勤務状態は内業でパソコンやソフト関連の業務は私一人でしてますし、深夜までの残業や徹夜や休日出勤などをして、どうにか納品はしてますが、体もクタクタです。（ボーナスなしで残業代は法定時間内でありましたが4月からは1円もなしです） このまま退職したら未払い分は1円も払って貰えないでしょうね、誠意がまったく無いので。 労働者が話してるときに、経営者は机の上に足を乗せ踏ん反りかえって明後日の方を見て聞いてます。 たぶんこの夫婦は、業者や労働者が泣き寝入りするのを待ってるみたいです。 この経営者夫婦には、労働基準法違反で訴えて、さらに通帳を差し押さえるしか手はないですかね？ 私にも大切な家族がいます。
解決済み
。 主人の会社の社員さんが退職します。 年齢は６０歳くらいの方なのですが、予算２万円くらいまでで、 何か送りたいのですが、何が良いのかまったく思い浮かびません。 趣味などがあれば、それにちなんだ物をと思ったのですが、 特に趣味はないようです。 無難に金券は？(笑) と言ったら、それはちょっとなぁ・・・という反応でした（主人がです。） 何かオススメはありますでしょうか？
イベント会場で一般人も多数参加できるイベント。大合唱で歌を歌い、吉本芸人も多数参加していました。このとき持田香織さんがいて自分が抱きかかえる夢。ちなみに持田香織ファンです。 ②NHK受信料回収業者とのミニバトル 家にいたらNHK委託会社が訪問。３人来ていて３人とも私服。２人は夫婦っぽく６０代くらい。もうひとりはその子供らしく４０歳前後でNHKの体制批判をしたら即帰ってしまった。 ③胸くそ悪い話 家に迷い犬の子犬がやってくる。あまり歩けず変だなと思っていたら両目にピンが刺さっていて失明している。いたずらにも程があると激しい怒りと復讐心が湧く自分。ピンを抜くとギャンギャン泣いていました。かわいそうすぎてこの子は俺が育てるんだと決意する。 以上このような夢をみたんですが特に３番目の夢は自分の潜在意識の中で悪い部分あるのかなと思ってしまいます。診断できる方すいませんがお願いします。
収穫作業をしています。 私（40代）旦那さん（60代）奥さん（50代）あともう一人のパートさん（60代）で仕事をしています。 こちらの仕事を始めてから4年目です。 旦那さんも奥さんも私の子供（小1）を可愛がってくれていました。 旦那さんは小学校のザリガニ釣りや竹とんぼ、焼き芋とボランティア活動に力を入れています。 そのせいか、私の子供についても色々と口出ししてきます。 子供のためを思って言ってくださっていると思い素直に聞いてました。 事の発端は、ゴールデンウイークに子供を連れて出勤した時でした。 （一人で留守番はまだ不安だったので。） 子供は蜂が嫌いで、去年、ハウスの入口に蜂が巣を作ろうと1匹いました。 それを怖がって行きたがらないので、虫よけがあれば、蜂がこないよ。と 騙してそれを腰からぶら下げて連れて行きました。 結局、今年も蜂が同じ所で巣を作ろうと1匹いました。 子供は怖がって、休憩時間に一人で帰ってしまいました。 （職場は家から徒歩10分位の所にあります） 翌日、出勤すると、朝の挨拶後、ふいに旦那さんから、うちの子供が以前、旦那さんの家に勝手にあがって、家の中を探検していた。と言われました。 奥さんにきつく叱られて、それ以来、家に来なくなった、それを根に持って家に遊びに来なくなった。昨日、子供の様子を観察してたら、奥さんと目を合わせなかった。 叱られた事を根に持つような子ではダメだ。 去年のザリガニ釣りの時は、オドオドして消極的で友達が寄り付かない様子だった。 きっと、人が嫌がる事を言ったり、やったりしているんだろう。 そんな事をしちゃダメだよと教えないといけない。 去年のたこ焼きパーティーの時、子供に、いきなり「去年、火傷をしました」と言われた。 せっかく招待しているのに、お礼を言うのが先だろう。（お宅にあがる前にお土産のお菓子を渡した時にお礼は言ったはずなのですが。毎年、私と子供を招待してたこ焼きを焼いてくれました。その時、たこ焼き器に指が触って少し赤くなった程度です。） 僕のハウスは毎日、手入れをしているから、虫なんかいない。あんな虫よけなんか持ってくる必要がない。 蜂1匹くらいでなんであんなに怖がるんだ。 （虫よけを持って行ったのが一番、頭にきた様です。） と、いつの話か分からない様な事を次つぎと言われて、困惑したまま、仕事に入りました。 