流に携わる人達は皆さん性格が悪く、乱暴者が多いとゆう口コミを拝見してしまい、物流倉庫への転職に対して非常にネガティブな感 情を抱いてしまいました。実際そんなところばかりなのでしょうか？経験者の方よろしくお願いいたします
解決済み
すか。 現在大学警備員ですが配置換えを打診されています。 倉庫のほうが楽だと言われました。でも会社が都合の良いことを言って配置換えしようとしているだけのような気がします。信用していません。 大学は立哨が暑い時期寒い時期大変だったり広大な敷地で日によって使う教室使わない教室色々あり鍵の開け閉めが複雑だったり階段たくさんあったりしますけどきついばかりでもなくわりとのんびりしていて夜間は待機時間も多く比較的楽な気がします。 倉庫なんて24時間ひっきりなしにトラックが頻繁に出入りして出入り管理やら誘導やらでゆっくりできる暇はなさそうな気がします。 配置換えに応じる方がいいかどうなのでしょうか。
回答終了
をしていますが、とあるドライバーに荷物の搬入口の自動シャッターを壊されました。 金曜日の最後にそのドライバーが、シャッターを閉めた際、シャッターの下に物が置いてあってそれを挟んでしまい、むりやり引き抜いたために、釣り下げるワイヤーが絡んで扉の開閉が出来なくなりました。 土日は休みで、月曜日の朝にシャッターの異常に気付き、また、私もたまたま現場を目撃していたため、「あのドライバーがやったんだな」と思っていました。 月曜日にもそのドライバーは集荷に来たのですが、おそらく自分が物を挟んでシャッターを壊したことに気付いていたと思います。しかし、何も言わず黙っていました。 火曜日にも集荷に来たのでそのときに「金曜日の夕方にシャッターで物を挟みましたよね」と聞くと、「物は挟んだがシャッターは壊していない」と一部否定されました。そして、「シャッターを壊していないのに、会社に言うんか？それで俺が怒られて嫌な思いをするんか？」とキレ気味に言われました。 しかし、数分すると「修理代いくらぐらいかかる？俺がやった」と急に手のひらを反してきました。恐らく会社に言われると厄介になると思い、観念して白状したのだと思います。しかし、こちらが指摘しなければ逃げるつもりだったと思います。 「修理代は出すから、会社には言わないで欲しい」と言われ、そのドライバーとある営業マンには報告し、会社本部へは言っていません。 翌日、集荷連絡の電話の際も「修理代、できたら安くして欲しい」みたいな事を言われ、謝罪の言葉はなく、自分のことしか考えていないような感じがしました。 シャッターが壊れたことで、荷物の搬入や搬出が出来ずに支障をきたしており、うちの社員が壊したと疑われて、嫌な思いや迷惑をしています。 そのドライバーは８年ぐらいうちに集荷で入っていますが、すこし問題のあるドライバーです。 大口の荷物（５０個口ぐらい）を出すと、「こんな荷物出すな」みたいなことを言ってきたり、トラックが一杯になってくると「もう無理、積めない。置いて帰る。」と言って、最後まで綺麗に荷物を積む努力をせず、積み残すことがあります。実際は前方は空いている状態で、後ろに荷物を多く積んだため、積めなくなっていることがあります。 仕事態度が悪いので、５年ぐらい前に一度注意会社を通して注意をしてもらい、態度は改善されました。 しかし、ミスが多く、自分が違う場所に荷物を発送していて「荷物が足りない」と連絡してきたり、一度積んだ荷物をおろして積み残したりしました。 また、「雪で集荷はするなと会社に言われたから集荷できない」「この荷物はこの着日には着かない」などと誤った情報を言われ、実際に会社に確認すると、「集荷は止めていませんよ」「この着日でも着きますよ」と言われます。 ターミナルにはフォークリフトがあり、パレットで荷物を組んでから荷台に積み込むこともできます。他のドライバーは自分でリフトを操作して荷物を積んでいますが、そのドライバーはリフトの操作が出来ないらしく、「積んでくれ」といつも呼ばれます。暇な時なら良いですが、忙しい時にいちいち呼ばれると困ります。 荷物を積むのはドライバーの仕事なので、リフトが操作できないのなら荷物をバラかして積みなおすべきだと思います。 このドライバーを出入り禁止にしたいのですが、しても良いと思いますか？
みんなの生活に影響が出るので休みはないとは思うのですがうちの会社は一人一人の夏休みが無く、取るなら自分の持っている有給からでは無いといけないらしいです。これって普通なのでしょうか。 せめて2、3日くらいは公休として貰えるのかと思ってました。ブラック企業ですか？
す。 他のパートさんが業務をもっと効率的にやる提案をリーダーにしたのですが パートに意見を言う資格はないとリーダーに言われていました。 でも社員はお喋りばかりで現場の作業をやっているのはパートが中心なんです。 同一賃金同一待遇が始まるのにパートは会社や上司に対して意見を述べてはならないのでしょうか？
です。 お盆休み期間中に物流倉庫に工事が入る予定で主任から「8月13日は物流倉庫で工事を行うので立入禁止だから休んでいいよ」って言われました。 有給休暇は6ヶ月後付与のためまだ貰っていないのですけど休んでいいのでしょうか？休んだ場合は印象が悪くなるのでしょうか？リーダーにはまだ報告していないです。 派遣会社にメールで聞いたら別に構わないですよって返信が来ました。 本来8月13日は出勤日です。
しいときピッキングや仕分け、梱包など力仕事をする物流倉庫に派遣会社を通じて単発バイトに行くんですが、初めてすっぴんで行った日に自分と同い年の若い女の子はみんなメイクしてたのでびっくりしてその日からメイクをして仕事に行くようになりました。 でも内心、汗だくでメイクべちゃっとなっちゃうしサービス業じゃないのにやる必要あるのかな...？って思います。思いつつ自分も毎回やっていますが笑笑
したが、ヤマトは検討がつきません。 時給が1600円なので、忙しさは覚悟してますが未開の地なので環境とか気になります。 ご経験有る方、どんな現場か教えて下さいませ。 よろしくおねがいします。
18時～3時の９時間休憩60分ですが、実際は17時～2時の休憩60分です。この場合はどちらに従えばいいのでしょうか？（17時～2時は現場長に言われました。）人事か現場長の人に確認？した方がよいのでしょうか？よろしくお願いします。
た、おらァもっとテキパキやれ! 何もわからないのに 初日から(>_<) 今の派遣はみんなそう?
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