少しの間止めるとか少しの間生産すると言ったことができず、ラインが動き出したら常に作業し続けるというライン業務です。(24h止まることがない) 勤務は8:30〜20:30の昼勤務と 20:30〜8:45の交代勤務です。(残業3hを含みます) 始業はどちらも8:30なので朝の朝礼はその時間にしか始まりません。 そこで、夜勤務はいいのですが、昼勤務の場合20:30になっても反対番の人が作業場に来るのではなく、朝礼が始まるため、作業場に来るのが少し遅れ、いつも20:30を5分前後オーバーします。この間は常に作業を続けていますが残業代はもらっていません。この分は請求できますか?それとも切り捨てられますか?
回答終了
しているのですが、予定の勤務終了時間である21:30を過ぎると、残って働かされても残業代が出ません。基本的に21:30で終わる日の方が少なくて、生ゴミやレジに関する業務が最近増えたことでさらに21:30を過ぎるようになっています。22:00まで働いても、21:30までの給料しか出ていません。給与明細をみても、残業に関する手当などは一切ないようです。時間帯責任者がその時間の勤怠を全てパソコンから手入力しているので、タイムカードとかはなく、1分ごとに給料が出るということもありません。でもこれって普通に考えておかしくないですか?そもそも時給も1000円以下だから、残業代つけてもそもそも高くないはずです。通常21:45までは大体かかるので、そこを目安に早く終わったらそのぶん切る、くらいでいいと思うのです。しかし勝手に勤怠の入力時間を調節したら怒られます。 労働基準法に反しているのでは無いでしょうか。 給料に関して全体的に納得がいっていないのですが、お店や仕事は好きなので続けたいです。どのように対処すべきですか? バイトを辞めろ や、我慢して続けろ というご意見はお控えください。
憩は10:00〜10:15,12:00〜13:00,15:00〜15:15 の3回です。 1日の労働時間8時間30分になりますよね? 休日は日曜日と第2,第4土曜日です。 「これがウチの定時だから残業代は請求しないで」 と言われましたが これはどうなんでしょう? それも大手建設会社です。 みなさん文句は言いつつも暗黙の了解のようになっていますが労基などに相談すればどうにかなるのでしょうか?
解決済み
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私「㈱くん残業代はらってよ」 ㈱「無理だが」 私「労くん助けて」 労「㈱くんこの子こう言ってるから払ってあげて」 ㈱「いやでーす」 労「言うだけ言ってみたけどあかんかったわ、うちに権力は無いから後は弁護士使って頑張ってね。」 労基って結局は何も出来ないんですね、弁護士雇うしかないですか?
25分の残業でした。 給料明細見るとその分は多分あるんですが、25分計算がどんな感じになるのか気にったので質問しました。 時給は1135円のフルタイムで7時間、残業しなかったら1ヶ月の労働時間は147時間です。 残業したから147.25分です。 明細には勤務給の所167.138円と記載されてます。 計算分かる人教えて下さい!
です。しかし新入社員は研修で工場作業に入るこが決められており、工場研修は朝6時から15時が定時との事ですが、忙しく15時に終わる事はなく、17時、18時まで勤務しています。この場合、研修時の定時15時以降に働いた時間は残業代となりますか? あと、朝6時出勤分はどうなりますか?
され超ブラックな過労死レベルの長時間労働になってしまっています。 以前、政治、社会問題カテゴリで同様の質問しましたが、単に教員組合が憎いみたいな政治的なイデオロギーを持つ回答者で回答欄が荒された(単に回答者が自分の政治的な意見を言いたいだけ)ので再度投稿します。知恵袋は政治的な論争する場ではないので、あくまでここは教員の労働環境だけでお願いします。 しかし、このたび給特法を微々たる金額を増やす改正案が検討されていて基本給に4%上乗せを10%上乗せにするかもしれないそうです。 しかし、これでは残業代を出さない構造は変わらないため、私は教員の長時間労働は全く変わらないと推測しています。 ところで、この給特法の根拠の一つは、教員の仕事の性質から、どこからが仕事で、どこからが仕事ではないか線引きがしにくいためだそうです。 しかしながら、それならなぜアメリカ、ヨーロッパや、またはアジアの他の先進国の韓国や台湾などの教員たちには給特法がなく、ちゃんと残業代の支給されているのか?と思います。 日本の教員だけがアメリカ、ヨーロッパ、韓国、台湾の教員達よりも、はるかに特殊性のある業務をしているとは思えません。正直言って、日本の教員の仕事とこれらの国々の教員の仕事はほぼ同じです。 にも関わらず、日本の教員にだけ給特法があり、残業代が出ません。明らかに日本の教員だけが特殊な仕事しているなら理解できるんですが教員の仕事なんてほとんど同じなのに、なぜ全世界中で日本の教員だけが残業代貰えないんでしょうか? 皆さんはどう思いますか?
AM8:30〜12:30、PM14:45〜18:45が定時) 以前、残業時間が長いと管理職から言われ、定時に上がる努力をしていました。 しかし、どんなに頑張ってもPMの最終予約時間が18:00〜18:40なので、片付けやカルテ記入をしていると15〜20分過ぎてしまい、月6時間ほどの残業代がついてしまします。 それに対して、上司から1日18単位以上取らないと残業代が出ないと言われました。 ノルマを決められ、達成しなかった場合は残業代が出ないというのは法律上まかり通るものなのでしょうか? ちなみに18単位以上とったからどのくらいの残業代が出るとの公表もない、半年ほどノー残業代です。 追記:リハビリ助手がいなく、リハビリ職で機械も回さなければいけないため、物理的に18単位を超えることは不可能に近いです。
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1時間しか出ない (事務員が18時定時、営業が19時定時で19時に営業終了と見なしそれ以降はどんなに仕事が貯まってて、残業しても出ません) 事前申請しないと、残業代は支給しないというのは労基的にどうなんでしょうか? また、就労条件として転勤や出向がないと説明は受けていましたが、育休や産休を取ったあと復帰は全然構わないとのことですが、フロアが狭い関係で新しい人を入れたら復帰した人は物理的に席ないから、グループ会社に出向(勤務地は不明)と言われたんですがこちらもOKなのでしょうか?
ですが、先日15分の超勤から残業代が出ることがわかりました。 それを話したのは会社の代表です。知らなかったの?という口ぶりでした。 知らなかった従業員は今までの残業代を請求することはできるのでしょうか できるのであれば、どのように手続きをしたらいいのでしょうか教えてください。 直談判してもうるさいハエは排除されそうで…
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