た（約3年以上。） 管理がずさんな人と仕事してるのでイライラを我慢してる。 露骨に職場の人を避けるようになった。 仕事量が過大 逃げたい気持ちが強くなる。 けど、辞めた後のことを考えてない。 休みがあっても何もできない日が増えた。 職場の人がなんとなく嫌い。てか仕事以外で話したくない。 5年目の正社員 休日はとれてる
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残業45時間込みで年収830万円、現職から約300万円アップ）。 しかし、現在の職場環境が比較的緩やかで、給与も悪くないため、この環境を手放すべきか迷っています。 皆様ならどのように判断されますでしょうか？ ご意見やアドバイスをいただけますと幸いです。 ＜現状詳細＞ １．個人情報 ・32歳男性、既婚、1歳未満の子供1人 ・都内勤務 ２．現職の状況 ・年収：残業代込みで約570万円 ・環境：労働環境が柔軟（有給の当日申請可、月5日の在宅勤務可） ・会社：大手日系企業の子会社（ボーナスや福利厚生が安定、年間5〜7ヶ月） ・業務：生産設備の営業（24時間365日稼働している機械の為、深夜や休日対応あり/しかし私は担当工場が少なく頻繁にその様な電話は来ない/ただ、上を目指すとなるとその限りではない） ３．生活状況 ・家賃：月15万円（立地の良さを優先） ４．転職に関する懸念事項 ・現職の快適さを手放すことへの不安 （社内業務は多いものの、現在はそこまでの負荷ではない） ・将来的な職場環境の変化への懸念（担当工場増加による負担増） ・30代というキャリアの重要時期の活用 ・幼い子供（7か月）がいる中での転職のタイミング ・転職先での仕事量増加による家族との時間の減少 ・実力主義に対する不安 ５．現職継続の懸念事項 ・（幸いにも？）この緩い環境で続けた場合、40〜50代でのキャリア選択肢の狭まり ・緩いから現職に留まった場合、そうじゃなくなった（例えば在宅が撤廃された）時にオファーを断った事を後悔すると思う ・子供の教育費（習い事、大学等）が現職では心もとない ・現職の魅力が上述した通り「緩い、働きやすい」しかないが、部署が変わればその環境はなくなる点 ・子供手当（1人月3千円）の撤廃等、制度が改悪傾向にある点
りますが、直属の上司に現在の係の職場環境が依然として悪いままであること、指定難病（私傷病）の検査結果の推移からして、弊社が毎年実施している、4月1日付の組織改編＆人事異動に合わせて、働き方を変えたい旨の診断書を出す方向で調整中とご報告する予定でいます。 それに際しまして、上司からの依頼にお答えする形で、職場環境が依然として悪いこと（自主改善の見込みが立たないこと）はお伝えするんですが、 職場環境が悪いことが悪化・治療効果に影響を及ぼしているだとか、 職場環境が悪いことで配慮事項を細かく記載した診断書を改めて提出することに決めた。 など、職場環境が原因だ。ってはっきりとお伝えした方がいいですか？ 職場環境が合わないのは、同僚のＡさんが係長の立場でありながら、私と出勤が重なる２名体制の日に一切仕事をしない。いわゆる社内ニート状態であることが原因です。 現在の部署が組成されてからの歴代の上司の方々や人事部の方が何度も何度もＡさんに対して仕事をするように指導してくださってるんですが、いまだにＡさんは社内ニートのままなんです。 Ａさんが社内ニートのせいで、Ａさんが負担すべき分が自動的に私が負担することになり、私が定時で帰宅し、残業していないにもかかわらず残業している方々と同じ過労状態となっています…。 仕事が分担できるようになれば、過労になることはないので、引き続きフルタイムのままで働くことができます。 私のり患した難病は、現代医学において、ストレスがかかりすぎることで発症してしまうのでは？？って考えられているようで、それや私自身の検査結果の推移・治療効果等の医学データを踏まえると、指定感染症のインフルエンザや新型コロナみたいにＡさんの勤務態度が発症・悪化（検査結果）・治療効果に際して全く因果関係がない別の問題ってことではなさそうです。
況をどのような方法で改善したのでしょうか？ 例えば、仕事を教えてもらえないので同期何人かと集まって上司に頼みに行ったとか、サービス残業をさせられていることを労基に相談に行ったとか 行動を起こした結果どうなったか聞きたいです よろしくお願いします
