私は週4勤務で基本月曜日がお休みです。 月曜日が祝日の場合、別の日に振替休日になるんでしょうか? 暦では、土日に祝日がある場合は翌月曜日に振替休日になりまよね。 大型連休の場合はさらに振替休日がずれ込みますよね。 これって私にも当てはまるかなと疑問に思いました。
解決済み
来ません。このままだとずっと貸出です。どこかで購入することは出来ますでしょうか?
週4日(17日勤務)の人が月に4回欠勤したら出勤率は8割切りますか? 数字が苦手なもので…
回答終了
で勤務しています。 この場合実働が9時間になり法定労働時間である8時間を超えるので残業が発生すると思うのですがどうでしょうか?それとも週40時間を超えてないので発生しないのでしょうか?派遣として働いていて就業条件明示書という書類の特記事項に【所定労働時間に拘らず、実働が法定労働時間(1日8時間又は週40時間)を超えない場合は割増賃金を支払わない。】とあるのですがこれは日8時間と週40時間を両方超えないといけないということでしょうか?ご教授お願いします。
思いますが、「週4日、32時間」という勤務条件だと有給休暇の日数は正社員と比べて少なかったりしますか?
も週5日出勤してほしいと言われています。 ならば、雇用契約も週5日で契約変更してほしいとお願いしましたが、何故か対応してくれません。 週5日勤務しているのですが、契約が週4日なので有給が週4日勤務の計算でしかもらえていません。 これは、違法性がありますか? 労基に相談した方がいいのでしょうか? また、週5日に契約変更する際、会社ではなく、私にとってデメリットってありますか? 単純に有給が増えるので、お願いしたのですが、何か面倒なことがあるなら、無理に契約変更しないほうがいいのかな考えています。
どちらを基準として有給取得日数が決まりますか? 1日の勤務時間は8時間です。
おり、2ヶ月後なら週4出勤可能。それまでは週2で入りたいと言ったら採用は難しいでしょうか。 2ヶ月後まで待ってから応募しようかとも思いましたが、募集が終わってたらと思うと悩みます。
能』とどっちがいいでしょうか? 可能と書いたら失礼かな~と思って。
ければ嬉しいです
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