ーしました。 国家資格の必要な職種です。 企業情報には、採用のスケジュール記載がなかった為、他社へ応募する都合もあり、今後の選考スケジュールや会社からは正社員での募集でしたが有期雇用の契約社員を希望したため、採用条件も合わせて確認をお願いしました。 9月初旬からお尋ねしているのですが、大企業から採用スケジュールも採用条件も「企業からの返答が来ない」との報告しかありません。 仕事は他社を検討するので問題ないのですが、大企業の人事は、本当にこの様な重要情報を応募者に情報開示しないのでしょうか? 転職エージャントに不信感も覚えつつあるのですが、大企業の人事として普通のことでしょうか? 情報をお持ちの方にお尋ねいたします。
解決済み
したか? すんなり前職は辞められましたか?
職先に入社できるのは早くて来年の4月になりそうです。 …ということを自分から伝えなかった私にも落ち度はありますが、面談の際エージェント側からもスケジュール感について特に何も聞かれませんでした。 求人を出している企業から見てもいつから来れるかはまあまあ重要な事項かと思います。 こちらも、「経歴やスキルは良いけど入社が何ヶ月も先になるのはねぇ」と不採用をいただくのは不本意ですし…。 仮に同年内の再応募不可のような条件をつけている企業があればすごくもったいない気がします。 エージェントからスケジュール感を聞かれないのは、そんなもん、という感じでしょうか?
。 現在、1年以内の転職希望をしており、今はまだなんとなく求人が見たいだけぐらいのスタンスで転職サイトへ登録しました。 登録したのは、リクナビnext、dodaの2つです。 分かっていたことではありましたが、すぐエージェントと面談する日を決めましょう!とどちらのサイトからも連絡がたくさん来ています。 私もいざ本気で活動するぞとなったら、面談をしたいなと思いますが今はまだ時期的には早すぎるから意味がないかもと思うのと、エージェント側も転職させたいでしょうから、私みたいなまだすぐにはする気のない希望者は真剣に相手にもされないんじゃないかと思い、面談をためらってしまいます。 まだ先の予定でも面談する意味やメリットはあるのでしょうか? また私の予定では、2月ぐらいから次の転職先で働けるよう動きたいと考えていて、転職活動を始めるのは、準備期間を10月中旬~、本格的に面接など受け始めるのを11月~内定をいただけたら今の会社にお伝えし有休など消化し2月ぐらいから働く、といった計画をやんわり立てています。だから面談するにしても10月くらいなのかな?と思っています。 そして、働きながら転職活動をするのは初めてなので、うまく進められるか不安なので余裕を持って進めたいと思って考えたスケジュールなのですが、皆さんの経験上働きながらの転職はどのくらい期間を設けてましたか? また活用してみて良かったエージェントや転職サイトなどもしあれば、教えていただけると嬉しいです。 長くなりましたが、皆さんのお力添えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします!
」に戻れるでしょうか? 最近転職しました。業界は今までと同じ業界です。ただ小企業から大企業に転職しました。今までの会社ではパソコンでネットワークを組んでクラウドも導入していましたが、とても小さい会社なので、仕事量も少なく業務の管理も簡単でした。収入を増やしたかったので転職したのですが、転職した先は大企業で、業務管理ソフトやスケジュール管理ソフト、電話記録を管理するソフト、コミュニケーションソフトなど複数の管理ソフトで案件を管理しており、当然案件の数も多く、会社のシステムと案件の多さを見ただけでプレッシャーに押しつぶされてしまいました。まだ入社2日目なので、当然そんなに大きな仕事を私にまかせるはずもなく、電話応対の仕方を習い、電話に出たのですがうまく会話できないのです。前の会社では電話応対は得意でしたし、内容を聞き取って記録し上司に報告することなど当たり前のこととしてできていました。それなのに大企業に移ったとたん、社会人としての基本でもある電話応対さえうまくできず、転職先の人にドン引きされています。もともとプレッシャーに弱く、一度パニックになると冷静な判断がまったくできなくなって、そこから抜け出せなくなるタイプです。それまでいた会社は小さな会社だったので、入社当時からなんの気負いもなく、すいすい仕事をおぼえられたのですが・・・。 どうしたら「小さい会社で働いていたころの冷静な自分、やる気のある自分」にもどれるでしょうか?小さい会社にいたころは「もっと仕事したいです!」という感じでした。今はもう逃げたい気分でいっぱいです。今の会社はパワハラ・セクハラなどは全くなく、いい人達ばかりです。ただ「仕事を早くこなさないとダメ」と言われ、プレッシャーになってしまいました。同じような経験した方いらっしゃるしょうか? よろしくお願いいたします。
つか仕事を任せていただいてますが、期限が重なった場合に2つ以上を平行に進めることが難しくて慌てて しまっています(T ^ T) スケジュール表を自分なりに設定していますが、少し使いづらい部分があります。 みなさんは、どのようにスケジュール管理をしていますか?
来ますと言われました。 発送したようなのですが。 このオファーレターとは何日程度で届きますか? また絶対ないとおもいますが、最終面接突破オファーレター発送したという状態で内定取り消しはないですよね。 初めての転職なのでわからないことだらけです。
今後のスケジュールについては、別途連絡をすると言われているのですが、ここでひとつ質問があります。 入社時期についてなのですが、面接の時点では「9月に入ってから」というお話をさせていただいておりますいるのですが、個人的には、給料の〆日を考慮して入社したいと考えております。(毎月20日〆の25日払いならば、21日から働きたいと考えています。) 理由は、現在の仕事が給料週払いの仕事のため、変なタイミングで始めると、給与0の期間があることに加えて月給が少なくて生活に困る未来が見えているため、このような希望を出したいです。 内定連絡の最後に、「不明点などあればご連絡をください」と言われているのですが、この後企業から連絡が来る前に、入社時期についての相談の連絡を入れることは出来るのでしょうか? 今後のスケジュールが送られてきてから、相談をするのでは遅いのではないかと思うのですが、不明点と言うより入社時期の相談なので、このタイミングで送ってしまって良いものかを迷っています。 アドバイスいただけたら幸いです、何卒よろしくお願いします。
回答終了
卒から7年勤めています。年収や働き方に疑問があり、今年の1月から転職活動中です。 現職は5,6月が超繁忙期で、社員5名全員がフル稼働するスケジュールが組まれています。 1人でも欠けたら回らないというスケジュールの組み方にも、疑問を感じていますが… それでも毎年そのやり方で、奇跡的に全てのイベントを回していました。 本当であればそれらが落ち着いた6月末退社が円満だと思うのですが、4,5月は東京を離れてしまうので転職活動を行うことが出来ず、結局転職に適する時期なんてものはありません。 現在二次面接まで進んだ企業があるので、うまくいけば3月中に内定が出ると思います。 超繁忙期を目の前に、3月中に退職の意思を伝え、4月末退社をするのは非常識でしょうか? ちなみに就業規則では1ヶ月前までの申し出となっているので、3月に内定が出て4月末退社というのは、問題無いはずです。 一般的な感覚として、ご意見頂けたら嬉しいです。
面接なのか)を聞いても失礼にあたらないでしょうか? リクナビネクストからの応募で、すでに求人の掲載は終了しているので確認ができません。
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