明が長いですが、お付き合い頂けたら幸いです。 春先に父が亡くなり、旦那の会社から香典を頂きました。 会社名義と社長個人で頂き、個人の方に香典返しを用意していたのですが旦那が持って行くことを拒否。 理由は、通夜・葬儀の際に会社から誰も参列しなかった事と香典を頂いたのが一か月ほど後だったため、社長の奥様が大変恐縮されて香典返しを遠慮されたからです。 ただそれは旦那が式の時間や場所を会社に伝えなかった事や、実家が他県で移動に四時間ほどかかる事、その前後の期間、単身赴任中で香典を渡す機会がなかった為です。 旦那曰く、式の場所を確認してこなかったのは会社だし、むこうがいらないと言うものをわざわざ渡す必要はないとの一点張り。 以前も、結婚・出産での内祝いを返す返さないで大喧嘩しており、今回も香典返しの件を出しだけで不機嫌になります。 私も突然父が亡くなり、精神的に参っていた時期なので言い争う気力もなく、そのまま放置してしまいました。 しかしその事を知った母は激怒して、供養の印としてお渡しするのもだから遅くなった非礼を詫びて今すぐお返ししなさいと。 詫び状と共に社長のお宅に送ろうとも思ったのですが、上記の理由で旦那は非協力的なので住所を聞くことも嫌がります。(社長の方針らしく、入社時から年賀状等は出していません) なので旦那には事前に訪問する日程を会社にいらっしゃる奥様に伝えてもらう事にして、私が直接ご挨拶に行く事にしたのですが、子供二人連れて勤務時間に香典返しを持って行くことはご迷惑になるでしょうか。 会社自体は堅苦しくないので大丈夫だと旦那は言うのですが、非常識を承知でお尋ねします。 こういう場合、私が直接伺ってもよいのか。 やはりご自宅に送った方がいいのか。旦那を何とか説得して持って行ってもらう方がいいのか。 何かいいアドバイス等もありましたら、お教え頂けないでしょうか。
解決済み
なられた場合、お世話になったので御通夜に伺うべきかと思いますが…。お客様の親、子供、奥様もしくはご主人の場合はどうでしょうか?
急死しました。突発的な脳の病気でした。 1週間忌引きをもらい、出社して、挨拶をした後すぐに67歳(女性、孫もいる既婚者)の同僚に「で、(死因は)なんだか分かったの」と聞かれました。 死因は社長には言っているのですが言った直後ということもあり、改めて話す気になれなかったので「今は、お話できる状態ではないので」とやんわりと断ったら、「アハハ」と笑われました。 その人は笑い癖があり、笑わなくてもいい場で笑います。私や他の人がカウンターで業者や客と応対しているのを見て「うふふ」と口に出して笑うし、社長に強い口調で注意されても「アハハ、すみません」といいます。 そういった癖があるのですが、この日ばかりは非常に腹が立ったので、「笑い事じゃないでしょうが」と強い口調で一言言いました。するとその同僚は「ハイハイ、わかりました、わかりました」と明確な謝罪の言葉もなく、顔も見ずに言いました。それ以来私の顔を見ません。まるでこちらが悪いかのようです。 こちらも、顔も見たくないし、出来れば一切関りたくないのですが、仕事なのでそういうわけにもいかないです。仕事は私もその同僚も事務です。昼間はその同僚と二人っきりになります。 私が入社したてのころは、新人いびりか何か知りませんが、早速私のほくろをからかい、私生活を聞き出してはからかって馬鹿にするということをやっていました。仕事を覚えたらいびりはなくなりましたが。 どういう風にこいつ(あえて言います)を取り扱ったらいいでしょうか。ちなみに私は35歳女性(独身)です。
には… 本題から下だけ読んで回答して頂いても構いません。 図書館職員の子をお茶に誘っています。 全体の経緯の要点がまとまっている#7 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12166210822 お茶に誘って流れが変わるまでの詳細(初回) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11164301266 補足事項として2回目のメモを渡す直前の会話は以下の通りです。 私:この前はすいません。お茶に誘ったりして警戒されませんでしたか? 彼女:そんなことないですよ(笑)試験頑張ってください!! 私:この店どうかなと思って、メモに連絡先も書いておいたので… というやり取りがありました。 