「所定出勤日数、所定出勤時間」の違いについて、契約先の税理士法人に質問したら、どちらも同じですよと回答を受けました。 本当に同じなんでしょうか?同じなら、わざわざ分ける必要はないと思いますが。
解決済み
2(ヶ月)で割り、時給とかけて計算する。基本給制 の2つがあり、どちらにしますか?とオーナーから聞かれました。 ②だと盆正月の休みが多くても月にもらう給料に差が出ません、と言われました。 が、職場はお盆休みは13日から15日、土日と重なろうとも3日間、正月休みは12月30日から1月3日までなので12月は2日、1月は3日と特別長い休みはありません。 どっちがいい、などあるのでしょうか? 時給制の方が働いた分きっちり、なのでいいのかな?と思うのですが…
っております。 4月の場合、4月21日払い 4月30日までの基本給と、3月18日〜4月17日の残業代を支払います。 3月31日退職者へは、3月の残業代のみ支払います。 3月31日退職者の給与支払いに関して、社会保険料、雇用保険、所得税、それぞれ天引きすべきものと、しなくてよいものを教えてください。
繁忙期1週間のみ25名を短期で雇うためどちらがいいか迷っています。
資格を保有している従業員を雇用していたとしても他の会社の社保関係手続きを代行できない…ということになるでしょうか。 現在求人を見ており、給与計算専門のコンサル会社が業務内容欄に社保手続き代行と記載しているのを発見し、アレ…?と思った次第です。
日の日給を一ヶ月分全て足すんでしょうか? それとも、一ヶ月の総労働時間を全てトータルしてから時給をかけて、給与を出しますか? 一般的には、時給かける時間をし、日給を出して、各日の日給を全て足す、というやり方かな?とは思いますが。。 一ヶ月のトータル総労働時間に時給をかける、というやり方でやってる会社もありますか? どちらのやり方かによって、多少給与は変わって来ますよね?
回答受付中
の給与を計上するときには 当月の10日分くらいの給料が計算されていないのに、未払い給与として仕訳できるのはなぜでしょうか。 当月のまだ過ぎていない未来の金額がわからないのに、給与支払い時点で未払い金額を計上できるのはなぜですか?
いきなり出来るものなのでしょうか。 社長は簡単じゃない? と言っていますが。 社員、契約社員、アルバイトなど50名くらいの給与計算を するのはどれくらいの時間がかかるでしょうか。 専用ソフト使用、1人でやります。
)を提出しました。 後日、社長より呼び出しがあり、二人で話した時には私の意見を承諾すると言って下さいました。(うちの会社はとても小さいので人事部や統括部などありません。また、意見として副業を許可してほしい旨お伝えしました。) しかし、社労士さんが打ち合わせに来られた際、「やはり許可することはできない」と言われてしまい、また意見があるなら意見書を出すよう言われました。 (私に報告する前に社長と社労士さんで話し合っています。) この場合、再度同じことを記載し、提出してもいいものなのでしょうか。 意見書が100%通るものでない事、会社は「意見を聴く」ことが目的な事なのは重々承知しております。 ですが、一度私と話をした時は「OK」だったのにやはり「NO」は納得がいきません。 しかも、なんの説明もありません。 せめて納得のいく説明と意図が知りたいのです。 社長は社労士さんの意見を100%鵜呑みにします。 ちなみになんですが、給与計算など社労士さんに依頼しており、このことがゆくゆく社労士さんの負担になることもあるのでしょうか。 長文で分かりづらいところもあるかと思いますが、 皆さまのご意見、何卒宜しくお願いいたします。
てますか? 【うちの会社の場合】 15時に早退するとします。 12時までを半休とし、残りの2時間(3時間のうち1時間は休憩とする)を残業時間として計算してます。 ⬆のやり方だと有休がある限り、早く帰りながらも残業代を稼げませんか?笑 ちなみに、時間有給制度も取り入れており、 ①⬆の例のように半休取って残りを残業代 ②全部を有休として処理 は自己申告だそうです。 有休日数が多い人は①の方が得しますよね?笑 16時に早退したら3時間残業がつく感じです。 みなさんの会社はどのように処理されてますか? よろしくお願いします。
回答終了
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