ずに 戻れるものなのでしょうか？ 下がってしまいますか？ 会社などに聞けばいいことですが、社長に聞きづらい状況でここに質問してしまい申し訳ありません。
回答終了
支払われた給料は、一月分マイナス1日分でした。 12月25日の給料は一切入っておらず、所得税のみが振込されていました。 もともと給料の締め日などをしっかり把握していなかったのですが、てっきり11月25日に支払われる給料は10月15日〜11月15日まで、とかなど前々のものだろうと思っていたので、11月25日の給料の時点で？？となり、12月25日の給料がないことに驚きました。 こういう締め日(25日以降の給料は先払い？)の会社も普通にあるのでしょうか？
来産休は8月20日からの産休だったのですが、 お盆休みと有給を合わせて8/10日くらいから少し早めに休みに入りました。 20以降の産休の間の給与はないことはわかっていましたが、1日から有給を使った20日分までの給与は入ると思っていました。 ただ今日給料日のはずが入金がありません。 産休と合わさると変化があるのでしょうか？ 教えていただけると嬉しいです。
解決済み
何故女性の給料が低いのですか？育休や産休取っても給料低くする必要あるのでしょうか？
出勤してきても体調が悪いからとしょっちゅう休憩室で寝てる妊婦さんがいます。 あんまり寝てるので先日など産休はやく入ってもいいんだよと上司から言われてたのですが、出ますと言って断ってました。 産休手当や給料が欲しいからって、仕事できないのに出勤だけしてくるのはどうなんだ？と思いました。
…？ 知人が前の職場はそういうのがあったから毎月お給料があるのが普通だと思っていた、とのことです。
8/15から産休に入る場合、 ８月1日〜８月14日までの給与は、育休給付金の計算方法のベースである「産休前6ヶ月の給与」に含まれますか？ それとも２月〜７月までの6ヶ月をベースにして計算しますか？
みたいなものはありますか(＞＜)？？ 分かる方がいればよろしくお願いします。
来年から産休に入るのですが、それを理由に今年10月からの年俸を30万円減給の通知を会社から提示されたそうです。その会社の年俸とは単純に月給×12＋賞与分のことらしいのですが、確かに子供が小さいと早退や欠勤が出る可能性はありますが、それは仕方ないのでしょうか？ちなみに産休・育休中給料は支給されないので、保険からの手当てなります。詳しい方、教えてください。
下さい。 調べましたら、産休前の最後の給料は産休に入った月の分まで、通常の支給日と同様に支払われるとわかりました。 ●それでは、例えば給料が毎月末日締めの翌21日払いの場合、7月25日に産休に入るとすると、翌月8月21日に産休前に働いた7月1日〜7月24日分の給料が支払われるという認識で合っていますでしょうか？ ●もし上記のとおりでしたら、仮に1ヶ月の給与が手当込みで30万円でしたら、日割り計算はどの様になるのでしょうか？（交通費は除くのでしょうか？） 会社に特別の規定はございません。 分かりにくくてもうしわけありませんが、なにとぞよろしくお願いします。
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