仕事中もあの子は人に感謝する事が苦手なようだ。 ここら辺の子は何か持っていけば、嬉しそうな顔をして、お礼を言うのに、私の子は、恥ずかしそうにもじもじしてお礼を言う。 もっと、元気にした方がいい。 等々、ずっと言われ続けて、私もイラっときて、我慢できずに言い返してしまいました。 後日、家に勝手に入った件については子供に理由を聞いた所、遊びに行った時、裏口（その家には玄関を使わず、裏口から入ってと言われていたので）から声を掛けたけど、返事がなく、TVの音が聞こえたので、探しに入った。叱られたので、私には黙っていた。言わずにごめんなさい。と謝った。 その旨を伝えたのですが、子供が呼べば聞こえるはずだ。と、信じてもらえませんでした。 その後も仕事中に同じような事を言うので、土下座して「申し訳ございませんでした。私の育て方が悪いのです。子供を悪く言うのはやめてください」何度も何度も謝りました。 旦那さんも驚いて、こちらも悪かった。もうやめて下さい。と、その日は終わりました。 そして昨日、また始まりました。 今度は、お父さんが目の色や肌の色が違う外国人だから、それを気にして子供がああなったのだろう。（私の夫は外国人です。） と、夫の事まで持ち出してきました。 もう、涙が出てきて号泣しながらまた土下座して謝りました。 その後、隣のハウスで仕事をしていた奥さんがやってきて、夫から話を聞いた。 そんな事で涙を流して謝る事でもないし、そうさせてしまったこちらも悪いので謝ります。と謝るといいながら、怒っていました。 おっしゃっている事はもっともで、子供を思って言って下さっているとは思うのですが、つらいです。 仕事を辞めても、田舎なので、車がない私には徒歩で通える職場を探すのはとても困難です。 夫の給与だけで生活していくのはキツイのが現状です。 我慢するしかないのですが、奥さんにそんな事と言われたのが、引っかかっています。 どうしたら、この夫婦に私が辛い思いをしているのが分かってもらえるでしょうか。 （長文読んでいただきありがとうございました。）
のパートをしています。事務所は奥様と私がいるのみ、そこにドライバーの60代男性が毎日出入りします。そのド ライバー(Aさんとします。)がどうしてもどーしても、生理的に受け付けずに毎日憂鬱です。 Aさんは働きはじめて1年半くらい、入った頃から独り言をぶつぶつ言ったりテンションがやけに高かったり低かったりと差があったり、年齢の割に幼稚な事ばかり言ったりと、変わった人マイペースな人だなぁと言う印象でした。仕事ぶりも同じミスを繰り返したり、何度も同じ事を説明しないとわからなかったり臨機応変に対応出来なかかったりする事が多く、その際必ず誰かのせいにしたりキレたり全然違う事をしだしたりと、まったく信頼の置ける仕事ぶりではありません。 特に社長と奥様がいない所で明らかに態度が横柄になる所あり生理的に無理になり事務的な事以外話しをしないようになりました。 でもAさんはお話好きのため(一方的にペラペラ話し、相槌でも打とう物なら相手が忙しかろうがずっと話すタイプ)話したいらしく、こちらの様子を伺う様な態度や独り言を言ったりします。たとえば近くまで来て何故か突拍子のないジョークや英語を言ったり(しつこく)、奥様と話ししながらこちらの反応をチラチラ見たり…そして帰り際近くで「今日も目が合わないな」「笑ってくれないなぁ」「愛想がないな」「旦那さんは優しくないのかな」等ぼそっと言われたりします。はぁ？？と思うのですが話すのも関わるのも嫌なので無視してます。 毎回言われっぱなしでもやもやイライラします。言い返したらスッキリするかなとも思うのですがまともに人の気持ちが通じるとも思わないので(今までのやりとりから)我慢しています。 でも何か言ってやりたい気持ちもあります。挨拶以外は関わらないで欲しいのはどう伝えたらいいと思いますか？自分が迷惑がられてるのはわからないものでしょうか？もし分かってるとしたらなんで関わりたなるのでしょうか？ このまま我慢がいいのでしょうか？ 社長や奥様にも言ってますが特に取り合ってくれません。と、言うか高齢のため？言っても聞いてないか、忘れてしまいます。(2人は嫌っています) 少し吐き出したかったのと、皆さんは付き合いづらい人とどう接してるのかご意見聞けたらと思い質問させて頂きました。
