ですか？ 「8月29日までは仕事でネットできないんです」
解決済み
）へ行きます。 8月中旬が最終出社、その後有休消化となり 9月末日が退職日となります。 9/8〜10/5 フィリピンの語学学校に行きます。 オーストラリアの入国日はまだ決めていなかったのですが、 フィリピンからそのままオーストラリア（ワーホリ）に向かう方が楽かと思い10/5〜オーストラリア入国しようと考えています。 当初は一回日本に帰ってきてからオーストラリアに行く予定でしたが、フィリピンの学校のタイミングが予定より後ろにずれたため、そのまま向かう方がいいのではと思ったのですが、 海外転出届や保険手続きを考えると 退職日に当たる9月末以降に役所に行くべきなのか悩んでいます。 上司には有休消化中に海外に行く旨は伝えていますが手続き的な部分での指摘は何もされていません。 （うちの会社は最終出社日に保険証や備品等返却、社内での挨拶も済ませるため、有休消化に入ったら会社に行くことはありません。） 航空券のことを考えるとそのまま渡豪する方が早くて安く済むと思っているのですが、 その場合退職日前の9月頭に海外転出届を出すことになるので、大丈夫か少し不安です。 2カ国留学されたかた、有休消化中に海外へ行かれた方、 詳しい方いらっしゃれば教えてください。
で見たのですが、二次試験の日程がわからないため、航空券などの手続きが出来ません・・・ 二次試験はお盆前後に予定されており、帰省ラッシュなどがあります。早くしないと満席になるので困っています。
関わらず旅行をキャンセルしろと言われました。 そもそも既に航空券ホテル含め30万近い旅費を 支払い済です。今更何を言ってるんだ感が 凄いですがこの場合どうすれば良いでしょうか。 私としてはキャンセルするつもりはありませんが 万が一会社がしつこく言ってくるなら キャンセルしなきゃなのかとも思うのですが キャンセルしたとしてキャンセル料かかります。 会社が負担してくれる訳もなく泣き寝入りする しかないのでしょうか。
回答終了
。会社の規定で２泊の宿泊費と交通費（航空券）は、公費で賄われますが、それ以上の宿泊に関しては個人の負担であることを部下に伝え、了承されました。上司は３泊することを部下に伝え、部下も了承したため上司は、３泊４日分のツアーパック２名分を予約し、代金は上司が建て替えましまた。しかし、出発間際になって部下は上司に２泊しかしない事を告げました。上司は部下になぜ、２泊しかしない事を報告しないのか理由を聞いたら、「上司から何泊するか聞かれなかったから」と答えましまた。この時点でツアーのキャンセルは効かず、部下の１泊分のキャンセル料が発生します。また、部下はキャンセル料金の負担を拒否しております。 この場合のキャンセル料は、明確に確認をしなかった上司が負担するべきか？それとも必要な相談（情報）を上司に挙げなかった部下が負担するべきなのか？ どちらが正しいのでしょうか？！ 私の個人的な意見としては、部下は「２泊しかしない」という重要な情報を上司に聞かれる前に報告や相談をしないのは、「報告義務違反」に値するのではないか？と思いますし、当然上司は部下から何も言われないと３泊予約するのは当然の流れだと思います。 補足ですが、部下には社の規定は２泊３日まで、公費負担なので、３泊目は宿泊せずに先に帰社しても構わない旨を伝えてあります。３泊目も滞在する判断は部下に任せておりました。
ですが、話を聞くと航空券はすべて父親が仕事で貯めたマイルでとったと言っていました。 こんなに世界を飛び回れるのはどんな仕事ですか？
いる段階なのですが、 3月に友人の結婚式が海外であり、 5.6連休は無いと日程的に厳しいです。 (私が働くことが決まる前の話です) もう宿泊するホテルや航空券も支払い済みで す。 仮に合格したとして、今から働きだしたら 半年後の有給がもらえる時期の前なので 有給が使えません。 有給が使える前に正社員で5.6連休取るのは難しいのでしょうか？ また、受かってもないのに面接で休みの話を したら落とされますよね、、、？
でしょうか？ 採用地域から離れている場合は、少ない休みを利用し、航空券等、交通費は全て自腹で勧誘し、 契約とらないと厳しく叱責されるとか…。 本当なんですか？
4年4月30日までの 派遣バイトを勤務する事になりました。 派遣バイトで働くのは初めてです。。。 1月10日から1月26日までは 座学研修なので、 9時から17時勤務になります。 それ以降は週4で12時から17時勤務になります。 土日祝休みです。 そこで、悩みがあります。 2024年3月4日から3月9日まで、 旅行に行く予定があります。 航空券も購入済みだし、 ホテルも予約済みです。。。 たとえ、2024年1月10日から 勤務開始する会社がどんなに繁忙期であろうとも 何が起ころうとも3月4日月曜日から3月8日金曜日は お休みしたいです。そこで、派遣会社に現時点で 前もって、3月4日から3月8日は休みたいって伝えるか？ 直前まで何も言わないで、、3月1日になって、 急に遠方に住む101歳の祖母が他界したって嘘をついて、 葬儀など色々とあるから3月4日から3月8日まで休みたいって言うか？悩んでます。 一体どうすれば良いでしょうか？？？ ちなみに今回派遣バイトで働く目的は、3月4日から3月8日までの旅費を稼ぐのが目的なんです。。。 よろしくお願いします。。
ためお聞きしたいです。 はじめまして。現在大学3年生の男になります。 今回、夏のインターンシップでありがたいことにある日本の企業様（旅行系）から参加する権利を頂きました。その内容がグループ会社である海外支店にて3か月ほどインターンシップが行えるというものになります。プログラム自体はかなり魅力的なのですが、1点だけ気になることがあります。 それは、無給のインターンシップということです。往復航空券、食事代、住居費全額負担はしてくれるらしいのですが、経験ということで給与は出ないとのことでした。また週5日、1日8時間労働ということもあり、働かせていただく立場ではありますが、わりに合わないよなと少し思っています。 将来は旅行、航空業界への就職を考えており、機会があれば海外で働きたいということも考えているため、いい経験になるのではないかと思う反面、いい駒（労働力）として使われるだけではないかという心配もあり、正直悩んでいます。また、自分の住んでいるところは田舎で海外の方と直接交流する機会がないため、そのインターンシップで交流の機会があるらしく、それも惹かれるポイントではあります。 もしあなたが私の立場の場合、参加されますか？それとも辞退しますか？ 率直な意見を聞かせてくださるとうれしいです。よろしくお願いいたします。
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