に記載されていたとします。 週の初めは土曜日とします。 そんな土日休み、月曜日有給休暇を取得したとします 。 その後、火曜日から金曜日まで2時間ずつ残業したとすると、超過勤務手当は発生するのでしょうか? ご教示ください。
解決済み
2年くらいなのですが、最初の一年くらいは普通にバイトとして働いてました。 しかし途中で社員が社長ともめて辞めてしまい、厨房を 仕切る人がいなくなり、シフト作り、発注などをさせられてというか、せざる得ない状況になりました。 社長からは厨房の責任者になってほしい、月3万の手当てか、時給を上げるか選んでと言われ、3万の方を選択して今ももらっています。途中から、バイトの面接も私がさせられています。 今の勤務状況は休憩時間引いたら1日10時間×週5勤務です。社員と同じか、社員より働いてます。社員に指示したり、ホールの子にも指示をしたりもする感じです。 この場合、私はバイトでも管理職になるのでしょうか? 管理職は残業代を請求することはできないとネットでみたのですが、私はやっぱり請求することはできないんですかね、、、 どなたかアドバイスお願いしますm(__)m
が、仮に残業を全くしなくてもこの手当は給料と一緒に振り込まれるのが普通でしょうか?
回答終了
1000円 残業 1250円 働いた時間 140時間(内10時間は残業) 弥生給与08を使用していますが 実働時間×1000円×140時間 →基本給(時給)に自動計算 普通残業時間×1250円×10時間 →普通残業手当に自動計算 上記のようにすると割り増し分の時間帯の基本の時給がダブってしまいます。 ■時間外手当というのは1250円×時間のことですか?それとも (1250-1000)×時間のことですか? ■実働時間というのは残業時間も含む実際に働いた時間と考えてよいのでしょうか? 教えてください。
月の残業300時間で残業手当は最大100時間までしか出ません。 帰宅は週2、3回しか出来ずほぼ事務所のデスクで寝泊まりしてます。 手取りは35万程ですが見なし残業がなかったらもっと貰えてたんだなと思います。 上司はみんな帰るけど独身の私は残業しないといけない圧力をかけられ毎日帰れないです。 これってブラック企業じゃないんですかね? 仕事辞めたいと愚痴ると母に「正社員はそういうものやししぬ気で働け。若いうちはそれが当たり前。」と言われてしまいました。 睡眠3時間あれば良い方で毎日寝不足で頭が回らず仕事も凡ミスしてしまい悪循環です。
した。 なので、もし8時間超えたら残業代いただけますか?と聞くと俺の一存では。と言いました。 でも残業代は法律で決まってることだし、残業代が出るかわからんで指示するのって普通なのですか?
が、 9時〜22時(休憩1時間30分)の8時間を超える労働をしていても残業手当がつきません。 会社の決まりで15時に日にちが変わる為、1日中働いていても9時〜15時、15時〜22時のようになっています。 これは労働基準法に違反していますか? 交通費や深夜手当、応援手当は支給されています。
れでしょうか それぞれまた意味教えてください
合計したうえで、1時間未満の端数は30未満切り捨て。30分以上は切り上げて1時間分支払われます。 切り上げは問題ないのですが、切り捨ては労働基準法に違反になりませんか? 詳しいかたのご回答をお願いしたいです。
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