また、勤務時間を特定しているという指摘も受けますが、 ① 勤務時間の職員の早番遅番は1日中図書館にいるとどの人でも分かります。 ② 休憩時間と仕事内容については、わざわざ見張ったわけではなく目撃してしまい本来は 知りたくない情報でした(リンク貼っていませんが#5に記載) 本題です。 10月末叔父さんの葬儀を理由にランチが延期になっています。♯7のBAの方の意見を加味してしばらく間を置いてメールにて再度誘う予定でいます。 それを踏まえた上で、以下の質問にお答え頂ければと思います。 ① もう一度誘うのであれば、時期的に1. クリスマスの少し前、2. 12月26日(クリスマ ス直後)、3. 年明け以降、 4. その他どこがいいでしょうか? ② 会うとしたら2人きりでなく、友人等とグループで会うのはありでしょうか? ③ 葬儀が事実だとしても、その前にも1度延期になっています。彼女の私に対する印象は良くはないでしょう。 私自身、長い間女性不信だったこともあり他の女性には全く興味がありませんし、元々草食系で、女性を好きになったのも10年振りです。 職場での人間関係も良好であり、気が長く滅多なことで怒ることもありません。 なので、仮に回答者様が実際に私と会ったとして危険人物でないことは証明できるかと思います。 ここに悩みを書き連ねても、実際に行動していることは「誘う」→「連絡先のメモを渡す」→「しばらく距離を置く」→「メールして一度OKとなったけど延期になった」だけです。 今回は急いで距離を縮めようとしていたことは事実ですが、今はお友達からじっくりと関係を築いていければと思っています。 でも、彼女にそれを証明するのが難しいです。休日に図書館でしか会わず、カウンターで話すか、館内で挨拶するだけなので…。 今後どのように行動していくのがいいでしょうか? ※ ご返答内容として「新たな出会いのチャンスを奪っているから次に進もう」というご意見はご遠慮下さい。また、これからどうすべきかを考えたいと思っていますので、あの時にこうすれば良かったとか、もうできることはないという意見であれば書き込みはご遠慮下さい。
婚した父親がいますが、養育費なども払ってもらえず音信不通でした。 今回隣県の銀行から、父が亡くなった事、カードローンの残高がある事、そしてそれを支払って欲しいと手紙が来ました。他にも何通か督促が来ました。 相続放棄をするために色々な手続きが必要になるので、これから何度かパートを休まなければなりません。 まだ働いて半年たっておらず有給もないため、シフトに穴を空けることになってしまいます。平日5日、フルで入っているので、なるべくちゃんとした理由を上司に伝えようと思うのですが、あまり詳しく話したくはありません。 こう言った場合、何と伝えるのが一番良いのでしょうか。 お知恵をお貸し下さい。
ないので参加を控えたいと考えているのですが、自由参加とかかれているもののほぼ強制です。 まだワクチン もできていないのにやろうとしている会社の行動に理解ができません。 評価を落としたり嫌われる覚悟でお断りした方が、いいのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
父が入院しました。あまり。よくない」おばさん曰く「父が入院しました。あまりよくなかった」と言われました。 ※意味としては大して変わらない(笑) 実はこの時、既に亡くなってあり、(私はまさか、この文から亡くなったとは解釈できませんででした)私の職場が亡くなったと分かったのは通夜も、葬儀も終わってからでした。 このおばさん、私に対し、怒り心頭で「私は、父が亡くなったという意味で「父が入院しました。あまりよくなかった」と言ったと言い張り。今も、この感情は変わらず、隣のデスクながらここ1カ月、口もきいていません。挨拶もこっからしても、しません。どころか、他の職員に悪態ついています。私はその後、毎日の様に早朝に覚醒したり、疲れています。 「父が入院しました。あまりよくなかった」をどう解釈しますか? 私は入院となったけど、あまりいい状態ではないと解釈しました。亡くなったとは解釈できません。 実はこの時、このおばさんは、父が亡くなったという意味で「父が入院しました。あまりよくなかった」と言ったと言い張ります。 私は入院されたけど、あまりいい状態ではないと解釈しました。私の解釈おかしいですか?
