もないけれど。
解決済み
書きたいんですがどれが一番適切でしょうか? 教えてください。
た、辛い時はどんな時ですか? 最近、転職を考えています。 どんなことでも良いです。 参考にさせて下さい。 因みに資格は何もありません。
ありますか? 勤務内容、雰囲気、オンコールの違いなどありますか? 今はオンコール無しを探してます。 ちなみに今は有料で、オンコール(1000円か3000円)を何故か施設長と介護主任がしてます(笑)何故かはわかりません。 営利主義の株式で薬管理をやらされ、まともな道具となく未だにペーパー記録。ケアさんはレベルの差がありすぎて若手ばかり。他の老人ホームを知らない方や新卒しか残ってないです。 嫌になってきました。
回答終了
、ちょっと使い勝手がわかりませんが…m(_ _)m 私以外の誰もマスクをしていません。私の仕事内容は配膳 等色々ですが、調理ではありません。 上司にあたる社員さん(調理師)へマスクはしなくてよいのですか?と働き始めの当初聞いたら「どっちでもいーですよー」と軽く返事をされました。 が、食品を扱う以上はマスクは常識だろうと思い、私は当初から自分で購入した衛生マスクをしています。 因みに職場には私が働き始めた頃は衛生マスクはあったものの、無くなってからは仕入れてもいません。 調理師の人は味見するのに邪魔かも?と思ってはいたのですが、やっぱり納得できません。 クシャミ、咳は当たり前にします。私以外の他のベテランパートさんもマスクしません。 これでいいものなのかどうなのか… ずっと気になりつつも一年が経過しました。
自分も今現職で働いてますが! もしよければ情報共有させてください。
時間の休憩も、20分程度の食事で終わり。17:30までなのに、17:30から引き継ぎや反省会。これらの時間外勤務は、認められません。 日曜日だけは休苑日。正社員もパートも週一で別途、休日有り。でもパートは有給休暇ありません。正社員は取りにくいですが有ります。これって、労働基準法違反ではないですか?
んが利用者と一緒に食べ無くてはいけないとのことで強制的に食事代がかかってしまいます。 一緒に食べなくてはいけないのでゆっくり食べることは出来ないですし好きな物も食べれないです。 食べることを辞めることを相談しましたが決まっているからと断られました。 食事が強制なのは法律上大丈夫なのでしょうか? 休憩時間は別にあります。
で楽しめるレクリエーションでいいアイデアがあれば教えて下さい! 時間は30分程度でそのあとにカラオケ を考えてます! 助けて下さいm(_ _)m
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