契約の際に「コロナ禍入ってから赤字続きだから、新人さんはあんまりシフト入れられない（時間も義務の3時間ぐらい）」と言われました。でも普通に日によっては6〜7時間勤務もあったり、ポジションもフロントとキッチン行ったり来たりしてます。 人手不足の時間帯に勤務している（平日ランチタイム、休日ディナータイム）とはいえ、新人に求める技量が多いな〜と思いつつ、裏を返せばピーク帯なのに邪魔じゃない・要領がいい・覚えがいいからシフト入れてくれるのかな...と思ったり...。 皆さんはどう思われますかт т
回答終了
本社会として見たら都合よく使われ人手不足は解決されず、給料は上がらない。 そんな状況は何も変わりませんよね？ CM見てるとなんかモヤっとします。
解決済み
が、扶養が超えそうでとてもマズイです。 先日、店長に相談した際には「別に扶養外れたぶんは自分で税金を払え！」などと言われました。 自分で調整し、希望休を出しても無理やりシフトを入れられてしまうのが現状です。また、人手不足という点から辞めにくいという環境が出来ています。私はどのようにしたら良いのでしょうか？
しいところを4,5人で回していると言う状態です。忙しすぎてもう辞めようかな、と言っている人が何人もいるくらいです。 加えて、店長が近々異動することになりました。店長は特に仕事が早く、人柄も良いので、店長が辞めるまでは続けよう、と言っている人もいます。店長+辞めそうな人たちが全員辞めると仮定すると確実に営業出来なくなります。特に締め作業ができる人がほぼいなくなってしまいます。私は今年大学生になり、初めてのバイトなので103万の壁には届きそうもないということでほぼ限界までシフトを詰め込んでいます（今月は100時間弱です）。また、人材募集は店舗ごとに一任されているため、他の店舗から連れてくることはできません。（ヘルプとかは可能かも）現在応募してきた人は全員通す勢いで人を集めているのですが、そもそも応募も少なく、人手不足解消には全然足りないです。どうしたら人手不足が解消されるのでしょうか？また、今後どのような経営がなされるのでしょうか？
しているので、お時間がかかることをご了承下さい」との張り紙がありました。
短時間でもOKなどとありますが。 また、そんな短時間でも入ってもらえるのは助かりますか。
うのもあって、 お客様が多い休日の夜でも、 シフトの人数は、平日の夜と変わりません。 僕は都合上、土日の夜しか入れないので、結構きついです。 店長に確認しましたが、休日の夜の人数を増やすつもりはないそうです。 みなさんの働いている店もこんな感じなんですかね？ 辞めたいけど、辞めづらくて、、、、、、
なのでしょうか？ 特に飲食店は人手不足で(金銭的は問題はありません) 閉店とか休業とかニュースでやってました。 そんな話が近所で聞いたことがありません。 ニュースで見ましたが 実際に見たことはありますか？ また飲食店というのは求人がほとんど来ないのは 本当でしょうか？
問して雑談をしていると、 『いつも人手不足で困っている。どこかに良い人材はいないのか？ 』と言われます。 しかし、この会社はブラック企業として名高く、実際に働いている人に聞いてみても、離職率が高く、社長がワンマンで、賃金も安い。という三拍子が揃っています。 社長の言い分を聞くと、社員は根性が足りない、やる気がない、仕事ができない。等の社員への責任転嫁。 なので解決など不可能だと思っています。 ただ現実としては、仕事の受注量（私の会社から仕事を発注する）は縮小傾向にあり、年々人手不足で仕事の量が減っているのが目に見えてわかります。 なのに、売り上げが～、利益が～と騒いでいるものですから、どうして現実が見えないのか不思議で仕方がありません。 このままだと、人手不足で仕事を依頼することもできなくなってきて、会社が倒産する可能性もあると思うのですが、そこまでしても我を通したいのはなぜなのでしょうか？
しいです。平日の夜なんかは下手したら一人でもホールを回せてしまうレベルなのに、土日の昼、夜のピークは最低でも3人いないと 回らないレベルで客がきます。ですが今は深刻な人手不足に陥っているらしく、多くても二人で土日祝のピークを回さなければいけません。バイトは大体が大学生ですがみんなこの状況はおかしいと口を揃えて文句を言っています。店長は何も変える気はなさそうです。一度店長よりも上の会社に電話して制度を変えてもらうべきでしょうか？
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