修などがあり辞めづらいです。 一年未満で辞めるつもりなので、会社が自分に無駄にお金かけない方がいいと思います。 なので早く辞めたいんですが、どうしたらいいですか。
解決済み
すが辛いです。 ベンチャー企業の営業職です。数値を大切しているので、新卒研修の中でも全てに点数が付き、順位が張り出されます。同期との関係、研修の内容は特に辛いものはありません。しかし自己肯定感が引くく、失敗ばかりを想像してしまう自分が辛いです。うまくいく想像ができず、何をするにも緊張しまい、失敗しまいしています。研修にそれを痛感する場面がたくさんあり、先輩からも自分で自分にプレッシャーをかけすぎてるとご指摘をもらいました。 自分の考え方の癖が自分を苦しめています。 社会人になってから初の休みで、気が抜けると同時にどうしようと色々考えてしまって涙が止まりません。 考え方をポジティブにしていくにはどのようにすればいいのでしょうか。
させてください。 1. まず会場に着いたらどうすればいいのでしょうか？ホテル内の会場で、迷わず行けるかも不安ですが着いたら誰に何と声を掛けたら良いんですかね… 2. 内定通知書授与は1人ずつ前に出て内定通知書を受け取るような形ですか？(中小企業で内定者は10人もいないと思います) 3. 自己紹介と書かれていたのですが、名前・大学名や学部以外で何か言いますか？(趣味など) その会社にもよると思いますが、、、自分が1人目だったらと思うと不安です 全てその会社にもよると思いますが教えていただけると助かります。
回答終了
長時間労働、雰囲気に耐えかねて体調を崩し先日退職代行を使ってしまいました。１ヶ月ほど前から仕事8割プライベート2割のような状態で休日も仕事のことを考えるか休息時間にあててしまうことが多く彼氏ともきまづい感じになっていて私から別れてしまいました。仕事も恋愛も逃げてしまい、罪悪感でしかないです。最悪ですよね。 自分から望んで切ったのに何もなくなった今将来への不安と罪悪感でいっぱいです。 次からは同じようなことをしたくないです。逃げ癖を無くすにはどのようにしたらいいでしょうか。
ものでしょうか？ 自分は、やりたいことや好きなことを仕事にしたいという思いが強く、給与や福利厚生にはこれまで全然重きを置いていなかったのですが、最近はやはり生活する上で現実的な視点も大切だと感じるようになってきて、、、
業に内定を頂き、来週オファー面談があります。 その際に問題がなければ、オファーレターにサインをとのことです。これは日本で言う内定承諾書でしょうか？ 諸事情が有り、失礼で多大なる迷惑をかけることは重々承知、人として最低な行為だと理解しておりますが この会社で4月から働くかどうかは100％ではありません。正直、約1年後のしごとのために学生がサインしなきゃいけないなんてと思ってしまいます…。 もしも事情で、お断りするとなったら訴訟になりえますか・・・？ よろしければ、ご助言をお願いいたします。
。 安定とワークライフバランスを重視していますが、転職も視野に入れています。40〜50歳で年収900万あたりが嬉しいです。 私は地方国立情報系の院生です。プログラミング系のガクチカが割と強い方です。業務経験もあります。AI系の研究をしてます。 自分としては新卒で大手SIer(富士通、NEC、日製等)で経験と知識を蓄えて、そのままSI系か、メーカーで社内SEかなと、なんとなくですが知識無いなりに考えています。 今はやりたい事がないので、仕事内容はなんでもいいです。 安定しているキャリアプランなど知っている方教えてください！
すが、入社数日前に持病の悪化により泣く泣く内定を辞退しました。（先方の企業は、僕の内定辞退を受理してくださいました。また、内定辞退による賠償金請求もありません。） 体調が回復したため、今年度の新卒採用における既卒枠で就職を考えているのですが、左記のように就職活動をすることは違法でしょうか。 入社2週間前に内定を辞退することができなかったため、今年度の4月まで雇用契約（?）は継続されているのでしょうか。 お恥ずかしい話で大変恐縮ですが、有識者の方々からの回答をいただけると幸いです。
企業はボーナスが6ヶ月分以上、初年度春のボーナスは固定で10万と説明会で言われました。 諸手当を引いた基本給が26万の場合 初年度もらえるボーナスの額面は 10＋26×3=88 でいいんでしょうか？ 周りに比べて多く、裏があるのではと心配になり質問させていただきました。
な辛さや自分の仕事のできなさ、お客さんに対する配慮や物覚え、効率の悪さなど。他にはプライベートの時間が少ないことです。 精神科や心療内科には予約の電話を入れたものの初診で受けるには数カ月かかると言われました。手元に診断書はない状態ですが今すぐにでも退職はしたいです。 甘えだとも言われても仕方の無いような理由ですし、仕事がうまくいかいなのも自分のせいだとも実感しています。数日後に退職したいと伝えようと考えていますがどのように伝えたら納得してもらえるでしょうか。ポジティブな理由（キャリアアップのため、自分のやりたいことを見つけたためなど）は今現在自分がやっている仕事を満足に出来ていないのに何を言っているんだと思われるかもしれないのでそれ以外の理由で納得してもらえるものはありますか。また、切り出し方としていまお時間いいですか？一身上の都合により●月●日に退職します。と言っても良いのでしょうか？
171~180件 / 205,035件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
第二新卒とはいつまでを指す？第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい？企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く？新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか？新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは？押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
2024-01-16
「第二新卒はやめとけ」は本当？転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場？対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
第二新卒は職務経歴書に何を書く？基本ルールと書き方のポイント
転職活動では多くの場合、応募企業から職務経歴書の提出を求められます。第二新卒の場合は社会経験が少ないため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
