下旬から産休に入り、出産予定が一週間遅れ7月上旬まで産休でした。 その間、本題ですが、珍しいパターンとは思いますが、健保からではなく会社から休業補償とのことで給与明細が届いて支給されていました。課税支給額欄に記入されていました。 先日、今年度分が確定し源泉徴収徴収簿兼賃金台帳の用紙が届き、上記の休業補償が含まれていました。 総支給が199万ほど、うち、産休期間中の分が53万ほど含まれています。差引146万。 税務署に先日、この用紙が届く前に夫の扶養に入れるか聞いたら、実態は出産手当金だから計算から外してもらって大丈夫と言われましたが、会社がこの金額の源泉徴収を発行したら、夫の扶養には入れないのではないかと思うのですが、どうなりますか?入れたとしても微々たるもの? 来年、保育料を安くしたいのでなるべく節税?安くできるところは安くしたいです。住民税も来年余分に支払うことになりますし、、、。 文をまとめるのが下手くそですみません。 教えていただきたいことは、 ①夫の扶養に入り、夫の所得を減らすには? ②なるべく波風立てたくないですが、会社に言わないとですか? ③上記の考え方でおかしな点がありましたら、きっとあると思いますが教えてください。 ④会社が休業補償を出すことのメリットとデメリット ⑤育休給付金の計算には、会社からの休業補償は含まれて計算されますか?含まれると、平均が減ってしまうので含めたくありません、、、。 まとまりなくてすみませんが、何卒ご教授よろしくお願いします。
回答終了
を続けるべきか悩んでいます。 夫婦共働き(27歳)で1歳半の息子がおります。 現在某大手企業の事務をしております。 勤務は9:00~17:00。残業なしの定時退社です。 給与は、残業を全くしていないので、厚生年金や住民税など いろいろ引かれてしまい手取り16万。ボーナスは手取り夏60万、冬50万です。 私の会社は、産休、育休中も、給与、ボーナスは支給される、福利厚生は申し分ない 良い会社だと思います。休みも多くとれ、私自身、ずっと続けていけたら いいなと思っています。 しかしながら、結婚しても続けている女性は少ないです。 良い大学出のお嬢様が多く、ほとんどが寿退社を目指していて、 結婚し、出産して続けていると、「仕事楽しい?」「なんでいるの?」 など、男性社員からも嫌味を言われたりします。 (ちなみに男性社員はかなりの高給なので、奥さんはほぼ100%専業主婦です) 主人の給料でやっていけないこともないですが、生活レベルを落としたくないし、 貯金もしていきたいです。この不景気、いつどうなるかわからないし、 子供ができたからといってすぐに正社員の立場を捨てることができません。 子育てが落ち着き、働きたい!と思っても、既婚子持ちではパートや派遣 しかできない気がします。 頑張って就活して入った会社なので、結婚して簡単に辞めていく同期達を見て、 もったいないなあと感じてしまいます。 産休、育休をどんどん進めようとしていて、福利厚生も良い会社なのに、 現場の社員達の目は冷たいです。 ちなみに復帰したときは全く歓迎されませんでした・・・ そんなこといちいち気にしなければいいのですが、肩身は狭いです。 今年は二人目を考えているので、もう一回産育休をとるべきか、 退職するか悩んでいます。 どなたかアドバイスをください。
解決済み
りないため実家経営のA店へ出勤。 個人経営の小さなお店です。(時間的に雇用保険も加入しません) 平日週3日➕土曜日の早朝にB店のへ出勤。 こちらがメインで働くため、社保加入予定です。 産休育休の手当のことを考え扶養外で頑張って 働く予定です。 税金と扶養の壁についてお伺いしたいです。 B店の税金はB店での収入に応じて差し引かれるのは わかるのですが、A店で働いた分の税金はどのような形で引かれますか?またこの2店が合算されて、私がなにかしなければいけないことはありますか?(年末調整など‥) また、扶養外で働く場合150万円以上稼がないと損をすると色々調べたら出てきたのですが、単純にA店とB店の収入をあわせた金額で150万円いけば損しないという解釈で間違いないでしょうか? 全くの無知で調べてもわからないため 質問させていただきました。
良で約1ケ月半(現在進行形)有給休暇処理で休みを頂いてます。 来月6月復帰予定していたものの、新型インフルエンザ流行で(職場が空港で、今の所、マスク着用はしない方針、統一との事)とても心配な為、様子をみつつ来月も休みを頂こうと思ってます(上司は休む事に関しては了承済)。 しかし、5月いっぱいで有給休暇を消化してしまう為、6月以降の休みは、欠勤扱いになります。 欠勤扱いになった場合、給料は全く出ませんが、社会保険料や住民税は、免除等は無く、やはり引かれますよね? どのように引かれるのでしょうか? また私の今の考えでは、7月から復帰し、9月末迄働きたいと思ってます。 しかし、産休は予定日の6週間前(私の場合、10/27頃)からの取得ですが、10/1~26分のブランクは、上記質問同様に欠勤扱いになりますよね? 長文 乱文をお許し下さい。