す。(その保護者も含みます) 現在、大学2年の娘がいる保護者です。 娘が9月に役所へインターンシップへ行くので就活スーツを購入する予定ですが、オールシーズン用か夏用にするか悩んでいます。AOKIとスーツセレクトに下見に行ってきたのですが、夏用かオールシーズンか決めきれません。 役所へインターンシップへ行き始めれば、カジュアル過ぎない私服になるため、挨拶へ行く日と初日くらいしか着用しません。なので、オールシーズン用でもいいのかな?とも思っているのですが、ただ、本格的に就活が始まると夏用も必要ではないかと思っています。 娘は大学の入学式用に濃紺に白色のストライプのオールシーズン用スーツを購入したためブラックスーツ(就活スーツ)を持っていません。 娘と同世代の皆様や保護者の方の経験談やご意見をお願いします。
社にはどのような対応をすれば良いのでしょうか。 現在支店を7店舗持つ、古くからある調剤薬局に勤めています。私は結婚を機に他県から来て、中途採用で入社しました。就職前に、面接の段階で妊活をする事なども社長に伝えていましたが、勤務して2年で子どもを授かり報告した所マタハラにあいました。 降格、いわれのない非難、妊娠状態もあまり良くない事を報告するもあえて最も遠く最も多忙で遅くまで勤務しならない店舗への配属(誰かを一時的でも入れなければという状態の店舗が家から車で5分の所にあり、他の店舗もどこも配属先よりはるかに近い)… その頃には社長は体調を崩したためか入社当時とは人が変わったようになり、またその息子はその後を継ぐ事が明確になったことから急に態度も変わり妊娠中でなくともパワハラととれるような言動をするようになりました。むしろ、どうせ育休に入るなら何をしても…という考えだったのかもしれません。 おかげで過度のストレスと疲労から切迫早産と診断され、元々の妊娠状態も重なって病院から妊娠7カ月には出勤禁止・入院の診断がなされました。 この段階で、育休まで貰って、この会社を辞めることは決めたのです。 そうして傷病手当や産休、育休の申請の際事務所の事務さんへ業務上のやり取りを電話ではしましたが、それ以外は関わる事もなく過ごしてきました。 産後、会社の決まり事の為の出産祝金が一枚の印刷された紙と一緒に現金書留で届きました。 その紙には祝いの言葉の1つもなく、ただ、明日から社長が息子に変わります、とだけありました。 なので、こちらも印刷で祝い金のお礼とお知らせ内容は畏まりましたとだけ書いた紙を送りました。 ただ、その後前社長が亡くなり、子どもの体調が悪く他県の病院に入っていたことから葬儀に参列出来なかったので1万相当の線香と電報をおくりましたが、喪主の現社長達からの反応は何もありませんでした。 この様な状態とは知ってか知らずか、私の現在の上司に当たる人が度々「事務所には行ったか、顔を出したか、挨拶に行ったか」と言ってきます。 何の為に事務所へおもむくのか、私には分かりません。育休を取っているので、そのお礼を兼ねて子どもを見せに行くものなのでしょうか。 でも私は辞めるつもりなので事務所に行くつもりはありません… 長々と経緯を書いて申し訳ありません。 以上の事を踏まえ、質問は ①上司は何の為の事務所訪問を勧めているのか ②退職の意思は同僚らに早めに伝えるのはマズイか ③退職の意思をいつ頃会社には伝えた方が良いか ④今話題の、退職代行サービスは利用すると後々マズイ事があるか です。 宜しくお願い致します。
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