費して行くなど)が一切会社から出ないのに資格取得を求められ、取得しないと評価が下がるのですが、訴えれますか？
解決済み
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか？面談するか？」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか？と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか？
記入するよう指示されました。 他の部署の人たちも休憩中に記入したりしているのに、うちの部署だけ就業時間中に記入していたらうちの部署だけいいねってなるでしょうと注意されました。 さらに上の上司に、主任から自宅で記入するよう指示されたのですが、そうなのですか？と確認したところ、それが望ましいと言われました。 この指示は不当でパワハラではないのですか？ フルタイム育児家事と自宅で記入する時間が本当にとれません。 自分の業務を早く終わらせて記入時間を設けたのですが、それでも就業時間内に記入することは許されませんか？ こういったことはハローワークに相談すれば良いのですか？
ません。 一件出すのにやり直しをさせられて3時間やり直しをしても一件500円程しか貰えません。（自分の文章能力も低いのですが） それでいて仕事では無いと言われます。 やらないと評価を下げられるかもしれないと言われました。 この職場はどうなんでしょう？ （文章構成がおかしくてすいません。） これって労働基準局に言っても意味ないんでしょうか？誰か教えてください。お願いします！
だけど来るよね？」と言ってきたので「いいえ彼女がいるので行きません」と嘘をついて断りました。 すると「〇〇君さいつも飲み会断ってるけどそれじゃ仕事も覚えられないし、評価に響くよ」と言ってきたので、ついカッとなって「そんな不当な評価するのであれば異動届け出します。そしてその発言が正しいかどうか録音して労基で判断しますので、一字一句同じ事を述べてください」と言ったら焦って謝ってきました。 なんで上の世代の人は飲み会を強要してきて、行かない人＝悪と捉えるんですか？ほんと迷惑です
回答終了
で、皆さんからご意見を頂きたく、投稿しました。 今年大学を卒業した社会人1年目の男です。 今まで仕事は丁寧にこなしていて、上司からも評価を得ていたと実感していますが、今回正式に解雇となった理由としては、人間関係に馴染めなかったのが原因です。 私のグループは14人ほどいて、そのうち6人くらいは若手(20代、30代)です。 その若手とのコミュニケーションが取れず、全く馴染めなかったのが原因で、その先輩が人事や管理職に告白したことで、私の正式な解雇が言い渡されました。 業務上は上手くやれていたのですが、飲み会で全く発言できなくて、仲良く慣れなかったのが全ては原因です。 同期とは仲良く、大学のノリで話しますが、若手の先輩達との飲みの場では全く話せず、ほぼ何も話せないまま、話も付いていけず終わりました。(そもそも向こうの趣味や会話内容が全くわからないこともあり、気を遣ってしまい、話すこともできず、会話に参加できていない感じでした)。 こう見えても自分は同期や学生時代の友達の前ではかなり話す方で、騒がしいタイプです。先輩に気を遣って、壁を作り、向こうからも壁を作られたことで、馴染めずに終了しました。 当然、向こうからの飲みのお誘いもなく(私抜きの若手で飲み会をする)、普段の業務では優しく教えてくれます。 ただ、先輩達のノリというか会話に全く付いていけず、仕事以外の飲みの場では正直一緒に居てかなり苦痛でした。 年配の管理職からは「これからの会社は若手同士が担っていく」と言っていましたが、結局飲みの場を通じても仲良くなることができず、会社から正式な解雇が言い渡されました。 来年の1月付けとなります。 人間関係で辞めるのはよくあることだと聞きますが、馴染めなかった理由で正式な解雇が言い渡されるのは致し方ないのでしょうか？ せっかく就活して大手企業に行けたのに、まさか1年で解雇されるとは悲しすぎる以上に気持ちがありません…。 前向いて、転職先を探すしかないのでしょうか？ 世の皆様の本音をお聞かせください。
専門家が回答
！ 私は今、とある企業で契約社員として働いているのですが、今期から、飲み会を含む会社行事への参加 が評価の対象となりました。 噂や風評ではなく、参加をしなければ評価が悪くなると、上長から明確に示されました。 これは、不当な評価に値すると思うのですが、抗議をする価値はあるでしょうか？ 後期は飲み会以外に会社行事もなく、飲み会にはどうしても参加したくありません。 ちなみに、私が飲み会に参加したくない理由は ・煙草が苦手で体調が悪くなる ・お酒が飲めない ・職場に悪ノリの過ぎる人が多く、暴力沙汰や怪我人が出たり、飲酒運転をして懲戒処分になった人もいるので、関わりたくない。 などです。 もちろん、全ての行事に参加したくないと言っているわけではありません。 前期には会社行事で夏祭りがあり、それには参加しています。 その時は、喫煙場所が分けられていたり、飲めない人には飲めませんと書かれたプレートが配られ、参加する人には保険もかけられていて、きちんとした会社行事でした。 職場のチーム中の小規模な食事会などにも参加してコミュニケーションもとっているつもりです。 来月に上長との面談の時間があるのですが、そのときにさりげなく、飲み会への不参加で評価を下げるのは不当ではないのかと抗議したいのですが、どう思われますか？
