次の年の7月に仕事復帰。 すぐに妊娠し、2021年3月に出産。 一人目と同様、1年間産休育休をとり2022年3月末で退職しました。 そして2022年4月1日から新しい職場で働いております。 新しい仕事は地方公務員の正規職員です。 三人目を考えているのですが、何月出産予定だと、産休育休の手当が出ますか？ 4月から1年間は働けば手当が出ますか？ そうであれば来年の5月〜7月で出産したいと考えております。 その場合手当は出ますか？また、それよりも前の出産で手当がもらえる場合もありますか？ 詳しい方、教えてくださいませ。 また、失業手当は一度ももらってなく、ずっと扶養外で働いておりました。 ですが、二人目の育休中のみ主人の扶養に入りました。
解決済み
分娩予定日の2月19日より早く出産。 1月中は公休と有給休暇で2月から産休扱いにしてもらいました。 初めての出産のため、無知なので教えて下さい。 私はいつまで産後の産休を取得する事が出来るのでしょうか？ 現在、正社員で勤続2年目、社会保険加入です。 それと、出産手当金(給与保証？)は、どのタイミングで出し、いつぐらいに入ってくるものなのでしょうか？ 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 基本給は23万、手取り毎月平気20万です。 よろしくお願いします。
体育です。 今年一年は初任者ということで、 条件付き採用になっていますが、結婚して3年目、子供が欲しいと考えています。 初任一年目で産休に入ることはさすがに…と考えており、来年度の4月以降に産休を取る方向で考えています。 その場合、時期的にも今年度3学期ごろには妊娠した状態で、初任者研修を受けなければなりません。 保健体育の場合は実技の研修も含まれますが、妊娠中で実技研修が実施できない場合は未履修という形になるのでしょうか？ どなたか教えていただきたいです。
、退職金は、いつもらえるのでしょうか？ また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか？
した方がいいのでしょうか？ 病院勤務で正社員で働いています。 産休後は育休も取得する予定です。 私の所属する病棟は職員が20人前後です。 最終日は挨拶と菓子折りを持っていこうと思っているのですが 挨拶をするタイミングが分かりません。。 朝の朝礼時がよいのか、夕方(上がる前)の終礼の時がよいのか、夕方は少しバタバタする日もあり職員みなさんが終礼に参加出来ない時もあります。 朝は余裕があり、みなさんもそろっているので挨拶も出来ると思いますが、朝から挨拶するのもな……と言った感じで(菓子折りもあるので)、悩んでいます。 どちらで挨拶した方がよいのか、意見などいただけると嬉しいです。 また、挨拶の際はどのような事を言ったらよいでしょうか？ みなさんは妊娠、育休取得する事は承知済みです。
6ヶ月分支給されてます。 しかし、私は旦那と同じ会社で、いつも一緒に旦那の車に乗って通勤してたため、(※私は車を持っていないので通勤方法は電車とバスで申請してます。)駅まで定期を買いに行くのが面倒で、後回しにしていたらすっかり忘れてしまってました。 ちゃんと定期を買っていたのであれば、期限まで3ヶ月分が残っています。 もし総務課から返金を求められた場合は、正直に買っていなかったことを話して、支給分の6ヶ月を丸々返すべきですよね？ あわよくばですが、もし返金の際に証明書などの提出の必要がなかったとしたら、残りの3ヶ月分を残金を計算してその分を返すだけだとまずいでしょうか？（ ｉ _ ｉ ） せこい質問で、申し訳ございません....。
員として働いていて、私の2年後に入社した48歳の出産経験のないおばさんがとにかくうるさいです。 「何月から里帰りするの？」「え？早すぎない？」「赤ちゃんの石鹸とかどうするん？」「布団の繊維とか肌に優しいのにした？」 とかとか。 あんた出産経験も育児の経験もないくせに、何を自分が正しいように語っとるんや。 私だって、病院の先生や母や従姉妹の話聞いてちゃんと選んどるわ。 ってすごく思うのですが、一応年上の方やので、うまく話しています。 このおばさんは何がしたいんでしょうか？ 自分が出産や結婚を、していないから嫉妬しているだけでしょうか？ 本心で気にかけてくれているんでしょうか？ の割には、先週話した内容は忘れていて、「産休っていつから入るの？」「あ、前もそれ聞いたな」みたいや話からいつも始まります。 興味ないなら話しかけてくるなって思います。 この人の目的はなんですか？
回答終了
は考えが甘いでしょうか。正社員での採用です。私はもう30前半の既婚者です。 面接で既婚のことや子供のことを聞かれなかったのはこの会社が初めてで、もしかしたら履歴書に記載があったのに気づかなかったのかな？と心配です。 （その場で内定を頂いたため) 一般的に入社してからどれぐらいしたら産休を取っても非常識にならないでしょうか？ アドバイスお願い致します。
して、働いていました。 何ヶ月か10万単位の自腹(使い込みはありません。)でマネージャーに相談しても解 決せずいつ辞めようかと思ってたところに妊娠し、そのまま辞めるかどうかうやむやになり産休という形にされました。 戻ったらまたいつか自腹になるかもしれないと思うと戻りたくありません。 夫も反対しています。 「また戻るという約束で産休ね」みたいな会話があったような気がして、戻れないので辞めますと言いづらくて… どう切り出したのか、いつ言ったのか、アドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
ていたことを教えてください。 既婚ＯＬが出産します。産前は産休、産後は２年間？４年？育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか？ 同僚のＯＬから見たらどうなのでしょうか？
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