の会社の上司とお会いします。 元々こちらが引っ越しを考えており、上司が所有の物件を紹介して下さると いうことで内見に行くことになりました。 物件の所有は主人の上司、管理などは上司のご両親がされているとのことで３人で迎えてくださるようです。 この場合、手土産は上司、ご両親と別に用意をした方が宜しいのでしょうか。 それとも、まだその物件に引っ越すとは確定していないたご両親への手土産は準備しない方が良いのでしょうか。 また、上司は60代手前の男性です。 あまり年配の男性に手土産を渡したことがなく、どういったものを用意すると良いでしょうか。 当方、20代前半の夫婦となります。 主人は派遣先企業で勤務しており、上司はその派遣先企業の中では同会社所属の唯一の社員で気の置けない関係とのことです。(あだ名で呼び合っています) こういった質問は初めてで、読みにくい内容となり申し訳ありません。 ご回答のほど、よろしくお願い致します。
質問をさせていただきます。 この３月に大学を卒業して現在の会社に就職し９ヶ月が経つところです。 ここ１ヶ月くらい、表題の件が気になるようになりました。 会社は社員が数人のみと少数で、社長（６０代）の権限が大きいところです。 「どんどん意見を言え」、「失敗してもいいから自分から仕事をつくっていけ」、とよく言っており、社員のモチベーションをあげようという気持ちはあるかたです。 しかしながら、社長の意に沿わない意見や企画は即却下となります。 入社したころは、少人数で自分にかかる責任が大きいぶん、未熟なりにも意見や発案をしていこうと考えており、一時期は入社してすぐいろいろなことに携われる充実感を感じてもいました。 しかし上記のようなことを繰り返すうち、意見を出しても聞いてもらえず終わるのでは、企画に取り組んでいてもいつか社長の一存で中断、変更となってしまうのではという無力感ばかりが先にたつようになりました。 ほかの同僚は社長への対応がうまく、社長の誘導する方向を探りながら、社長の方向性に合った意見をポイントをつかんで述べていますし、仕事・プライベートでもできるだけ社長の要望に沿うよういつも気をつかっています。 わたしはというと、すぐに否定をされるとむきになってしまう頑固な性格もあり、社長が否定する理由に納得のいかないことがある場合は特に、反論をしてしまうことが増えてきました。 同僚からも少し浮いていると感じます。 同僚が社長のすべてを肯定する言動ばかりなのがとても違和感で、それに合わせられるように努力するのがむなしく思えてなりません。 まだ1年経っていない職場ですが、これ以上をここで過ごしていていいのだろうかと焦る気持ちが大きく、転職または退職してからの職探しを考えています。 結婚が早かったため現在は共働きの夫婦ですが、夫もまだ若いため、夫の収入で生活することは考えていません。 他にも休日のことなど理由はありますが、主に上記のような理由で退職を検討していることについて、ご意見をいただけたら幸いです。 卒業学部の関係で友人はほとんど大学院か専門職で、具体的に相談できる友人があまりいないため、このたび会社勤めをされている方などからのご意見を参考にさせていただきたく書き込みをいたしました。 長文となり申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
００ですが、終了後 家にいる時、インターホンの対応があります。 「１８：００～２０：００時の２時間については、オートロックですが、インターホン対応します。」と玄関のところに説明書きがあります。居住スペースに電話（玄関とのやり取り）・ドア解除キー・防犯カメラ（人物確認）があります。「対応します。」とあるのは私たち夫婦しか対応出来ないことです。管理会社・管理組合からは留守の時は対応出来なくてよいとは言われていますが、宅配・出前・お客様等 住民の方も暗黙にこのサービスは享受できると信じていると思います。そこで質問なのですが、この２時間（拘束時間？）については、残業代として請求し、夫婦で受け取ることは可能でしょうか？半年になるので、時間外労働という事になれば夫婦で６０万前後の請求になると思います。退職も考えていて疑問に思っての質問です。証拠は写真等保存することは可能だと思います。労働契約書や作業指示書には明記されていませんが、前任との引継ぎでは行うことを教えられました。どなたか、教えてください。よろしくお願いします。
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