解決済み
りの人が仕事中話をしていても注意しないのに他の人が同じように話していると注意したり。やりたくない仕事はやりたくないと言ってやらなくてもそれに関しても何も言わない。認められてしまう。でも評価は高いんです。その人が仕事をしない分他の人がカバーに回るのでいつもバタバタしてます。他の人の負担がどんどん増えて忙しいにもかかわらず評価は低いんです。そんな職場どう思いますか？
入社した20年前の半分くらいになっていました。 そんな我が社、昨年度若手社員の頑張りで売り上げが微増しました。社員一同少しホッとして新年度を迎えました。 先日、経営者から労いに昼弁当が配られる話がありました。社員一同「弁当じゃなく、給料あげてくれよな（笑）」なんて話しながら、まだ厳しい状況だから頑張ろうと業務に励んでました。 きのう、会議で我が社を統括している管理職が恐ろしいことを言ったのです。 「若手社員のやろうと言ったことに協力しない人は辞めてもらってかまわない。」 ええ〜⁉️ 若手社員中心に社員一同で頑張った結果なのに、どうしてそういう解釈になる❓ 今でも人手不足でひとりひとりが膨大な仕事量かかえているのに「辞めろ」とよく言える。 理解不能です。 我が社は創業70年の地域では名の知れた会社です。 つぶしたくありません。 経営陣の暴走に10年以上振り回されています。 ご意見やいいアイデアがあれば、ご教授下さい。
疲れたや、帰りたいなどの感情の起伏が人に伝わってしまうみたいで、なるべく周りに迷惑をかけなくないし、目立ちたくないので、なるべく感情を抑えようと努力しているのですが、ちょっとでも、イライラすると、すぐに周りのデスクの人達が察知して空気が張り詰める感じがして、凄く仕事がやりづらいです。 仕事で関わる人達は皆私に気を使いながら話しているのが凄く伝わるし、私もなるべくニコニコしていたいのですが、やはり人間なのでどうしても感情が出てしまいます。 職場では、誰も話し掛けて来ません。 私も迷惑をかけたく無いので極力話さないようにしています。 この様な経験のある人は居ませんでしょうか？ 解決策を教えて欲しいです。
業の大手の営業事務に所属しています。 所属先の部署の人間関係が原因で学生時代に発症したうつ病が悪化してしまいました。 さらに、うつ病が悪化したことが原因で内臓の難病を罹患してしまいました。 かかりつけの精神科（入院設備ありの精神科専門病院）の主治医先生が、 『職場環境が悪いのが原因でうつが悪化してるね〜。内臓の難病もあるから、なんとか、変わらないかなぁ？』と発言があり、重大事項として認識いただいています。 人事部労務担当者と直属の上司の双方が連携とりながら、難病に罹患したことも、人間関係が合わないことも承知いただいています。 ※相手に何度かパワハラとみなして指導処分をしていただきましたが、改善がされないです…。 来年（２３）春の組織改編＆人事異動のときに、医学的な点から、相手にうちの部署から出て行ってもらって、後任に私と同世代の方を任命してほしい。 と要求する場合は、なにか用意するのありますでしょうか？ 診断書が必要なら、精神科と内科と双方から書いてもらうことも検討しています。 ※人事部の方と一緒に、私が違う部署に移るのも検討しましたが、人事部の方からは、うちに障害者枠制度がなくて、異動させると残業が強制になるし、シフトが不規則になるし、仕事内容が合うとこも見当たらないから、私が異動するのは現実的ではないって判断が出ました。
作成した反省文の書き写しを(写経みたいに)膨大な量でさせられてます。 完全に上司の自己満足ですが、はっきり言ってとんでもなく不毛です。 上司は「それに相当する代わりがあれば、それに変えてもいいと」と言っていますが何かいいものはないですか？ とりあえず、退職しない、逆らわない、誰かに相談しないという前提で(それらを書いたら長くなるので)。 よろしくお願いします。
給そこそこいい、貯金いくらかできる、でも職場環境きつい、忙しい、厳しい人もいる 皆さんならどっち選びますか？
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