い方ですか？… 窓口では派手なネイルも見るので、いいなぁと思いました。
解決済み
最初区分けのみで応募したのですが面接時に 「業務時間が伸びる事もあるけど大丈夫？」 と聞かれたて私は（区分けの業務が伸びるのかな？） と思ったのですが別の業務をやる事になり最初は驚きましたが「スマホが使えるのなら大丈夫」 と言われ引き受けたのですが計画とは具体的にどのような事をするのですか？
回答終了
とくわといわれ、先日部長から呼び出しがあり、なんの件でよんだかわかるか、一度説明したら役職者は責任とらんぞ、評価も上げる気はないと遠回しに脅され、最後にはこわいか？といってきました。 これは流石にパワハラですか？ 皆さんはどう対処していますか？
だきました。 国家第一志望で、公務員試験に失敗したため、入社を決めます。 しかし、同じく内定をいただき入社予定の窓口コースの方から、地域基幹職と一般職が同じになるということを教えてもらいました。 長く日本郵便で働くならば、総合職転用という形をとりたいと考えています。周りで働いてる人で転用できた方は、何年目で変更できましたか？ 窓口コースを続けていく中で、事前に気をつけるべきことも教えてください。
給料面の悪さは感じているものの、カレンダー通りの休みで実家から通えるなら悪くないと考えています。何よりFラン地方大学卒業予定なので、身分相応だと感じています。 しかし、ブラック企業で新卒の離職率も高いと聞くので心配です。 現在も、昔と変わらない労働環境なのでしょうか。
うちょの口座の有無やNISAの話をしはじめました。 全く興味がないのに1分以上話し続けるので鬱陶しく感じ、「仕事中なので」と遮って帰ろうとすると、「名刺とチラシだけでも」と食い下がってきました。 「どうせ捨てるので不要です」と断ったのですが、しつこい営業は郵便局ではよくありますか？ 明らかに会社から抜けてきている感じなのに、無駄な時間を取られて腹が立ちました。 ぼんやりのんびりしてそうに見えたのかもしれませんが…。
明日は雨だよ、お客さん少ないといいね」とか入れてきます。 何度もやめて下さいってお願いしていますし、部会長に相談もしました。 局長と部会長は仲が良く、局長飲み会も一緒の車で行くような仲なので、注意してくれないのか改善されません。 「部会長にチクッた？」と聞かれた時はゾッとしました。 部会長以外で相談するとしたら、コンプライアンス窓口ですよね？ 騒いで非常勤の私の方の立場が悪くならないか心配です。
便局長がいます。 数年後の60歳になる時に退職希望です。 定年は65歳です。 しかし、局長会という組織に属していて、 その局長会の決まりだと、後任を決めてからでないと退職できないと言われたそうです。 パワハラとして、労働基準局などに相談できる案件でしょうか？ ちなみに、65歳になったら、後任が決まってなくても必然的に退職になるらしいです。 すでに何人か、後任を頼めないか声をかけていて、５人断られました。 今後、郵政本社自体も、この体制を貫くのでしょうか？ それとも、この体制が変わるような動きがあるのでしょうか？ どうやら、選考任用とやらを主張しているのは局長会らしく、それに乗っかっているのが郵政らしい。という構図みたいです。 任意団体である局長会から「後任見つけられないなら退職するな」と言われたら、労働基準局には相談できませんか？ それとも、本社に直接「60歳で退職します」と言って、受理されますか？ 局長会という任意団体と、郵政本社の現在の状況に詳しい方にお伺いしたいです。 こちらは、基準局や、本社に相談する気持ちでいます。 詳しい方、どうかお知恵を拝借したいです。
ますり他人を陥れたりして それで出世をして沢山給料をもらって います。 まじめに働くより 汚いことをして上にのし上がっていった 方がよいんでしょうか？
制だそうで私は推し活をしていてるので LIVEの時だけ休みたいなと考えてます そうしょっちゅうLIVEがあるものでは 無いですがその局によって違うのは承知で シフトの融通は多少効くのでしょうか？？ 実際働かれた経験などがある方参考までに 教えていただけると助かります
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