合、退職代行を使ってもいいのでしょうか?
解決済み
問させていただきます。 営業職に中途採用していただいたのですが 聞いていた勤務開始時間から終了までの時間が求人とかけ離れており 営業職ということもありストレスで精神的な病気になってしまいました。 このまま続けるのは難しいと思い退職を願い出たのですが こういった場合、給料はどうなるのでしょうか? 人生で初めての転職、丁度一ヶ月での自主退社と言うこともありよくわからず… 社長とお話をさせていただいた時には特には何も言われず… かといってこちらからは言い出しにくく… どなたかご教授いただけないでしょうか?
(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
職後、なかなか仕事が決まらずようやく2月より働き始め現在試用期間中です。 面接時に『半年間契約社員として働いて頂いた後必ず正社員登用となります。皆さんなってますよ』と言われた為、契約社員時の給与は安いですが半年の辛抱と思い入社しました。 しかし、入社してみると一年半経っても契約社員のままな方がおり、人事に確認したところ『半年で正社員になれるなんて一言も言っておりません。早くても一年半です。一人前になってないうちから正社員になりたいなんて恥ずかしい事だとおもいませんか』と言われてしまい退職を考えています。 派遣社員で探そうかと考えていますが、前職を退職後七ヶ月ブランクある上に二ヶ月で退職の経歴はかなり不利になるかと思うので悩んでいます。 ブランクありの転職、試用期間中に退職された方々は転職時の面接でどのように説明されていますか? 長々と申し訳ありませんご指導頂けたらと思います。
るものですか?
ちます。しかし、まだ退職届をどうするかの案内はまだです。形上、上司にもう1度辞める意思表示をしてそれからまた細かい手続きなど順を追って〜とのことです。 そこで質問です。 ・就業規則に、辞める1ヶ月前〜とあるのですが、これは意思表示をするのが1か月前、それとも退職届を出すのが1ヶ月前を指すのでしょうか? ・試用期間中に教えていただいてる教育係の方がいるのですが、辞めるとはいえ退職日まで教えていただけるのでしょうか。それとも現段階で教えるのは手間暇がかかるため、教えることを中断するのでしょうか。(個人的には辞めるのに新しいことを教えていただいてメモをとり、ノートを作ることがあまり気が進みません…) ・上司に意思表示後、退職日まで手続き等以外で出勤しなくてもいいと言われることもあるのか よろしくお願いいたします。
れとも書くようになっているのでしょうか?
回答終了
とになるのでしょうか?
ひどく、退職を希望していましたが絶対に辞められるような状況じゃなかったため、心身共に体調を崩し病院で2週間自宅療養の診断書を貰い、退職届の内容証明と共に郵送しました。 雇用主からは退職の手続きがあるので体調が落ち着いたら連絡してくださいと連絡がありましたが、体調が良くならないため書類は郵送でお願いしますと連絡しましたがそこから返信がなく、退職の日にちが来て2週間ほど経過しております。 研修期間が三か月あり3か月目でしたのでアルバイトの時給扱いで健康保険は国民健康保険で自分で支払いをしております。 雇用保険などの書類は会社に提出しましたが傍?みたいなものは返してもらいました。 離職票も必要ですよね... 源泉徴収票は必要かな?と思いますが他に何か必要な手続きなどはありますでしょうか? もう一才連絡もできれば取りたくないのですが難しいでしょうか。 よろしくお願いします。
めます」みたいな事で、退職届を出しても受理されるのでしょうか?お互いにお試し期間ですよね?早ければ、早い程双方にとって 良いと思うのですが。 理由は「仕事内容が、面接時と違った。会議の分の夜の出勤等はボランティアと言われたが納得いかない」等々ありますが、やはり”私事都合のため”でしょうか?
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