たいです。 常勤希望でしたが、試用期間中はパートで働くようにと言われました。 社保にも何も入ってなく、給料の振り込み先も伝えてません。 なるべく早めに言おうと思います。 言ったらすぐにでも辞めれますかね?? 甘い考えであることは理解しています!最低ですよね。我慢して働けばよいのにって思います。。
解決済み
回答終了
ってはいます。
理由は勤務時間の誤差、残業20時間程度となっているのに先月は、80時間以上(部署の先輩が言っていました)昨日は朝7:45~22:00まで遅い時は7:45~朝5:00までだったそうです。残業手当は付くそうですが、、、私はやっていける自身がなくやりたいことは決まっていてその道を進むことに決めています。資格も取得したので 工場長に昨日から話そうとしてますが、必ず逃げられます。あす事務所に直接言いに行こうと思ってます。 質問ですが、試用期間中即日辞める手はありますか?
もらって来ないと保険証が作れないと言われましたが、会社から離職票の話はありませんでした。 試用期間中で退職した場合は離職票はもらえないんでしょうか?もらえないと父の扶養に入れないんでしょうか? 持病があり保険証が直ぐにでも欲しいんです。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
で、1ヶ月就業不能の診断のうつ病になり現在休職です。 2週間過ぎましたが、仕事の事を考えるとめまいと不安が強くなり 退職したいと思いますが、出来れば同じような経験の方回答お願いします ①即日退職はできましたか? ②社会保険料はどのように払いましたか? ③退職までにどの程度時間がかかりましたか? よろしくお願いします
か(!?)正社員を前提に採用してもらいました。 雇用保険には加入して頂いたのですが、会社から雇用契約書と労働条件通知書の提示はなく最初の3ヶ月はアルバイト(試用期間:時給950円)と先輩社員から聞きました。 (健康保険・年金の加入は無しです) 仕事自体は問題なく覚えていきましたが、先輩社員からの度重なる嫌がらせもあり、また配送業務が早く終わり会社に戻ると極寒の中、倉庫の前で2~3時間立たされ(上司に相談したら待機と言うらしいですが)耐えられず辞める事にしました。 倉庫内にはストーブがあるのですが、外で待機するように言われ毎日あまりの寒さに震えまくってました。 上司に全てを話した結果、即日退職を認めてもらう事になりましたが、「退職願」を書いてくるようにと言われました。 会社と何も契約を交わしていないのに退職願を書くのはおかしいのではと聞いた所、辞めたいと言ってきたのはあなたでしょ!との事でした。 入社時に会社に提出した書類はマイナンバーカードと住民票、免許書のコピーです。 署名捺印は一切してません。 給料も現金手渡しです。 こういう場合でも「退職願」を出すのは普通の事でしょうか? 他に手続きする事はありますか? 宜しくお願いします。
なくていいということを知りました。 その間、社会保険に加入していた場合は、書かなくても次の会社に知られてしまうそうですね。 しかし雇用形態までは分からないので、本当は正社員だった所を、契約社員にでもしておくといい というようなアドバイスを見ました。 ここで質問なのですが、 ①正社員雇用で、試用期間のような短い期間で退職すると、印象がよくなく、契約社員などであれば、 印象の悪さは軽減するというものなのでしょうか。 ②話が少しそれますが、次の就職先には以前働いていた先の雇用形態までは分からないとなると、 例えば社会保険完備のパートで働いていた場合に、それを正社員もしくわ契約社員や準社員として働いていたことにする なんてことも、できてしまったりするのでしょうか。 職歴にはアルバイトなどは記入しないそうですが、普通に○○会社入社とだけ書かれていると雇用形態は 分からないですよね? それとも、契約社員や準社員の職歴なども会社名の後にカッコ書きで、記載するものなのでしょうか。 偽る事がよくないことは承知していますが、気になったので質問させて頂きました。
4日以内であれば即日退職が可能なのでしょうか?
く話さなくても問題ないですか?
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