教えてください。 看護師として個人クリニックに5年ほど勤務していました。医者は院長1人で看護師は3人。意地悪なおばさん看護師と入れ替わりの激しい新人と私で勤務してましたが、院長が突然の病に倒れ、クリニックを閉鎖することになってしまいました。 我々は会社都合での解雇なので、すぐに失業保険をもらえますが、私は来月には初めての凍結胚移植を予定しています。もしそれで妊娠判定をいただけても、自分自身が社会保険に加入していない状態なので、出産手当金、育児休業給付金も受け取れないのかと思うと悔しくて泣けてきます。今まで若い子が入社してきては結婚や出産で退職していくのを見送ってきました。意地悪なおばさん看護師に嫌気がさし、何度も辞めようと思いましたが、不妊治療にはお金もかかるし、ある程度の休みの融通も効いたので、ここまでなんとか退職せずに仕事と不妊治療を両立させてきました。仕事が終わってからの通院は本当に大変で、帰宅が0時を過ぎることもよくありました。それもこれも、妊娠したらトラブルとか良くあるし、長期病欠しても保障を受けたい、出産手当金ももらいたい、育休も取得して育児休業給付金も受け取り、きちんと復帰したいという思いからでした。 看護師は引く手あまたなので、再就職先はいくらでもあります。しかし妊活中の38歳の私を雇ってくれる所があるのか?それが微妙です。また、入社してすぐに有給なんてないし、治療のためにシフトを調整してもらうなど不可能だと思います。 働きながら看護師免許を取り、今まで19年も正社員を続けてきました。(今のクリニックでは5年ですが…)看護師人生の中で、何人もの妊婦さんのシフトを交代したり、夜勤ばかりの勤務もこなしてきました。いつか自分も妊娠するかもしれないし、お互い様だと思い、文句言わずに助けてきました。なのに、こんな時にクリニック閉鎖って…。 なんで1年働かないと育休もらえないの?なんで1年働かないと育児休業給付金もらえないの?出産手当金だってもらう権利はあるはずなのに…。 もちろん…移植したからって、1度で妊娠するかはわからないし、今から新しい仕事を見つけて、正社員もしくはフルタイムパートで社会保険に加入し、その職場で1年働いてから妊娠すれば全ての社会保障を受けられます。しかし来月の移植で妊娠したら…全部受給出来ません。 本当に悔しいです。 来月の移植でダメだったら、また仕事を探そうとは思うのですが、私としてはフルタイムパートで社会保険加入しようと思っています。友人には扶養範囲でパートでいいのでは?と言われますが、私はやはり妊娠中のトラブルなどに備えて社会保障にこだわりたいです。 それに扶養範囲で働くメリットが私にはわかりません。国民健康保険料と国民年金が免除になり、夫の会社から配偶者控除や住民税の減額があるのはわかるのですが…もし自分が正社員のままで出産、育休を取得していれば、妊娠、出産、育休で約300万円近いお金がもらえたはずなんです…。 年齢的に妊娠を1年待つことは出来ないのは理解してます。なので妊活を最優先しつつ…となると、扶養範囲で働くしかないのでしょうか? 本当に悔しくて… どんなアドバイスでもいいので、どなたか教えて下さい。
には入っていて条件は満たしているので対象になるのですが、育休中は会社の負担分というのはあるのでしょ うか? 働いている所が少人数会社で私が初めての育休なので担当者もまったくわかっていなく、会社が何が負担するものだと思っているようです。 手当はハローワークから出て、社会保険は免除されますよね。 私が育休中でも所得税やら税金関係は何かかかりますか? 雇用保険料の料金は? 詳しい方、教えてください。
(取りにくいのではなく「ない」) ・年間休暇約80日 ・残業1日平均約2.5時間(月50時間以上)残業代は支給されます。ただし、残業中の時給は、850円? ・定時で退社したことない(入社5年目) ・社員旅行は強制(年間80日の中の休みを使う) ・住民税は特別徴収でない。 ・休憩なし(なしというか勝手に昼休憩する。ごはんを食べるだけなので、約30分ほど) まだまだありますが、中小企業ってこんなもんですか? 調べると中小企業=ブラックなんて言葉も見かけました。 結婚を機に辞めるか悩んでいます。 退職しても、新しい就職先を探すのも大変ですし、他の企業も大差ないのであれば、このまま・・・ とも考えています。 結婚に伴う休暇や、産休・育休の制度も全くないので、正直不安です。 世の中にはもっといい企業があるのでしょうか。 大手や一部の優良企業だけでしょうか。 この時期に大手や一部の優良企業に転職できる気もしませんし。 皆様どう思いますか?
