、社会保険や雇用保険、労災が未加入の会社は、即辞めるべきですか？ こういう会社は、即労基署に相談して良いのですか？ 労基署はこういう賃金未払い、社会保険や雇用保険の未加入会社はきちんと対応してくれるのですか？
解決済み
した。 その会社は、元々働いていた会社の知人が退職し、起業しました。 元々仲が良かったため一緒にやらないかと誘われ私も転職しました。 働いていくうちに雇用保険未加入で労災保険も未加入で私の体調不良が発覚し退職を決意しました。 相手方からは体調が治ったらまたみんなで出来たらいいねと言われそうですね！と答えました。 私が仕事を辞め転職し働き出してから、あいつは裏切ったと豹変して、開業資金の半分を払えと言ってきました。開業資金は400万借りたらしくお前が一緒にやると言ったから200万余分に借りたんだ。と言われました。そのお金払わないといけないでしょうか？ 宜しくお願いします。
回答終了
しまい、社会保険と厚生年金には加入済みとなってしまったようですが、雇用保険には未加入でした。そのため、離職票は作成できないと言われています。この作成できないという対応は正しいのでしょうか。
。 労働保険(6月)に支払う時に会社負担で全額支払ってました。 でも今年4月から新しい利率で天引きをすることに。 もうすぐ算定基礎届が各企業届くと思うのですがこの場合、天引きしてなかった失業保険は何年前まで遡って計算することになるのですか？ 13年分遡及支払い額として計上しなければいけないのでしょうか？ 金額もさることながら、全部調べられてとんでもないことになりそうで不安でいっぱいです。
社に対してどうアクション起こしたらいいでしょうか？
らえると聞きました。 ただ手続きの方法が判りません。 どうすればよろしいのでしょうか？ （ちなみに私自身ではありません。）
したら見つかりますか？ 紹介でしか見つかりません。
りまして。 加入だったら問題ないですが、未加入に○がされていたら、加入しないとダメですよね？ 雇用保険だけ、未加入だったので
保険加入）でしたが前々職のアルバイト時代を正社員と詐称したらバレますか？
ことになるのですが、おそらく4/3か4/4に有給が使い切りになります。そのあと使い切って即退社扱いにしてくれるそうなので、パートの職場には行かないで済みます。 この場合正社員雇用になった会社に有給貰ってたことバレますかね？
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