科病棟です。 今の状態は内科の急性期と言っても介護病棟の延長線上みたいな病棟で、自分がやりたいこととは全く違いますが割と早く帰らせてもらっています。夜勤も4回あります。今の病院は内科と地域包括、整形外科だけで自分のやりたいところがありません。せっかくフルタイムで働くなら自分がやりたい診療科（外科や小児科）がある病院に転職したいと考えているのですが、小さい子供を抱えて転職するのはリスキーでしょうか？
回答終了
9-16）で戻ります。 息子は違う園に預けます。 ただでさえ育休復帰は不安ですが、さらに不安になることがありまして… 来年度のクラス配置ですが、１０月の復帰のため全体フリーとして配置されていました。 ですが、年少クラスの保育士２人がいて、 1人は正職員時短、1人は正職員。 そのうち1人が現在妊娠初期、もう1人は妊活中との事です。 1人は確実に抜けるため、このクラスに入ることが決まりました。 そこは副担任として入るのですが もう1人の先生が妊娠して、 2人とも途中で抜けることになったらどうするのか？ と言う話に、管理職員たちは 〇〇先生（私）が、10月には戻ってくるからと私頼りであるらしいことがわかりました。 もし、もう1人が今妊娠したら私は復帰した途端、速攻主担任な可能性があるのです… 10月に復帰でいきなり主担任… 初めての子育て中で、仕事と両立できるか不安だったので 子育て優先出来るように、時短で戻ろうと決めたのですが…無理だと思ったらパートに下りることも考えていました… こんな状況に困ってしまっています。 管理職員と話して、いきなり主担任を待つことは断ろうと考えていますが… 私が断るとどうなるのか… そもそも何故妊活中の2人を同じクラスにしたのだ… 副担任やフリーの立場なら頑張れそうだったのですが、10月に戻って、子どもたちと信頼関係もまだまだこれからなうちに行事盛りだくさんな二学期を迎えるのが不安で私の力量では無理だと感じています。 なんと言えば管理職たちに伝わるでしょうか… ※時短だと主担任を待つことはないと言われていました。
して少しした頃に、子供もいるし家のこともしないといけないから ・早出残業できない ・外勤できない ・休日出勤できない ・遅刻早退当日欠勤する事が増えると思う だから、いないものとして扱ってください、と伝えたら上司に 「いないものとして扱うことはできない。それくらい仕事にならない状態なら1度退職して落ち着いてからまた就職活動すれば良いのでは？最大限出来うる配慮はするが、必要に応じて早出残業はお願いするし、外勤や休日出勤もお願いする事がある。遅刻早退欠勤に関しても、過度な場合は雇用に関して面談せざるを得ない。すでに他の社員から、仕事を押し付けられて困っていると報告を受けているからきをつけてほしい」 と言われました 子供がいるのにこれって無理じゃないですか？ 社員全員同じ条件同じ契約で雇用しているから、1人だけ特別扱いは出来ないし契約に沿って働いてもらわないといけない、とか言われても、子供いたら限界があるじゃないですか こういう風に社員が困ってる時会社って、同じ契約だから〜とかじゃなくて大目に見るもんじゃないんですか？ 押し付けられてるって言った社員も、余裕があるならちょっとフォローするくらいなんでそんな文句ありげなんですか？ とっても不愉快になりました 私が間違ってますか？ ハラスメントですよねこれ
解決済み
退を頻繁に繰り返しています。3ヶ月ぐらい立ちますが、周囲社員から、そろそろ迷惑なんですけど。と声が上がっています。 中小企業なんで、なかなか厳しい状況です。このような場合、どのようにしたらいいですか？
を任されていました。 私より数ヶ月後に入ってきた同期がいるのですが、彼女は私が休む前に育休復帰して私の穴を埋めてくれました。 復帰して、私が元々していた仕事は引き継ぎされず、同期が任せられたまま。 私はひたすら資料作成をしています。ほとんど誰かと話す事はありません。 そして、私が一番先輩だったのに今までと違う仕事だと言う事で、何かを決める時や色々な順番を後回しにされます。後輩よりも後です。 上記の同期が育休復帰組なのに一番手扱いです。 なんでこんなに嫌な思いをさせられなければいけないのですか。 育休復帰組なので彼女も頻繁に休むのに。 毎日辛いです。
社員からパートが一般的でしょうか？
正直、自分いてもいなくても変わらなくない？みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、？
場で、初めて育休を取った人が半年で復帰したので、その後もみんな半年で戻っているような感じです。 今私は育休中です。 もちろん私も半年で戻ろうと思ってました。 法的に一年間とれることを知らなかったので、 いつもの職場の流れから、半年しか取れないものだと思っていたからです。 復帰は2月の予定でした。 しかし自分の中で一年間育児と向き合いたい、 一年は育休を貰いたい という気持ちが芽生えてきました。 近々社長にこのことを相談しに行くのですが、 前例がないし、許してもらえるかわかりません。 快く了承してくれるとも思いません。 ずるいですが、1年育児と向き合いたいという理由ではなく、 何か、 どうしても育休を伸ばさなければならないいい理由はないでしょうか。 保育園に受からなかった。 は待機児童なしのうちの地元ではありえないです。 知恵をお貸し下さいませ。
ません。。息子は現在11ヶ月です。 こんな気持ちで仕事している自分が情けないです。 元々転職を考えており半年か1年くらい復帰して転職しようと思ってましたが今すぐやめたほうが良いのか。どうしたら前向きになれるのか。 批判的なコメントは控えてほしいです。
せてもらうため、申し訳なく思う。と上司に伝えたところ、それは権利だから大丈夫！でもみなさんに「ごめんなさい」という気持ちを持ってね。と言われました。 確かに仕事もお任せしてしまう部分もありますし、早く上がらせていただくため申し訳ないと思いながら仕事をしていますが、上司の言葉にモヤモヤします。 やはり、迷惑だと思われているのでしょうか…
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