社程雇用条件面での相違で退職してます。 ２社は事務で入社後営業職への打診 前職は入社前の説明と入社後の相違 2社の事務で入社後営業職への相違の伝え方として → 営業職への異動は無いと聞いており、雇用契約書にも同様の記載がありました。しかし、営業職への異動打診があり、雇用条件面での相違を伝えた所、退職に追い込まれました 前職の退職理由 → 子会社に配属になり2ヶ月後転籍となりました。 仕事を覚えようと必死になっていた矢先に続いたので今後もここで働くのは不安を抱いたのが本音です。 私自身も条件面のすり合わせが足りなかった 今回の転職では内定後に担当者の方にお願いして入念にすり合わせさせて頂きたい このような内容はいかがでしょうか？
回答終了
年新社会人になって1ヶ月働きましたが、私が思っていたよりも少ないです。家が近い、上司がいるので引越しなどの理由では無理です。とりあえず研修があるので研修が終わり次第退職します。何かいい退職理由ないでしょうか？
話します。詳しい仕事内容は伏せます。 その仕事は主な仕事内容にプラス専門的な仕事がありました。 その専門的な仕事は免許がいるものでした(国家資格)。一応、面接時に責任者にそのような行為はないから安心して働いてくださいと言われた。 それなのに入社して実際はあり、先輩が行ってました。もしかして免許あるけど、この仕事担当してるのかなと思い聞いたら、免許は持ってないとのこと。 聞いて驚きました。そんなことしてるところなんだと、この店すごい怖いなって。この店舗ではないけど自分がされたら、担当者に専門的な話しちゃうのに、無免許で知識のない人がするの？って。ちゃんとお客様はお金払ってるのに！？ってそれがどうしても受け入れられなくて、、嘘ついて騙してるみたいで苦しくて、早期に退職しました。 この場合なんて言えばいいのでしょうか。コンプライアンス違反のような理由での退職は企業的には告発(しませんでしたが)するようなヤバい人間と思われそうだし、実際の仕事内容と違うから(よくあることだとは痛いほど知ってます)辞めたみたい良くない印象があることは客観的に見ると思います。 現在26で、将来的に考えた時に安定した仕事したくて転職を決めて、正社員のこの仕事につきました。それなのに失敗して悔しいです。どうしても悔しい思いが込み上げてしまい退職理由が考えれないです。 正直に詳しく書いた退職理由は馬鹿げてるかもしれないです。正社員なのに勿体ないの理解してます。お叱りは控えてください。 ここまで、私の酷い乱文を読んでくれてありがとうございます。 誰か助けください。面接時になんて言えばいいのか教えてください。お叱りではなく例文を書いていただけると助かります。
解決済み
)を退社しました。社会人5年目です。 退職理由はお客様からつきまといをされたためです。 2年目あたりから ・用がないのに来店し、1時間以上おしゃべりに付き合わされる ・個人的なことを聞いてくる ・休みの日にご飯に行こうと誘われ勝手にお店を予約される ・退社時間に出入口付近にいて偶然を装って飲みに行こうと誘ってくる ・休みの日に私の家に来て車があったとかなかったからどこに出かけてたのかとか聞いてくる(田舎なので誰の孫だ、どこの高校だとか全てバレています) のような被害を受けてきました。 支店にも相談しましたが、昔からのお客様のため強く注意もできないと言われました。 4年目から他の支店に移動になったのですがどこから情報が漏れたのかその支店にも通うようになりました。 先程も書きましたが田舎でみんな知り合いのような感じであり、私の家族に被害が出るのも怖かったため警察にも相談せず退社したところです。 今は無職ですが家がバレており、家にいるか確認されるのが怖いため家族の車と交換して車庫に車を入れている状況です。 こういう場合、転職活動の際の退社理由は何になりますか？無難にキャリアアップなどでしょうか？ 前の会社が嫌でやめた訳では無いのでなんて言えば良いか分からず困っています。お力を貸して頂きたいです。
境に耐えられなくうつ病になったためです。 まだ半年しか働いていないため特定理由離職で失業手当を頂きたいと思っていますが、離職票の退職理由の相違で嘘がバレてしまうということに気づきました。この場合診断書があっても失業手当は貰えないのかお聞きしたいです。 まだ退職したいという旨を伝えた段階ですが正しい理由を再度会社に伝えた方がいいでしょうか。 嘘をつく必要がなかったと情けない話で申し訳ありませんがご回答よろしくお願い致します。
