好きな女性に嫌われてるのかな？って思うように感じてるんです。 相手は私より歳上(30後半)で、同じ職場で他部署なんです。 相手、人見知りで気分屋で周りと距離置き気味で凄い独特な雰囲気な女性なんです。 けど仕事へのプライドは高かったり、ちょっと見栄っ張りの所もあるんです。 (おそらく古のオタクでもあります) 相手とは1年半以上は話したりしてるんですけど、必ずネガティブなことを言ってきたり、距離を取りたいみたいな発言があったり、嘘ぽい話しがあるんです。 例えば、直近でも人が嫌いだと言われたり、自分の時間を他人に奪われたくないと言われたり、友達が居ないとか、私は社畜だとか、色々と私からするとネガティブな発言が多い気がするんです。 また時にはネットには友達が居るとか、イベントがあれば出かけるとか、オフ会に行くとかっても言ってるし、本人曰く過去に結婚歴があるけど、旦那と死別してると言ったりもするし、段々と相手の発言の真意性がわからなくなってしまったんです。 結局私からすると、相手は私が嫌いだから適当な発言で流す？みたいになってるのかなと思ってしまうんですけど、皆さんはどう思いますか？ また、仲良くなることは出来ると思いますか？
解決済み
会社の就業規則、規程について相談させてください。 現在結婚して半年、夫側の会社の社宅に住んでいます。 自身の務め先まで1時間20分かかります。 独身時には勤め先まで電車片道15分ほどのマンションに住んでいました。 独身時、会社から住宅手当が支給されていたので、 総務部に結婚の報告をすると転居先を決める流れになりました。(住宅手当もそのまま) 社内規定では住宅手当支給資格として 【世帯主であり、主たる生計維持者であること】と記載があります。 世帯主になれば大丈夫、と考えていたのですが… のちのち総務部から連絡があり、 【主たる生計維持者】というところが引っ掛かりました。 共働き夫婦のためお互いで生計を維持していますが、 年収は夫のほうが少し多いため この場合は【主たる生計維持者】は夫になりますよね・・・？ 住宅手当の支給を求める私に総務部より連絡があり 夫側の源泉徴収を提出するよう求められました。 社内には結婚後も住宅手当を支給されている男性社員が沢山います。 しかし話をきくと、奥様のほうが年収が高いという方も大勢いるようです。 それでも源泉徴収の提出は求められたことがないとのこと。 「現在住宅手当を支給している男性社員の奥様の源泉徴収は確認しているのでしょうか」 と総務部に問い合わせると、 「今後、転居を伴う異動があった場合に確認することにします。 源泉徴収の確認について話をしたのは●●(私)さんが初めてです」 とのこと。 私は営業部で男性が多い職場です。 営業の女性社員は入社7年目の私と後輩が10名程度。 女性社員が結婚後に住宅手当を支給されるという前例がそもそもありません。 私が女だから、源泉徴収の提出を求められ、住宅手当の支給はしてもらえないのだな… と感じ悲しくなりました。 私が男性であれば、そんなこと言われなかっただろうなと思います。 住宅手当支給を諦め、通勤が大変ですが おとなしく夫側の社宅に入居しました。 毎日家事に追われながらも片道1時間20分の通勤、 定時前には疲労感でぐったり、仕事も集中できません。 そんな中、今年4月に勤め先の事務所移転が決まりました。 今度は現在入居中の社宅から片道1時間40分になります。(さらにしんどい…！) さすがに会社都合なので住宅手当を支給していただきながら 少しでも会社近くに住みたいと考えました。 が、上長に相談したところ却下されてしまいました。 結婚前から、いろいろと納得がいかないです… 仕方ないのでしょうか。 理想は私の会社から住宅手当を支給してもらい、 少しでも会社近くに居住することです。 どのように動いたらいいのかわからず…知恵を貸していただけないでしょうか。 諦める、単身で住めばいい、夫が専業主夫になればいい、離婚するなどは 考えておりませんので、ご回答をお控えください。 拙く、とりとめのない長文で申し訳ございません。 どうかお力添えいただけると幸甚です。 男女雇用機会均等法 間接差別 働き方改革 リモートワーク 引越し 会社規程 会社規定 就業規則 社内規程 社内規定 住宅手当て 住宅補助 通勤時間