に入り週3で専門職のパートをしています。 研修中で時給800円です。 子供のいないうちこそ働き時だと思うし、正社員になってフルで働いて、少しでも世帯収入を増やしたいんですが...。 旦那はパートにしてと言ってきます。 理由としては、正社員になれば年金、保険諸々引かれ、旦那に扶養手当も付かなくなる。 また旦那の転勤が多いことから、責任の大きい正社員ではなく辞めやすいパートにするべき。といった感じです。 あとは旦那の口からは言わないけど、家事をやって欲しいから、自分の年収が上がるから、という理由が大きいかと思います。(年収をなんかすごく友人と比べたりして気にしてるので。) パートの場合の収入 月収7万+旦那扶養手当2万 →計9万円 正社員の場合の収入 基本給15万−年金・保険・住民税諸々(約5万) →計10万円 正社員になりたいと旦那に言うんですが、全部自分で払えるの?引かれる分も考えたら、パートも正社員もそんなに収入変わらないじゃん。と言われて終わりです(^_^;) 結婚し引っ越しするまでは正社員として働きボーナスもいただいてたので、旦那のお給料貰って生活する。と言った今の状況が、なんだか申し訳ないのといちいち確認して自由にできないもどかしさと。。 前に、旦那のキャッシュカードを私が持ちやりくりしていて、ある時、何でこんなに残高減ってるのか。使いすぎだから返せと言われたことがありました。 もちろん旦那のお金だし無駄遣いはしておらず、お金をおろす時は○○の分でいくらおろすね。と必ず声かけOKをもらってから下ろしてました。 けど自分が下ろしたのではないから、残高だけを見て驚いたんだと思います。 レシート全て見せて、再度説明しました... そりゃあ2人いれば2人分なくなるでしょって(・・;) 旦那の転勤に対応できる様に、全く未経験の専門職の資格を取りましたが、経験積むためにもパートではなく正社員としてフルで働きたいと思ってます...。 結婚前は、前の仕事を続けるつもりで育休貰って正社員するつもりだったので...。 他の方から見て、金額的にそこまで変わらないし、パートの方が家事もできて時間もあり良いんでしょうか?
アルバイトです。 保険や、控除について お聞きしたいのですが、 私の給料が総支給約20万+交通費 彼女が月平均の総支給18~20万+交通費 二人とも、それぞれの名前で社保に加入しておりますが 籍を入れた場合、彼女が私の扶養に入る? 事になりますよね? また、住民税や年金等も、私の給料から 差し引かれると思ってて大丈夫でしょうか? その場合、手取りが思った以上に 低くなりそうで・・・。 会社に聞く時間がなかなか無いので・・・。 彼女の年収が108万円超えてるので どうなんだろうと思い質問させていただきました。 今は契約社員ですが給料は4月より上がる見込みです。 全くの無知で申し訳ありませんが、ご回答 宜しくお願いします。
会保険にはずっと加入しています。 そこの職場は、約20年間パートアルバイトとして勤務しておりました。 産休に入る直前は1日5:30~6時間程度に労働時間を減らして働いていました。 それまでは1日、6~7時間程度の勤務をしていました。 育休明けからの復帰にあたり、時短制度で1日の所定労働時間を6時間を希望したところ無理だと言われてしまい、5時間30分など微妙な時間にされてしまいました。 月の総労働時間は110時間程度に減らされてしまっています。 パートでも、時短制度は使えると書いてあったのですが、 所定労働時間を最低でも5時間45分にしてもらうことすら出来ないのでしょうか? それとも産休直前には6時間働いていなかったので、この時短制度は利用出来ないのでしょうか? ちなみに、育休中は社保も免除され育休手当も頂いていました。 さらに復帰した時期がコロナの影響などで保育園が自粛になっていたこともあり、遅くなってしまいました。 なので、復帰月に発生する社会保険料も6月の給料だけでは賄えず、7月の働いた分の給料で残額を支払うかたちになりました。 社会保険料が決まる4.5.6月は人がいないからと、夜遅くまでお願いされて働いていたこともあり社会保険料や住民税など合わせて毎回5万弱引かれてしまいます。 そのこともあり、その労働時間では生活が苦しくなることを相談したところ 「それはしょうがないよねー。」っとたった一言で、終わらされました。 また、時短制度希望での労働時間交渉の際に 「希望した16時までのシフトは無理だから、労働時間が6時間以上ほしければ17時までやってもらうか、今のまま短いままでやるか選ぶのはあなたです。」 や、保育園入園の際に提出している勤務内定書の問題もあったので、そのままでは退園になってしまうことを伝え再度交渉すると 「16時まで入れることは可能だけど、休憩時間が何時になっても文句は言わないで下さい」 や、シフトを長くするには他のパートさんとの兼ね合いもあるのは承知の上でしたが 、「〇さんは、あなたが休んでる間頑張ってくれてたからその意見も尊重しなければならない。」と言われました。 もちろん、そんなの承知しています。 ただその方が出産の為に1度仕事を退社した際は 私も頑張っていたのにそんな言われ方をしなければいけないのでしょうか? この上司の発言はマタハラに値しますでしょうか? 教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
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