ました。 しかし、そのタイミングでずっと就きたかった会社の求人が出てしまい、今の会社に秘密で面接を受け、4/1から採用とのお返事をいただきました。 今の会社は異動がある会社で、本日異動辞令が出ます。 私が辞めることで、人事は配属の考え直しとなりますし、ただでさえ人が不足しているのに辞めると言い出す勇気がありません。 正社員となってすぐ、しかも退職まで1ヶ月を切っています。 就業規則には14日前までに申し出となっています。 次の勤め先も、同じ市内なので、引っ越し等の下手な嘘は、駅で会う可能性が高く使えません。 先週の面談では、ここで末永く頑張りたい。仕事が楽しいと話しました。 それは本当だったので、尚更言い出しにくいです。 何かいい退職理由はありますか？
務して約半年です。 短い期間ですが、退職を考えております。 理由としては ・勤務時間がバラバラで生活のリズムや公私混同が曖昧ですプライベートの時間でさえ、仕事が入れば…というのがわたしには両立ができなかった ・土日祝休みのはずが、結局土日仕事になることが多く… かと言って休日出勤の手当もなく、平日休みで代用。でも平日連絡が来るので対応し、結局メールや電話対応…のような感じです。 ・そもそも仕事内容が聞いていたのもの＋αで増えていくのが自分としてはこなせない。(例えば例に出すならば事務員で入ったのに、営業マンのようなことをしている、全く別物の仕事です。)それがどんどん増えていき、仕事でストレスを感じている。 等です。 このような内容なのですが、うまく言い換えるならどんな言い方で退職理由を説明すれば良いのでしょうか？ ご教示お願いいたします。
もともとシフト制ということで求人募集にされており、それが応募する決め手の一つでもありました。 しかし面接時に、実際はまだシフト制になっておらずおそらく年内もしくは年明けに体制が変わると言われました。もしかしたらこのままシフト制にならない可能性もあるかもしれない、だけど今のところ土日出勤は恐らくいつかは分からないけど必ずなると思います。となんとも予防線張りまくりのことを言われました。 しかし求人では休日休暇の項目にて、「土日必ず勤務できる人、平日の中で2日間休み希望を出せる」と書いてあり、面接時にも恐らく土日は休みのままということは無いと思いますと言われたのでいつかは分からないけど年明けくらいにはシフト制に変わると思い入社しました。 しかし実際入ってから話を聞いてみると会社としては出来るだけ体制を変えずに土日休みのままいきたい。ということでした。 他にも理由はあるのですが、色々思い描いていた感じと異なっており、なによりシフト制の仕事をしたいので退職したいです。 しかし、今回経験者採用なので、即戦力として採用され、会社内では別部署の人が退職ラッシュで小さな会社のため人員不足だと嘆いています。 また、退職する人に対して社長が厳しい態度を取るようであり、また退職理由においては前向きな理由（他でやりたいことがある）（結婚）等でないとイライラするタイプです。 入社したばかりで他にやりたい事があるとも言えないし結婚の予定も無いです。仮にあったとしてもこの短期間で決まることなら入社前から予想できていたのでは無いかと詰められそうです。 みなさんならどのように退職を申し出ますか？
、これって会社にバレますか？
、ずっと退職を考えていたのですが、なかなか切り出せずにいました。 現在市営住宅で実家暮らしをしているのですが、家賃の関係で引越しをして一人暮らしをする予定なので、これを機に転職をしたいと思っています。 「家庭の事情で引っ越すことになり、新居からは通うのが厳しいので辞めます」という理由で辞めても大丈夫でしょうか？ この理由だと"今の職場から近いとこに引っ越せばいいのでは？"等と思われてしまいますかね…… また、新居は車で30～40分程なので通える距離です。(現在は徒歩圏内なので遠くはなりますが…) 新居がどの辺になるか聞かれたら、「遠方に住んでる身内が部屋を貸してくれるので、暫くはそこに住んで、そのままその近くで家を探します」みたいに伝えようかとも思ったのですが嘘とバレる可能性高いでしょうか
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