ました。 私の職場は私物のアクセサリーが禁止なので、 結婚指輪もはずしてカバンに入れていました。 カバンはロッカーにしまいますが、 そのロッカーにも鍵はついています。 (マスターキーはあります。) ロッカーはスタッフルームにあるので、 お客様は入れません。(鍵あり) そんな状況なのですが、 お昼休みにカバンを開けると、 1箇所を切られた指輪が見つかりました。 ちょうど「C」のような感じです。 そんなに太いデザインではありませんが、 自然にこうなるとは思えません。 悲しいのか悔しいのか分かりませんが、 職場なのに大泣きしてしまい、 それ(指輪がこうなったこと)に気付いた先輩や 仲の良い後輩たちは怒ってくれて お昼休みのスタッフルームは大変でした。 Cの字になってしまった指輪は治せるでしょうか..? 新しいのを、という気にはなれません。 正直、誰がやったのかを探すのも怖いです。 だからといってこのままでも... 旦那に気づかれないように直したいな とは思っています。 どうするのがベストでしょうか？ よろしくお願いします。
後半の新婚) 丁度退職者出た為、タイミング良く戻れたみたいです。出戻れた経緯や理由を本人に聞いた所、元上司に休日偶然会い相談したとの事。実家の自営が自分には合わず、その後違う仕事をしたが給料が安く、仕事のやり甲斐が無かった。前の仕事が自分には合っていた事を気づいた、結婚もしたので給料も前職より高く借り上げ社宅も用意された事が出戻り理由みたいです。 退職時管理職や同僚から引き留めを受けていたみたいですが、実家の自営を継ぐの一点張りで聞く耳持たない状態でした。私は在籍時から、仲良くしていたので色々相談を受けており、退職理由が仕事が辛く自分に合わないと言っていた事も有り、本人の意思を尊重し引き留めはしませんでした。 退職時も、部署内の人と喧嘩別れをしたような形でした。(繁忙期、人手不足も重なり皆印象は非常に悪い様でした) 今回、出戻りをして私と同じ部署に配属になり、今度は辞めさせない様に色々フォローしていこうと、周りの同僚に根回した所歓迎派と非歓迎派が半々でした。(退職時はお互い別の部署) それ自体は想定内でしたが、非歓迎派の方々から口を揃えて言われている事が、出戻り社員の肩を何故持つのか？辞めた時も仕事がいい加減で皆迷惑をした。人間それ程内面は変わらない。どうせすぐ辞める。etc 私の直属上司は、まったくのノンタッチで人間関係には無関心のタイプなので、部署内では私が年齢が比較的近い事有り、フォローをしていかなければならない状況です。 自分にも、退職時引き留めず背中を押してしまった後ろめたさがある事も有り、責任を感じている次第です。 新婚とも聞いており、何とか応援してあげたく 色々な方のご意見を頂ければ幸いです。 勿論、本人が心を入れ替えるは前提です。
現在結婚もしてますし、子供もいます。 ですが、声のお仕事がしたいんです… 昔からよく声を褒められてました。 アニメ声らしく、「声優になれば？」と良く言われてました。 いろんな種類の声も出せます。 が、家庭環境が悪くて 中学卒業から、社会人になりました。 高校に行ける余裕もなかったし、声優の学校なんか 夢のまた夢でした。 そんな理由で諦めていたのですが…子供が最近、 スパイファミリーのアーニャが大好きで 声真似をしたら、本物のアーニャだ！と 喜んでくれて、「声優なりたかったな…」と再び思ってしまったんです。 もう、今さらどうすることも出来ませんか？ アニメ声優じゃなくても、とにかく声の仕事がしたいんです。 専業主婦なので、時間はあります。
ります。 現在フリーターで、夜にアルバイトをしながら昼のバイトを探している者です。 結婚式場のバイトを２ヵ所受け、どちらも採用となりました。 どちらかに絞ろうと考えていますが掛け持ちをしようかとも考えています。 そこで一つ目の質問なのですか、 式場をかけもちで働いたことがあるというかたはいらっしゃいますか？ その時どうでしたか？体力的にやシフトなど… 二つ目は、今回採用された職種が配ぜんのお仕事なのですが、 受付などのコンシェルジュのお仕事にも興味があります。 そして受かったうちの一つの式場がその職種も募集をしていて、 採用をいただいた後にコンシェルジュのほうで働きたいな…と思いだしました。 だめ元で電話で変更の相談をしても問題はないでしょうか？ それと、もしどちらの職種も経験したことがあるという方がいらっしゃいましたら それぞれの仕事内容や、どちらがやりがいがあったや楽しかったなど教えていただきたいです。 そして最後に式場のバイトはとてもしんどいとよく耳にするのですが やはりその通り精神的にきついお仕事なのでしょうか？ 体力の面は問題ないのですが^^; どちらの職場のかたにも体育会系です。結構ひどく言われたりするのは平気なほうですか？ と聞かれすごくナーバスになっています。。ずっと興味を持っていたので頑張りたいですが>< アドバイスなどいただきたいです!! 長々と失礼いたしました、よろしくお願い致します。
3歳になった女フリーターです。 キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。 面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。 迷っている理由として、 生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。 まず年収の差ですが、スタッフサービスエンジニアリングはボーナスがありません。 ですが月の給料が高く22万〜、残業代など含めると26万にはなりテンプスタッフと比べると50万は差があるそうです。 ただ、そうは言ってもボーナスが出ないのはモチベーションがなくなっちゃうんじゃないかと思っています。 次に産休の取りやすさなのですが、現在私は彼氏と同棲中で結婚の約束、子どもは最低2人は欲しいねと話しています。未来の話なので実際どうなるかは分かりませんが仮にこの通りになったとします。 2社とも派遣先での引き抜きがあるそうなのですが、特にテンプスタッフはそこに力を入れているそうです。 仮に引き抜かれたとして、事務として雇われるので女性社会に足を踏み入れることになると思っています。 その時に産休が取りやすいか、また職場復帰しやすいかを考えた時に不安を感じました。 その点、スタッフサービスは引き抜かれるのには時間がかかりそうというイメージがあるので派遣中に産休に入り、また復帰した時は派遣として仕事ができるのではないかと思っています。 次に入社後の未来図です。 スタッフサービスエンジニアリングはとても幅広い仕事を集めていて、実際にどんな仕事があるのかを見させていただいた際に、あまりの職種の広さに将来ここに入って何を目指せるのかなと思いました。ただ、入社後はサポーターの方が1人付くので一緒に考えてくれると言っていました。 テンプスタッフは事務専門なので、将来の目標はかなり決めやすいと思います。今現在既に目標を立てられていて、経理事務につきたいと思っています。 次に復職のしやすさです。 事務は将来的に人がいらなくなる、歳をとると雇ってもらえなくなると言われています。 ですが、事務の中でも専門的な分野につけばキャリアを積めると言っていました。 スタッフサービスエンジニアリングは様々な資格を取得するサポートがあり、専門的な知識を身に付けていくと将来的にも困らないと言っていました。 将来的に他県に引越しや出産を考えているので、復職や転職は必須だと思っています。 その為、会社を決めるのはここが1番重要なポイントなのかなと思っています。 上記の様に、それぞれ良い所不安な所がありなかなか決められずにいます。 ですが、気持ち的には事務に傾いている状態です。 結婚、出産などは確定事項じゃないのは承知の上で話しておりますので、みなさんがこの条件で選ぶとしたらどちらを選ぶのか、またどんな点でそこが決め手だなどを教えていただきたいです。 あくまでもこの2社のみのお話ですので、他の会社が良いなどはご遠慮ください。 長くなりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございます。 貴重なご意見、参考にさせてください！
