伝えたところ「葬儀や病気、出産、結婚式じゃないと長期は休めない」と言われました。 どこの会社もそう なのでしょうか? ちなみに人数が少ないためか夏期休暇もとれていません。
解決済み
日があります。 この会社の求人票には週休2日で祝日も休みと書いてあったから入社したのに、祝日がある週の土曜日は有給休暇を使わなければ休めません。 これは違法ですよね? 求人票には週休2日(土日)と祝日が休みと書いてあるのに、祝日がある週は土曜日が出勤扱いになります。
でと伝えてありましたが明細書を見ると二日とも欠勤扱いにされていました。翌日会社に尋ねたところ有給届けは後から出せないとか 、二日続けては無理で有給を二日使うと皆勤がなくなるとか、訳のわからない回答をされました。結局一日分だけを来月の給料で調整すると言われました。 病気で休み有給を後日申請した場合は有給とれないのでしょうか? 二日続けて有給を取ったら皆勤はなくなりますか?
が付与されていますが、人手不足を理由に取らせてくれません。 しかも私のいる部門だけです。 他の部門は 責任者の方が有給の希望を聞き、シフトを立てておられるのでちゃんと取得出来ているそうです。 慢性的な人手不足ですが、人員を増やす事もしません。 どうしたら、有給を取得出来ますでしょうか?
つ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づける」とのことですが、会社が都合のよい日に有給休暇を使わせ、会社が都合の悪い時には使わせない、ということにはならないのでしょうか。 有給休暇は労働者が都合のよい時に取得できるもののはず。 世界で企業が一番活躍しやすい国にすることを目指す安倍政権ならやりそうな気がして少々心配です。 http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html
回答終了
す。 忙しいのも理由の1つですが、有給休暇がなかなか取れません。 また、メンバーは2人とも子持ちのため、休むことが多くお子さんのイベント、病気や家族サービスの家族旅行などで休まれます。 法律上、有給休暇を拒めないことは知っているので、 基本承認しています。 メンバーに対しては、休みが多いことに文句を言うつもりはありません。 特にお子さんのイベントや看病で休む場合は、休みたくて休んでいないですし、むしろ会社より多忙だと思っています。 休みが多すぎるとクレームになりますし、小さなお子様がいるメンバーはいつ休むかわからないので、最低でも体制を確保しないといけないので休めない状況になっています。 会社に人を増やして欲しいとお願いしましたが、利益が下がると言うことで一蹴されました(かなり怒られました。)。 独身40歳は予定もないので有給休暇を取れなくても文句は言えないのでしょうかね。 皆様の職場はいかがですか? 3連休の旅行は高いですし混んでいるのですよね。
回答受付中
30人位の職場で働いています。 平日に出かけたいところがあり、経営者に休みをくださいと言ったところ「 またか、平日に休みをとるのはおかしい」、「自分はこの8年ほとんど休んでない」と言われ、平日に有給を取れないのならいつ取るの?有給をとるなと言われてるのと同じでした。有給買取をしてくれるわけではありません。 私はこの会社に6年以上働いていて、今年平日休みをお願いしたのは、2回目です。年に1、2回有給を使う位です。 この経営者は、他のスタッフにも、うちは法定で決められた休みは満たしているから、有給はなくてもいいとか言ってたらしいです。 はっきり言って、有給を取るたびに文句を言われます。有給は払わなくてもいいって言ってる方もいますが、どうなんでしょうか?勉強不足ですいません。
為」と書くと「何で?」とか言われます。 何か都合のいい理由はないでしょうか?
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