しょうか? 先日飛行機に乗った際に思ったのですがCAさんの仕事って大変そうですよね。 1日に何回も飛行機に乗って、深夜便、早朝便、国際便だと英語も必要で 重たいキャリーを持ち上げたり、揺れる機体に何時間もいて 接客業だから肌荒れしてもメイクも絶対にしないといけなくて 接客業と力仕事と不規則勤務で体力も時間も大変そうです。 でも、専門の学校に通ってでもみなさんCAになるために努力してますよね。 制服がかわいいから、給料が高いから、飛行機が好き等いろいろあると思うのですが CAってどうして昔から女性の人気の憧れの職業なのでしょうか?
解決済み
です。 非常に身体的にくるお仕事です。 そこで転職しようと思っている仕事がありまして、 コンビニの常温製品の配達で前半後半共に1日6件、夕方の2時から深夜2時まで労働です。 ドラッグストアの仕事と比べれば、この仕事は楽なほうなお仕事でしょうか。
回答終了
週間の有給休暇を取って、親族の結婚パーティーへの参加を兼ねた海外旅行に行こうと考えています。 現地での宿泊先は親族が用意してくれるのですが、行き帰りの飛行機は自分たちで用意するとのことで、日程は決まってるので先に安いうちに飛行機の予約も済ませました。 ちなみに、小さい子供を2人連れていく事情もあり、往復ともに、機内で寝てもらうために、深夜便を予約しました。つまり、機内泊を除くと、実質、4泊7日の旅程です。 まだ半年ありますが、少し長めの有給休暇なので、早めに上司に有給休暇を取る旨を報告しようと考えています。 私の会社はシフト勤務で、特に決まった繁忙期はなく、私にしかできない専属の仕事もほとんどありません(つまり、休みの前までに引き継がなきゃいけない仕事はありません)。 ただ、直近で2人辞める人がおり、それによりシフトがカツカツになる可能性が出てきていて、同僚の間では、しばらく長期休みが取りにくいのではとの噂が広がっています。 仲のいい同僚たちに、旅行のことを話したら、その期間を避けて休みを取るようにするね!と言ってもらってます。 追加で人を雇えば問題ないと思うのですが、何故か追加で雇用することに後ろ向きな会社事情もあり、ちゃんと有給休暇が取れるか心配しています。 この場合、会社から人員不足を理由に有給休暇を拒否されても仕方ないのでしょうか? それとも、有給休暇は労働者の権利なので、ただの拒否は違法です、と主張してもいいのでしょうか? また、日程をずらしてと言われても、もうすでに飛行機の予約はしてしまいましたし(安いチケットなので変更不可です)、結婚パーティーの日程を変えれるわけないので、できれば日程変更も避けたいです。 お分かりになる方、アドバイスをお願い致します!!
こんなにもらえるのでしょうか? また、正社員の求人ですが、入社何か月かは契約社員として働くことになるのでしょうか?現在在職中の方、退職された方に教えて頂きたいです。
線ターミナルの店は、深夜便対応で深夜0時過ぎまで営業している店があるけど、勤務終って電車も無いのにどうやって帰宅するの?羽田空港じゃ、コンビニ、スーパーの深夜パートみたいに近所の住民が自転車、徒歩で帰宅できるような店じゃないし。
またメリット デメリットがあれば教えてください。
て、時間内に終わらない日ばかりです。 私は明るく元気にテキパキ動きます。体力はある方で三ヶ月目に入り ました。 最近、先輩の外国人達が手抜きをして、私にばかり仕分けをさせているのがあからさまにわかります。スペイン語なので何を喋っているかはわかりませんが、目付きも冷たく私は腰も、膝関節も、手の指の関節も 限界で、辛いです。でも、悔しいので辞めたくありません。上の人に相談しましたが、何も変わらずというか、前よりも新人いびりが酷くなりました。どんな風に彼女達に注意したかはわかりませんが、相談しなければ良かったです。「あの二人手伝わないで、昨日一人でやってて可哀想だった。あの人頭おかしい。助けてあげられなくてごめんね。」とカタコトの日本語で慰めてくれる外国人の方が一人。昨日初めて慰められて、涙が出てきました、嬉しいような悲しいような、悔しいような。どうにかしてやり返したい気持ちです。外国人も新人いびりするんですね。悔しくて、本当にやり返したい。いいアイデアがあれば教えてください。
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