います。 働いてみて、正社員という働き方が好きではないと気付きました。それに、自分に合っていないのではないかと思います。 在宅ワークがしたくて、派遣はどうだろう？といろいろ調べてみました。 20代、まだまだ若いですし、今はまだ派遣でも大丈夫だと思うのですが、これからずっと派遣だとやはり駄目なのでしょうか…？ 今は独身で実家暮らしですが、これから家庭を持ったり一人暮らしをしたりしていくことを考えると、派遣だと無理があるのかな…？と調べていて感じたのですが、 実際に派遣で働いている方のご意見をお聞きしたいです。 ・派遣で働いていて感じたメリット・デメリット ・派遣で働く前とのギャップ ・おすすめの派遣サイト・アプリ 等、教えて頂けると嬉しいです。
ムセンターでアルバイトをしています。今のアルバイト先が来年1月上旬で閉店します。これを機に社保に加入で きる。正社員かパートで探していますが田舎なので主婦、学生歓迎の短時間勤務がほとんどです。フルタイムだと介護職が多いです。地元のハローワークで相談をしても介護職を勧められるか結婚して主婦になる事を勧められます。機能性不全家族育ちです。今までいじめられる事が多く、30歳を過ぎて、肩のヌキ方、前向きな気持ち、人との関わり方を覚えました。今は成長したなぁと思う事が多いです。今の勤務先でも対人関係で色々ありますがよい意味で適当に流せてます。前置き長くなりましたが、転職サイトでアルバイトから正社員になった方はいますか？どのサイトが相談しやすいですか？モチベーションアップ方法はどうしたらいですか？前向きな解答のみお願いします。
結婚と同時に11年働いた会社を退職しました。 夫は同じ会社の人です。 結婚決まるまで職場の人には交際してるのを内緒にしてました。 今から相談することは夫との結婚前の話です。 私が会社を辞めた理由は一言で言えば結婚退職なのですが、夫に結婚相手を夫とは言わずに架空人物と結婚すると言って退職して欲しい。やってくれないなら結婚しないと言われました。 理由としては、、 *旦那が職場の人にプライベートを知られたくない。 *私に専業主婦になってほしい。 *私が会社員時代に病気がきっかけで仕事が出来なくなったことで周囲に悪口を言われてる。 *私の同期の女性2名が私を嫌ってることが気になる。 *私の性格が変わってる。 とのこと。 ちなみに、同期の2人の内1人は自分が嫌いな人は無視したりきついことを言ったりで苛め抜いて退職まで追い込む人。所長も頭を悩ませてる。 もう1人の同期は同じチームだったのですが、私との接触を避けているくせに仕事上の私のミスを必要以上にきつく責めたり態度をとったり、お客さんとの交流の為のランチ会を、同じチームで私と嫌われ者の上司だけを誘わず仲間外れにしてました。 夫は上記のランチ会に毎回誘われ、参加してたのですが、私の内緒でやってるランチ会だから知らないフリをしてて欲しいとランチ会があるたびに頼まれてました。 私の気持ちとしては夫の気持ちも分かるが、何故性格が悪い同期の目を気にして私が退職しなければならないのかと夫に伝えたところ、私は病気が原因で情緒不安定になり周りから理解出来ない言動行動が多かった。 だから同期2人も私を苦手がるのでは。 ランチ会に関しては元々の仲良しメンバーでやってたことで私はそもそもメンバーじゃない。なので同期は特に悪意があるように見えないとのこと。 夫の年収だけでは専業主婦は不安なのと、退職する理由が納得いかず、会社を辞めることに反対してた私ですが、会社を辞めないんだったら結婚したくない夫の気持ちを尊重し、退職をしました。 つらつらと書いて分かりづらいですが、私は元々会社を辞めたかった(同期二人が原因)し、大好きな夫は優しいし、会社を辞めて本当に良かったと感じてます。 ただ、上記の同期に対する恨みがまだあり、私と夫が結婚したことでバツが悪くなれば良いのに。と思ってるんですが、夫が必要最低限の人にしか結婚報告してないので、知らない可能性が高いです。 結婚して幸せならもう忘れれば良いのに、まだモヤモヤが残ります。 同期は私達が結婚したと知ったらどういう気持ちでしょう？ 長々と読みづらいですがご回答宜しくお願いします。 補足で、会社退職する前にランチ会を仲間外れにした同期に私のことを嫌いなのか尋ねると好きとか嫌いとかない。PMSが原因で八つ当たりしてた。と特に謝られず。実は私も重度のPMSで職場の人にはなかったですが、家族友人に感情をぶつけてたので、同期の気持ちも分かります。 なのに同期が許せないのです。 自分が勝手過ぎて嫌になります。
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