「施設管理」を含む質問（18ページ目）

商業施設の管理会社に勤める方に伺います。 テナントと管理会社立場が上なのはどっちでしょうか？ 自分は商業施設の警備員ですが、今もそして過去にもそれぞれ違...

でしょうか？ 自分は商業施設の警備員ですが、今もそして過去にもそれぞれ違う商業施設に入りましたが、共通して言えるのはどっちが立場が上か分からなくなりました。というのは、契約時に守って欲しいルールというのがあったはずなのですが、時折その施設のルールを中々守らないテナントがいくつが必ずあります。そしてその守らないテナントのせいで我々警備員に余計な仕事を増やすと言う事が出てきたりします。まるで校則に従わない出来の悪い生徒のような。 お金を払ってるのはテナント、しかし管理してるのは管理会社。もし管理会社はお金を貰ってる立場だとしても、もう少しそこはテナントに対してビシッと権限を発揮して手綱を締めるようにすると言うことは出来ないもんでしょうか。

区が委託した施設管理会社の契約社員として区の施設に勤めることは不安定労働者ですか？

区が委託した施設管理会社の契約社員として区の施設に勤めることは不安定労働者ですか？

只今運行管理者を勉強中です。教えてください。 乗務員が休憩又は睡眠のために利用する事ができる施設を管理する人って 運行管理者か貨物運送事業者のどちらが管理するのですか？

る事ができる施設を管理する人って 運行管理者か貨物運送事業者のどちらが管理するのですか？

マリオットホテルのビルメン大変ですか？ ビルメン 施設管理

ある公共施設の中で改修工事をしており、そこの施工者と交通誘導警備の契約をしております ところが、施設管理者のほうから、施工者に対して作業員に対しての出入り管理

ます ところが、施設管理者のほうから、施工者に対して作業員に対しての出入り管理を警備員にやらせろとい う話があったそうです それに伴い、施設〈1号〉で勤務できる隊員を入れろとの事なのですが、果たして必要なのでしょうか？ 施設管理者と契約するなら必要なのかな？とも思うのですが、どうなんでしょうか

労基について質問です。 自分は施設管理の会社に勤めています。施設内で異常が発生すれば夜中や休日でも出勤する必要があります。出勤した場合、出動手当と時給が支...

れば夜中や休日でも出勤する必要があります。出勤した場合、出動手当と時給が支払われます。当番はその日、上司から告げられます。告げられた場合その日の夜や休日に出動する可能性があるため、プライベートな時間や行動範囲が制限されてしまいます。そこで質問はこの当番での拘束は違法なのか？です。会社の就業規則次第だとは思いますが、この軽い自宅待機の状態でも賃金や自宅待機料が支払われるべきなのではと思ったからです。違法なケースに該当する場合とそうでない場合の違いも教えて頂けたらと思います。宜しくお願い致します。

工場勤務のものです。施設管理の資格でお尋ねです。 上司から これらを取っておけば 転職するときでも困らない と言われました。 危険物乙４ 第一種フロン取扱

転職するときでも困らない と言われました。 危険物乙４ 第一種フロン取扱 エネルギー管理し 電気工事士 電験２種 冷凍機２種 だったと思います 危険物と電気工事士はもっているんですが、他の資格は転職に役立つものですか？

介護施設の管理者が利用者さんの娘さんとトラブルかあったらしく、そこから利用者さんと一緒に陰口を言っています。 利用者さんも娘さんの事を良く思っていないらし...

と一緒に陰口を言っています。 利用者さんも娘さんの事を良く思っていないらしく、毎日2、3時間くらい話して仕事もしません。こっちも話の内容が聞こえてくるので嫌になります。 利用者さんが娘さんの事で悩んで話を聞くのはいい事ですが、一緒になって「娘さんっておかしいですよね」って言ったらダメですよね？

施設管理会社の社員ですが、今夏 特定派遣社員として異動しました 内示の段階では、場所だけ…が、いざ、赴任当日に「合意書」に署名する様に 稼動して、公休日は？

場所だけ…が、いざ、赴任当日に「合意書」に署名する様に 稼動して、公休日は？ するに派遣先とでは年間休日日数が違うので（当方が多い） 有給休暇を取得する運び～釈然とせずに数か月 これって労使関係として合法なのでしょうか？教えて下さい

施設管理の仕事は一度やったらやめられないのですか？