ところへ就職なのですが、有給が残っているのでその分を今月もともとの休日にあてようと思っています。そうすると今の会社(扶養内)の1月労働分給与は10万円を超えると思います。ただ、払込の頃には新しい職場の社会保険になっていると思います。 その場合なにか社会保険側で迷惑をかけるようなことがあるでしょうか。それとも扶養中に扶養所得超えの指摘などが被保険者に入りますか。
解決済み
ト 5〜11月までB社で社会保険に加入してパート 12月〜 出産のため休み 2月〜 旦那の転勤にともないB社退社 この場合って社会保険に入っていればもらえる出産手当金等はどうなりますか? 12〜2月までしか産後B社に所属していないので2ヶ月分しか手当出ないことになりますか? 旦那が転勤族なので参考までに聞いておきたいです。 パートで社会保険のメリットデメリットがそもそも分かってないので簡単に教えてもらえると嬉しいです。
す。(毎月6万強くらい) 来年度から小学校にはいるので少し時間や日数を伸ばそうと考えています。 主人が水、木曜日お休みの職場なので、私が正社員になるとほぼほぼ休みがあわなくなるのと、仮に主人と同じような会社に正社員で入社した場合子供を土日預けられるところもない。出来ることなら土日のどちらかは私だけでも面倒を見たいし、夫婦の時間も大切にしていくためにもパートで勤務していけたらなと思っています。(今現在、日曜は実家で預かって貰って働いてます。ただ土日の両方は無理だと思います) 10月に法改正があり社会保険の項目が変更されたのは分かったのですが、実際いくらで働くが一番得なのでしょうか? もちろん稼げば稼いだ方がいいのは分かりますが、社会保険、扶養を外れるなどを考えるといくらからいくらまでがいいのかよく分かりません。 働くことは好きなので、学童利用やダブルワークなども考えてはいます。ただ学童が月一万くらいなのですが、実際には水木は利用しないとかえって損になりますかね、、、。(可能な限り家族の時間を増やしたいので) 要約すると、働きたいが水、木 土曜日は休みたいから正社員だと難しいのでパートを考えている。その他の曜日を働くとしてどれくらいの稼ぎ(年収)ならば社会保険、扶養外で得なのか。 ダブルワーク、学童等も考えている。 知識がなくすみません、色々と質問したいです。よろしくお願い致します!
回答終了
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を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
職で、パート/アルバイトではなく契約社員にしたらやはり転職面接でバレますか?
ください。 今年度から週30時間勤務でギリギリ社会保険に加入しなくてはいけなくなり、夫の扶養を抜けて社会保険に加入しております。 ただ、普通の会社とちょっと違うため年間の休日が多く、年収にすると額面で140万円~150万円位になってしまいます。 インターネット等で調べると、社会保険に加入する場合、最低でも年収160万円稼がないと損をすると書いてありました。 例えば、夫の年収が600万円だとすると、夫の扶養内で年収130万円未満で働くのと、今のまま140万円~150万円で働くのとでは、世帯年収にどのくらいの差が生じるのでしょうか?? 金額によっては来年度から働き方を変えないといけないと思い、質問させて頂きました。 無知ですみません。 詳しい方、ご教授下さい。
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ことになり、次も社保パートで6/20に入社となることが決まっています。 そこで気がついたのが、社会保険の空白期間です。 これは1日空白があるために国保や国民年金など手続きが必要となるということでしょうか? 可能であれば新しい職場で入社日を6/19にすると問題ないということになるということでしょうか? 無知で申し訳ございませんが ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
を超える雇用見込みがあるとありますが、 11月で退職すれば、社会保険に入らないで今まで通りの条件(夫の扶養、雇用保険加入)で10月、11月は働けるのでしょうか? また、11月が有給休暇が出る月なのですが、その有給休暇も退職までに使えるのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい! 宜しくお願いします。
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上働ければ、後は相談して働く時間を決めるそうです。 「希望は、健康保険、厚生年金に時間です」とか言ったら印象悪いですか??
ことになるのですが、おそらく4/3か4/4に有給が使い切りになります。そのあと使い切って即退社扱いにしてくれるそうなので、パートの職場には行かないで済みます。 この場合正社員雇用になった会社に有給貰ってたことバレますかね?
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