まで社員自身のためと称して勧めてきますが、受験しないと評価を下げると言われました。 業務命令ではないにもかかわらず 評価に反映されるのは、労働基準法として違法でしょうか。
〜4階層の等級があり、等級によって昇級やボーナス、退職金に関わってきます。 入社前にその説明があり、人事課長から「頑張れば上がるのも早いよ」という言葉があったため、私なりに仕事を頑張ってきたつもりです。 その甲斐あってか私の部署の課長に昇級の推薦を貰うことができました。 しかし、人事評価によりその推薦が2年連続取り消されました。（昇級の為の試験が年に1回） 2年目になって課長が人事部に聞いてみたところ、理由は「出社時間が遅いから」とのこと。 私自身社員の中では遅い方ではありますが、 会社に到着しているのは始業の約15分前。 10分前には着替えを済ませ、PCを起動し一通りメールの流し見をした後、5分前には朝会の場に向かっているくらいには余裕は持っているつもりでした。遅刻もありません。 納得できず部署の課長に聞いてみたところ「自分も人事課長に理由は聞いてみたがどうしようもない。来年の推薦時期までさらに10分早く来てくれれば来年は推薦が通ると思う。」といったニュアンスの回答でした。 「会社に来るのが遅い」という曖昧な基準に加え、始業前の行動を指摘されたことで有給や退勤時間も評価に入っているのでは…という点に強いストレスを感じたのと同時に 昇級を一つの目標にしていた私にとっては非常に拍子抜けしてしまう理由で仕事へのモチベーションはかなり低下しました。 親身に話を聞いてくれた自部署の課長にはなんの恨みもありませんが、人事部課長に対しては、昇級を盾にとり就業時間外の行動を強制されているようにも受け取りましたし、それはパワハラ的にも感じます。 労働組合があるので相談するのも手だとは思いますが誰かを巻き込んでまで大ごとにしたくないという気持ちもあります。 そもそもこれは不当な評価、扱いと言えるのか、 その場合私が取るべき行動はなんなのか。 詳しい方がいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
社に入社しました。 入社前に聞かされていた年収は400万円程度で、賞与の内訳を 「今回は、1回の支給で標準査定の2.3ヵ月分×年間2回での計算をしております。」 と記載された書面を頂き入社致しました。※家庭もありそれくらいが最低ラインだと思いました。 が入社後、常にボーナスは1カ月分しか出ず、理由を聞いたところ 「こちらが求めていた人材じゃない」と言われ、何がミスマッチか聞いたところ「自分で考えろ」とのことでした。 自分なりに考え仕事に前向きに取り組み、会社が推奨している資格もすべて取得したのですが、査定は一向に変わりません。 現在の年収も300万円程度です。 当初提示されたボーナス2.3カ月は嘘の提示だったのでしょうか？ もし嘘だった場合、訴える方法等はあるでしょうか？ お聞かせいただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 追記 もちろん履歴書や経歴に嘘を書いていることもなく、勤務態度もまじめにしてます。
171~180件 / 1,593件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
定性評価とは何？定量評価との相違点・評価方法・一般的な項目を紹介
仕事を知る
転職先の人事評価制度が気になるなら、定性評価を知っておくのがおすすめです。定性評価について理解を深めてお...続きを見る
2024-05-06
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
不当な業務命令の断り方は？不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
ジェンダーハラスメントを防ぐには？具体的な事例や起こる原因も解説
ジェンダーハラスメントとは、性別を理由にした不当な仕事の割り振りや、差別的な発言などの行為を指します。個...続きを見る
2023-12-13
看護師のラダーとは？評価システムの仕組みやメリット・注意点
「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価...続きを見る
2023-03-27
年功序列とはどんな制度？生まれた背景やメリット・デメリットも解説
法律とお金
年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを...続きを見る
2023-04-11
声優の志望動機の書き方のコツとは？評価されるポイントや例文も紹介
声優の求人に応募する場合、具体的かつ魅力的な志望動機を作成する必要があります。また、他の志願者と差別化し...続きを見る
2023-10-04
圧迫面接への対策を紹介。面接官の意図を読み取り冷静な対応を
企業によっては、圧迫面接を実施するケースがあります。あらかじめ圧迫面接についての知識を持っておけば、慌て...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
