勤務しています。 過去２年間のうち、転職はしましたが、正社員として仕事をしていなかった期間はありません。 今の職場で産休と育休を取得して、出産後も復帰するつもりでいましたが、つわりがひどくまた切迫流産にもなり、退職しようかと考えています。 そこで、実家が小さいながらも会社を経営しており、ちょうど今事務員を募集していて、両親からも病院を辞めて実家の会社を手伝わないかと言われました。 そこで質問です。 ①この場合、今このタイミングで実家に転職という形をとっても、育休後も復帰するのであれば、産休手当と育休手当をもらえますか？ 何か条件がある場合は、教えていただけるとありがたいです。 ②病院を退職後、実家の会社に入社するまでに期間（例えば１カ月）が空いてしまい、無職の期間ができてしまうと、産休手当と育休手当の給付条件から外れてしまいますか？ ③何らかの条件があった場合でも、その条件をクリアして産休手当と育休手当をもらえた場合、実家の会社には何かしらの負担をかけることになるでしょうか？ 以上、自身で調べてはみたのですが、はっきりと分からないためご教示ください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
経て4月から新しい職場に常勤として働いています。失業保険はもらっていません。 7月に妊娠が発覚し、3月予 定日なので2月には産休となります。 しかし、現在の職場では産休まで働いても丸1年働けません。育休手当は12ヶ月働かないと受給資格がないとかいてあるのですが、失業保険をもらってなくてももらえないのでしょうか？ また産休手当ももらえないのでしょうか? やはり育児手当がないと生活が厳しいです。収入がない時も住民税や健康保険を払わないといけないので...
子の妊娠がわかり、ありがたいことに連続育休をとることとなりました。 職場としては最長3年まで育休が取れますが、育休手当は2歳で終了です。 (この先の予定です) 4/13……第一子2歳のため育休手当終了 5/19……第二子の産休に切り替え 7/13……第二子出産予定日 これまで第一子の育休手当は、次の月の月末に振り込まれていました。産休手当は給料日(21日前後)だったかと思います。 すると、私の場合、第一子の最後の育休手当が5月末に振り込まれることになると思うのですが、その前の5/21ごろに5月分の第二子産休手当が振込まれることになるのでしょうか？それとも、5月分は産休手当のみとなりますか？ また、振り込まれる額は育休手当、産休手当ともに日割り(育休:4/1〜4/13、産休:5/19〜5/31)という認識でよろしいのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。
ました。この場合の産休育休手当はどちらで計算され支給されるのでしょうか？ おわかりになる方、よろしくお願いします。
/11/30までフルタイムで働いた場合、出産予定日が2022/12〜1月とすると産休育休中の手当は何か頂けるのでしょうか？ 5年ほど前に勤めていた会社から、また戻ってきてもらえないかと最近連絡がありました。 復帰するのは良いのですが、妊活も考えており、手当なども気になっております。 上記の最初の一年は契約社員でその後正社員として再雇用する流れのようです。
回答終了
の10月に買収され、社長が退いたため、 今年9月で今までの会社は一旦解雇され、10月から新たに雇われたような状態です。 もともとパートで週30時間働き、会社の社会保険に入っており、現在の勤務形態も変わりません。 2月出産予定なので、年末まで働き産休育休取得する予定で、新しくなった会社の事務の方とお話ししていますが、会社から渡されたのは産休育休届の用紙2枚だけで、それ以外は何も渡されず、少し前に他に何か手続きが必要か聞きましたが何もないと思います。と言われました。 私は産休育休を取るのが初めてで、わからないことだらけなのですが、事務の方ともなかなか直接会うことができず、詳しい話も聞きにくい状態です。 産休育休中の手当のことをネットで調べると色々と書類や手続きの事が書かれているのですが、 会社が言うように何もしなくていいのでしょうか…？ 何かありましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
、人員不足の関係で産前を6週にしてほしいと言われました。 そう言った場合、延期した2週分は抹消されるのでしょうか？それとも、産後に追加し10週に変更できるのでしょうか？？ ２週間、働いてても働いていなくても同じ産休手当になるのはなんだか納得いかなくて質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
子の時は正社員だった為、産休育休手当の支給がありました。 次の出産では扶養なので、産休育休手当は支給されるのでしょうか。
期待していなかったのですが、昨年と同額の手当が入っていました。
制なので月によって変動します。 産休手当の額は、直近6ヶ月分のお給料の三分のニ支給だと思うのですが、お給料の締めは毎月月末締め、翌15日払いです。 この場合、5/15ギリギリまで働かずに、4月末で退職したほうが手当の額は多くもらえるのでしょうか。(有休消化はありません) 月の途中までだったら損する場合があると聞いたことがあるので、気になっています。
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