ないのですが、どこかに告発して注意してもらったりできませんか？ この程度のことだと無理でしょうか？
解決済み
4月末にフランチャイズの飲食店を事業売却(会社都合)により会社を退職しました。(在籍46か月) 5月1日か らも会社が変わっただけで同じ場所で働いています。 最初に事業売却の話を聞いたのは1月末で「退職金も払うし残りの有給も支払うからこのまま店と一緒に売却先に移って欲しい！」と社長から頼まれました。 その言葉を信用していたのもあり、書面には残していませんでした。 いざ給与が支払われる時になり明細を見ると退職金も有給買い取り分も払われていませんでした。 電話をしたら「払いたかったけど払えなくなった」の一言と有給に関しては「買い取りは払う義務はない」と言われました。 その後、相手から電話があり退職金は就業規則に5年未満は払わない！って記載してるから払わない。と言われました。 私が就職した当時は5年とかの期日はありませんでした。 数年前に就業規則の変更があり、そこから5年未満と言うのが記載されました。 変更時に不服があった為、労働契約書をもらえるように催促しました。 (私は5年の対象にはならない！と社長から話をもらったので退職金に対して一筆いれた契約書) しかし退職しても未だにもらえませんでした。 書面が無いと裁判を起こしても負けるだけでしょうか… このまま退職金46万円と有給買い取り分の約18万円は諦めるしかないのでしょうか。 是非、助けてください！よろしくお願いします。
あると聞いたことがありますが、これは法的には有効なのでしょうか？どなたか詳しく教えて下さい！！
録しており、２月から5月末までホテルのフロントとして派遣社員として勤務してました。6月以降は違う会社に就職するため有給を消化したいと派遣会社の担当者に伝えたところ、ホテル支配人より使わないでほしいと派遣会社に連絡があり、担当者よりその旨を説明されました。その際に、有給は買取という形で最後にあげると言われたのでその言葉を信じて退職。 今月の給与明細を確認したところ未払いだったため、理由を伺うと退職時に有給を買い取りしますと担当者に言わない限りは派遣会社で支払う義務がないと言われました。 すでに5月末で派遣会社は退職済みのため、未払い分の有給を支払ってもらうことは不可能だと思いますが、腹が立って仕方ありません。 何かしらできることがあればご教示いただきたいです。
、私は買い取ってもらいないと言われました。これは労働基準監督署に訴える案件になりますか？
回答終了
うことで会社と合意しました。 買い取り額等を書面にしてもらうようにお願いしたところ、メールの文面で、○○円を付与日数分支払うと連絡がありました。 もし仮に、会社が支払わないといった場合、メールでの合意は、効力があるのでしょうか？
有給は20日ほど余っていましたが、退職時期が繁忙期だったこともあり10日消化できず退職し、残り日数は買い取りということで話がまとまりました。 その場合、有給買取額に関して所得税等はかかるのでしょうか？ ちなみに、勤続年数は少なく退職金は発生しません。
い取り提案をした事実だけでも労基などに相談し指導してもらえますか？
うという事ですか？ 出勤した分の給料と、有給分のお金も振り込まれるのですか？
給与明細に買い取り額が書いてありました。この場合は黙っていても大丈夫ですか？
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