「有給休暇取れてますか」を含む質問（18ページ目）

スムーズに有給休暇が取れません 僕はとある接客業のパートなんですけど、同じ部署に上司がパート、社員、副店長の3人います。 有給届は副店長に提出して、有給届...

上司がパート、社員、副店長の3人います。 有給届は副店長に提出して、有給届が適用されたら上司2人に報告するようにしています。 なのですが、報告をしたらしたでこんなことを言われています。 社員から 「副店長は俺じゃない」 「俺に言うな」 「有給を取るなら前日に相談して」 パートから 「私に言わないで」 「休む前に連絡くらいして」 「何で私に連絡しないの？」 副店長は何も言わないのですが、僕は一体どうすれば小言を言われずにスムーズに有給休暇の取得が出来るようになるのでしょうか？「俺(私)に言うな」って事は副店長だけに伝わってればいいということではないのでしょうか？

有給休暇を申請したら人手不足で取れないと言われました。 休暇希望日の一ヶ月前に申請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら...

請し、希望日の一週間前に言われました。 予定があるので取りたい旨を伝えたら、面倒そうに有給取れるか頑張ってみますと言われたました。 就業規則を確認すると「有給を取れないこともある」と記載されていました。 そのような場合、有給休暇は諦めるべきなのでしょうか。

有給休暇の消化についてです。3月３１日付けで退職します。初めは２月２８付けで退職する事になっていて会社側も納得済みでしたが、もう少し働いてほしいと言われ、...

する事になっていて会社側も納得済みでしたが、もう少し働いてほしいと言われ、有給休暇を全部消化してほしいと云う条件で3月３１ 日まで働く事になりました。会社側も納得済みですが、今日上司に有給休暇全部消化できないかもね～。と言われました。これって労働基準法違反ですか？？ちなみに私は、介護の仕事でシフト制です。２月２３日で３年になります。うちの会社は４週間ごとにシフトを組むので2月２２日までのシフトは出来てます。３月３１日までなので、残り９日勤務があります。この９日に公休はもらえますか？？有給も４日残っています。

警備員って有給休暇って取れますか？

有給休暇について 会社の契約社員が有給が消化出来ずに捨ててしまったと言います。 日本の企業で有給消化し切れるところなんて逆にあるのでしょうか？と思っています。

日本の企業で有給消化し切れるところなんて逆にあるのでしょうか？と思っています。 皆さん、一年に何日くらい有給があって、何日くらい使えていますか？ どんなときに使っていますか？ 子どもが風邪で休んだり、自身のワクチン接種だったり、理由がないとなかなか休めないですか？ 休むと白い目で見られたりしますか？ ブラックですか？ホワイトですか？

今日は有給休暇でしたが朝9時に呼び出されて午後3時まで働かされました。今日有給だからもう帰って良いそうです。すごく損した気分ですし有給の意味あるのか？ と...

からもう帰って良いそうです。すごく損した気分ですし有給の意味あるのか？ と思いますが毎回の事なので仕方ないと思っています。まともに有給休暇が1日取れたことはここ3年ありません。皆さんも良くありますか？

有給休暇について 同じ課の契約社員の人で有給申請を上司に出したところ、有給休暇の申請を上司が却下してきました。 会社の契約社員用就業規則では仕事に支障が...

申請を上司が却下してきました。 会社の契約社員用就業規則では仕事に支障が出る場合は有給を申請しても別の日に変更する場合があると明記してありました。 しかし、特に仕事に支障はありません。 支障がないことを伝えて12月の21日22日を有給申請を出したら却下されました。 二日続けての有給は他の社員に示しがつかないのでという理由で断られたそうです。 その人が「ではどこで有給をとればいいか？」と聞くと毎週1日ずつとっても構わないという返事だったそうです。 おかしくないですか？ 人事部に所属しているのでどこに訴えればいいかわかりません。労働組合には加入しています。

有給休暇について。 余すことなく使いやすい会社もあれば、 あっても取れない、条件当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、 私の職場

当てはまるなら最低限の5日など、会社によりさまざまと思いますが、 私の職場は後者です。 パートなのですが条件が当てはまり、最低5日は取らないと会社が罰せられます。 この最低5日は取らせるつもりらしいですが、 それを前提に残りの有給休暇は消化させないように圧をかけるっておかしいですよね？ もともと考え方がおかしい会社なので、 常識を振りかざしても通用しません。 なので、権利としてあるのに取らなきゃ損ですよね？は通用しません。 無理やり取ればパワハラのターゲットになります。 同じような納得いかない思いしてるけど、仕方のない方いらっしゃいませんか？

有給休暇をほとんど取れない日本の多くの会社、やはり問題？ それともこれが普通？

有給休暇についての質問です。 わたしは11月で退職します。 現在有給が30日あるのですが、 公休日に有給は使えないと聞き ました。11月の公休9日は10月

のですが、 公休日に有給は使えないと聞き ました。11月の公休9日は10月 に有給として取れるのでしょう か？うちの会社は月９日休みの シフト制で、会社自体が休みと いう日はありません。 また、少しずつ有給消化する ことは難しく、取るなら辞める ときにまとめて、というのがうち では普通らしいです。 11月分の９日と10月の公休を 合わせて10月に18日間お休みが 取れるということでしょうか？ 無知ですみません。 わかる方回答をお願いします。