、 セブンイレブンのバイトは、どの様な仕事内容なのでしょうか。 出来たら深夜帯のバイトをしたいと 思っています。(女なので採用されるか心配ですが) 私のイメージでは、 コンビニは簡単とか言うけれど、 レジや品出し以外の作業(宅急便受け取りや発注や揚げ物作りなど)が出来るかどうか、不安です・・・ 入ったばかりの最初は、 基本レジからのスタートでしょうか？ それと、 面接で聞かれるであろう、志望動機は コンビニの場合はどのような事を言えば良いのでしょうか？ よろしくお願いします(._.`)
解決済み
よりも複雑なのでしょうか？
込もってとかですが、宅急便等の一件一件接客のような形ではなくルート配送的に決まった場所で人に変化が無く黙々とやれる仕事は ありませんか？残業(ちょっとならサービスでもOK)はあってもOK。昇進とかも興味が無くなるべく最初から給料が高めがいいです。あと実業務で頑張りたいです。現仕事は本業はやって当たり前と考えるところで評価も何もありませんがミスると犯罪者のように尋問されたり、影響無くても責任を追及されたり始末書も書かされます。報告するかもわからないのに。あと、本職とは別な活動で評価されます。なので本職の技能レベルは低く会社としても本腰入れてません。施策として少しでも業務に関わる事なら良いのですが、とりあえず会社全体として迷走している感じの会社です。不安で仕方がなく安定した職業を探しています。宜しくお願いします。
悪く物覚えが悪いので、経験者の方宜しくお願い致します。ちなみにいつも募集してるので、ブラックなのか心配です。
す。 採用しても、次々と辞めていってしまいます。 早い人だと一日とか。 辞めて行く理由はよくわかります。 はっきりいって最悪な会社です。 辞めていく人をみると、良い選択をしたなぁとうらやましくなってしまいます。 有給休暇はない。 ミスをすると全責任とらされる。 （ピッキング作業でミスをすると、自分で届けて来いとか、 宅配便でだすから、宅配便代をだせとか。） 車で納品する場合、事故ったら折半という書類にサインさせられる。 朝９時から朝３時まで働かされたり。 ミスすると、ミスを解決するためにかかった時間分の給料はもらえない。 何かあるとすぐ「弁護士に相談する」と脅す。 給料明細をもらえない。 などなど。 私は１ヶ月ぐらいで「この会社はまずい。やめたい」と思いつつ、 ストレスで体を壊しつつ、それでも辞められずダラダラ３年続けてきてしまいました。 でもやっと、辞めることになり、次は同じ失敗をしたくありません。 こういった「良くない会社」を見抜くコツはなんでしょうか?
夕方から深夜にかけて副業でヤマトでアルバイトしたいと考えています。 勤務先は京都ベース店。 ここで質問です。 1.佐川急便と比べてキツイですか？ 2.11月12月の短期の募集ですが、パート社員になるにはどうすればよいですか？ 3.配属部署によると思いますが、仕事中の服装はどのようなものですか？ 4.休みの希望は聞いてもらいやすいですか？ 5.髪型やヒゲなど制限ありそうですが、いかがでしょう？ いくつも質問並べてすいません。 わかる範囲で構いません。あと経験談やアドバイス等なんでもいいのでお答え頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
ですが、店員がめちゃくちゃ嫌そうな顔をしたのでかなり怖かったです。なるべく迷惑がかからないように深夜に行ったのですが…。6つも同時に送ったのが良くなかったのでしょうか？他に客はいなかったので、なんでそんなに不機嫌にされたのか分からないです。ため息もつかれました。家の近くにもう1つセブンがあるのですが、そっちは大学の横で夜中でも大学生が結構いるので、そこに持っていくのはもっと迷惑だと思うのです。あまり迷惑がかからないようにするにはどうすればいいのでしょう？ちなみにドライバーさんに収集に来てもらうというのは、昼間留守にするので無理です。
それに比べてコールセンターは1400円とか少し高いですが、やはり大変なのでしょうか？
か？何時頃にドライバーは営業所に来ますか？ 一番早くて大体朝何時頃ですか？一番遅くて夜何時頃ですか？
タ上は休憩とったことになってますが時給7時間分の給料は支給されていました。 ですが、昨日解雇通告され、 向こう一ヶ月以内にいつ辞めるかは自分で決めていいと言われました。 解雇理由はミスと問題が多い。 ミスは 検品する機械の紛失。 宅急便手続きミス。 未成年にタバコを売った可能性。などです。 問題は 仕事帰りに痴漢被害に遭った。 ご飯に誘われ断ったお客からのクレームかと思われます。 ミスについては勿論自分に責任があるので反省してます。 なので不当な解雇とは思っていないのですが、質問です。 自分に責任のある解雇でも有休は頂けるのでしょうか？ 自分としても解雇通告されて有休は…？とは正直言い辛いのですが。 それと1年以上前の話ですが、勤務中におったヤケドについて、オーナーは手続きがめんどくさいとかで店でやったことにしないでと言われ、社会保険の会社から傷病原因についての書面がきても適当に書いとけば大丈夫と取り合ってくれず治療費全額自腹でした。 主人は有休に関しても労災のことに関しても徹底的に戦った方がいいと言いますが、戦った方が良いですか？ 長々とまとまりの無い文章で申し訳ありませんが、回答頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
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