回答終了
がいたとしたらどのような理由で試用期間中に解雇になったのですか?
解決済み
られました。 3月20日までの勤務なのですが、上司に今月分の給料は保証するから、次の職探しや、気持ち的にきつかったら無理して出社しなくても良いと言われました。この場合出社しなかったら欠勤になりますか?
試用期間で入社した、単発の現場アルバイト数回(半年間)から自ら申し出ての入社です。 試用期間で解雇という事にするには、どうしたらようでしょうか? 4/24の最終面談で解雇を伝えて4月分の給与を支払う事で良いのでしょうか? 解雇にはもう1月分の解雇手当が必要と聞いたのですが? 労働基準局に相談すべきでしょうか? 試用期間中の予定 2/1 :試用期間の開始 3/14 :面談(2月)指導係評価と自己レポート 4/5 :面談(3月)指導係評価と3月の目標レポート 4/24 :面談(最終)最終評価 4/30 :試用期間終了 アルバイト当時は棒立ちで指示待ち、周りとのコミュニケーションが取れずにいたため、入社希望を何となく相談された時に一度断っていますが、人手不足の折そこまでなら、やって見なさいという事になりました。 容姿や声が小さく覇気がないなどが理由で営業業務は期待しないという事で、主に現場業務です。アルバイト時からそのままですが、内容が全く違いスピードや工夫を要します。 2月から月ごとに各業務の指導係が評価し、自己レポート(2月)・3月の目標を提出してもらい、面談で評価と自己評価?を話ししています。 2か月が過ぎようとしていますが、アルバイト当時から変化がなくスピードがない、意欲もみられません。 29歳大卒で前職(6年前)を3か月で退社し以降、職歴なしの履歴には、問題があったとは思いましたが、頑張ればいいことだと皆は思っていたのですが… 職場の雰囲気や活気も悪くなっています。 長くなってすみませんが、ご指導ください。
試用期間中の解雇をめぐる裁判で、労働者が勝つ場合と経営者が勝つ場合ではどちらが多いですか?
試用期間中に公休などの希望が多い場合(連休を取ったりなど)、試用期間中に解雇されますか?
る人がいますが、どうなんですかね?
か? 希望では退職を伝えた1ヶ月後なのですか。
あと、就職活動期間を経て6月から入社したB社を試用期間(2か月)中に1か月で解雇となりました。一番不安に感じてますのが次の 就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、 ①今後の就職活動に際して、履歴書等にもB社のことは記載せず、A社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか?ばれずにすむ方法はあるのでしょうか? ②失業保険に関して、おそらくB社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとA社の離職票も必要だったと思いますが、現在A社の離職票が手元に見当たりません。直接A社に請求するしかないのでしょうか?
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