「法律 有給休暇」を含む質問（18ページ目）

有給休暇について。 色々調べてみましたが意味がよく分かりません。 働き始めてから半年経てば10日付与されることとそれが2年でなくなってしまうことの2つだ...

半年経てば10日付与されることとそれが2年でなくなってしまうことの2つだけは理解できましたが... 早速本題なのですが、有給って「本来は勤務するはずの日」にのみ適用されるもので「元々休みになっている日」には適用されないものなのでしょうか？ それともその辺はあまり考えずに「○○日に有給欲しいっす！」と言えば良いだけなのでしょうか？ また、色んな会社で働いてきましたが、どこも有給について詳しい説明をしないのは、やはり有給をとってほしくないからうやむやにしておこうという小狡い考え方でのことなのでしょうか？笑 回答お待ちしております。

有給休暇をたくさんとると、ボーナスが減額されるのは法律違反でもなんでもないのですか？ 経営者の考え方次第ですか？ 少しでもボーナスを少なくするために、有給

か？ 経営者の考え方次第ですか？ 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。

外仕事の有給休暇についてです。 雨の日で仕事ができない為、有給扱いとなりました。 しかも過去の雨で仕事ができなかったものまで事後報告で有給にされました。 ...

しかも過去の雨で仕事ができなかったものまで事後報告で有給にされました。 ずっと納得できずにモヤモヤしています。 労働基準的に問題ないですか？ どなたかご回答頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

会社に退職3週間前に退職届を出しました(体調不良が理由)。同時に残っている有給休暇を申請すると、会社から有給休暇日より懲戒解雇の通告が届きました。 (懲戒処分

暇を申請すると、会社から有給休暇日より懲戒解雇の通告が届きました。 (懲戒処分される行為はしていません) 会社は、通常解雇の場合、解雇予告手当金を支払いを避けたいのと有給休暇を使うことを避けたいのか？わからないですが。 残り１日は勤務で来週の月曜日から有給休暇消化ですが、来週の月曜日付け懲戒解雇になります。 こんな事って許していいのか？ ご知恵下さい。

有給休暇が取れないと言っている労働者は何故有給休暇を取らないのですか？ 有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。

は法律で定められた労働者の権利です。

よろしくお願いします。 有給休暇や看護休暇を使い切っても子供の発熱や体調不良が続き、職場に看護休暇を増やすことを打診するのはどのように思いますか? 頻繁...

き、職場に看護休暇を増やすことを打診するのはどのように思いますか? 頻繁に欠勤や早退をしてる時点で迷惑なのか? その中で看護休暇を増やしてほしいと相談するのは図々しいですか? それなら、一度退職して子供に時間を使うべきですか?

有給休暇の取得日数 有給休暇の取得日数についての質問です。現在、うちの会社は入社日に応じて取得日数を算出しているのですが、４月を起算月に、計算方法を変更し...

日に応じて取得日数を算出しているのですが、４月を起算月に、計算方法を変更しようかと考えています。途中入社がほとんどなので、起算月も請けるにあたり、注意することがあったらご伝授下さい。

「有給休暇の有効期間は２年」について質問です。 お願い致します。 弊社の従来の就業規則において、「有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越す」を記載しております。

業規則において、「有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越す」を記載しております。 が、慣習としてこの有給休暇を有効期間を元に消滅をしたことが無く、又、勤怠システムの都合上で、使用の際には古い有給休暇を使用するといった高度な管理も出来ていない状態です。 これは「従業員の有益」に繋がる内容だと思いますので、特に問題にはしておりませんでした。そもそも従業員も「有効期間は２年間」の意味を把握されていないように感じております。どの企業も似たような感じだと思うのですが、①MAX保持は４０日②一年間に最低５日の消化 の、二項目だけが根付いている状況だと思っております。 で、ここからが本題になります。 近日中に小規模の改訂を考えており、その際に「有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越す」を削除したらどうか？との意見が出ました。 現状の有給休暇の運用を考えると、削除も妥当かと思うところですが、逆に、これを削除したとして今後において法令にのっとって「年次有給休暇の有効期間は、付与月度から2年間とする。」を追加するとなった場合には、これは従業員の不利益になる内容では？と思うのですが、、、考えすぎでしょうか？

体調不良で仕事を休む時、有給休暇を使われるのは、法律的には大丈夫なんですか？

有給休暇についての質問です。 R2.4.1に入社しました。 最初の有給休暇付与がR2.10.1に10日間 そのうち7日間分は使用し残り3日間ありました。 ...

R2.10.1に10日間 そのうち7日間分は使用し残り3日間ありました。 1年後のR3.10.1に新たに11日間の有給休暇が付与され、今日までに11日間使用しました。 この時点であと残り3日分あるはずだと思うのですが、雇用主より 「これでもう今年の有給休暇ないからね。」 と言われました。 昨年度の残り3日分の確認をしましたが、1年間で消滅するからないと。 有給休暇の有効期限は2年間ある事を言いましたが 「うちは違うの。労務士さんと相談の上で1年間って決まってるから。」 と言われました。 これって違法ですよね？ もし本当に労務士さんが1年間で消滅するって言ってたらその労務士ヤバくないですか？