には時給2000〜3000円と書いていました。 面接時に研修期間や時給の話をしましたが、歩合制とのこと。 歩合制って一体どういうものですか？ 時給2000〜3000と書いていますが、最低が2000円で能力が高ければ2200円とか3000円とか貰えるということでしょうか？ 極端に言うと、もしその日数人しかお客さんが来なくて自分がお客さんに1人も施術に入れなかった場合はその日のお給料は0円ということになりますか？ わかる方お願いします＞_＜
解決済み
は0になるということでしょうか？ 給料日前に辞めたら
はいっています。 給料の受け取り系統は、手渡しです。 完全歩合のため、アルバイトでは、無いという話でしたが扶養とかはどうなるのでしょうか？またアルバイトなら、103万を超えたら、扶養から外れますがこの場合はどうなりますか？ また、周りでは103万を超えても税は払っていないようです。これは、請求があとあとくるのでしょうか？
低賃金を割り出すのですか？初めての歩合制なのでよく分かりません。 会社の中には時間給の人もいるわけで、歩合制の人達の仕事の消化時間をストップウォッチで計られるのは困ります、というか頭に来ますよね？高いだとか安いだとかアホみたいな暇人がいつも計っているみたいで、労働基準法ではそれに関してどういう判断をするのか教えてください。それで時間的に時間給の人に融通を効かせるつもりはなく、速ければ速いほど誰かに盗まれたとしたら窃盗ですか？わざと煽ってきたり、仕事の遅い人を罵って「遅い奴が悪い」と言って、ボッタクリみたいに急がせるのは犯罪に近いと考えますが、時間給の人に金銭の融通を効かせる必要は無く、別の扱いに完全に分ける必要がありますよね？そもそも最低賃金って何ですか？どうゆう基準で決められるのか分かりません、歩合制の人にはタイムカードが必要ですか？昔みたいに印鑑でいいんじゃないですか？急いでケガでもされたら1人の問題ではなくなりますよね？迷惑をかけるだけです。自分は自分の使い分けが出来ますから大丈夫ですが、不馴れな人が入った時には正直に「ヤバいなぁ」と思います。ケガだけはしないようにと思うのですが、馴れて調子に乗っていると暗闇からストップウォッチで計っている輩がいるものです。つまり時間のドロボーです、スピード=クオリティーなんて、イッチョマエなことを言ってホントは陰で時間的に融通を効かせて、時間給の時間ドロボーをやってるんじゃないかと時々思います。 そうゆう人って、お金の価値観が分からないもんですけどね、全然手元に残らないタイプの人って皆そうです。「額に汗して働くだわな~そうすりゃ分かる」って思います。お金のことはどうでも、ケガだけは一生者ですから、それだけは気をつけて下さいとしか言いようがありませんが、横着者がちょっかい出しているのを見ると腹が立ちます。一体、労働基準法では最低賃金をどうやって割り出しているのですか？
きました。 色々思うところはあるのですが、ビラ、掃除は当たり前、指示されまくり、行かないしないひとにはお客さまを担当させたくないなどの話。お客さまを誰に担当してもらうかは、事業主の判断全てです。新人を指導するのも同じスタッフに頼んだり。 ちなみに１日行きましたが、契約書などは書いていません。普通何かありますよね？聞くべきですよね？ 歩合制の仕事はこんな感じなのですか？
ました。また、会社より顧客を与えられ契約することで賃金が発生する仕組みなのですが、その与えられる顧客の数も少なくなりました 。これって、不利益変更にあたいしませんか？お教え下さい。
のですが募集要項では時給1000円＋出来高と書いてあったのが実際面接に行ってみると完全歩合にしたほうが稼げるとやたら すすめられました。求人の時給＋出来高の話をすると露骨に嫌な顔をされ一応そういうのもあると濁されました。研修中は給与の支払いも交通費もでないそうです。 営業に行かないときは中で雑務をしてもらうからこっち（雑務）の給与は出るし心配しなくてもいいと言われましたが最悪ただ働きに近い形になるのではないかと不安です。 完全出来高の場合これくらいの条件（特に研修中の給与交通費なし）というのは普通なんでしょうか？ 来年３月までの短期バイトです。
上還元) 月 25日 出勤 180,000円 ～ 250,000円 と書いてあったのですが、本当に月にこれくらいもらえるんでしょうか？ 歩合給ってあまり貰えないイメージなんですが、どうなんでしょうか？
です。 時給750円、歩合はこちらの取り分が売り上げの0.25です。つまり一万円分稼いだら、こちらの取り分は2500円です。 これは世間で見て低いのでしょうか。他を知らないので比較して考えるのが難しく、困っています。ちなみに歩合制で働き出したのは4年ほど前からです。 以前は週一で働いていて、おととし四月から週四でこの条件で働いていますが、正直この金額はどうなんだと思ったので質問します。
すが、従業員の給料は同業者並みの相場で支払っていると思います。 一部の営業から自分の実績分の給料を支払って欲しいと相談を受けました。 現在は出来る営業と出来ない営業の差があまり無いのが現状です。しかし、昇給の時は前年度の実績を評価してそれ相応の対応をして来たつもりでいますが... 確かに営業成績は文句無く、毎月、毎年の目標は達成しておりますが、今まで大幅な給料アップと言う例がありませんし、また他の社員とのバランスを考えると、一部昇給出来ない分は出来高の歩合にしようか考えております。歩合給を考える場合 ①売上、粗利、回収、と何処に基点を置けば良いのか ②数字に対する割合はどの位が妥当なのか ③昇給出来ない分を歩合とするこの案は一般的にどうなのか 詳しい方がおりましたら教えて下さい。
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