「就職氷河期」を含む質問（18ページ目）

なぜ最近は氷河期世代を対象とした就職支援が多いんですか？他の世代はないんですか？

就職氷河期の問題ってその世代の人達の「年齢のせいでやり直しはできない」という思い込みが一番大きいと思うのですがどう思いますか？ 確かに彼らを採用しない企業...

込みが一番大きいと思うのですがどう思いますか？ 確かに彼らを採用しない企業も悪いですが、若いマインドを保てていない人達、一部の後ろ向きの心を持った人達にも問題があるような気がします。特に世間体に縛られる傾向が強い社畜マインドを持った人に多い気がします。 「やり直し」って健康年齢である限り何歳でも可能じゃないですか。本人が「自分はまだまだ若いから俺を採用しろ」と言っても企業が「いやお前は年寄りだから採用しない」というミスマッチ。 また、若くないと無理ができないというなら、そもそも無理をしなければ勤まらないような働き方をさせる会社に問題がありますよね。 これについてどう思いますか？

今の大学生の就職率は夏までには9割超えで就職氷河期なんかに比べたら、全然違い早ければ3～5月には内定が出るそうで、 書類選考→一次面接通過→二次通過→最終...

れば3～5月には内定が出るそうで、 書類選考→一次面接通過→二次通過→最終通過（内定）とスッスと進んでいるような感じでしょうか？ 私たち氷河期世代から比べるととても羨ましく思うし、こんな感じにサクサク進んでいる感じなのでしょうか？

今の時代の大学生は就職氷河期世代と比べて、早ければ３,４月に決まる人間も４割程度、7,8月までには内定率が９割超えでその上、入社後の給与も賃上げされているそうで、

、7,8月までには内定率が９割超えでその上、入社後の給与も賃上げされているそうで、 氷河期の人たちと比べたら羨ましく思うし、恵まれていないでしょうか？ 自分たちのような氷河期世代は全体的に内定率５０数パーセント～60パーセント台かそれくらいで、大学にもよりますけど就職未決定で卒業する人が３割程度いたという現実があり、その上今の新卒みたいに給与も賃上げしたとかいうのもありませんし・・・・。

就職氷河期世代の支援プログラムを行ってますがここ3年間で30歳から49歳の世代が30万人雇用を3万人しか採用できなかったのはコロナ以外で何が誤算ですか？ ...

30万人雇用を3万人しか採用できなかったのはコロナ以外で何が誤算ですか？ 引きこもりと犯罪が心配ですが厚生労働省が仕事を放置しすぎたのですか？

工学系の大学を卒業後 就職氷河期もあり当初希望であった 製造関係の仕事につけず 営業職に就職→製造業に転職 ここから転職する際に1社目に営業職を選んだ理由

営業職に就職→製造業に転職 ここから転職する際に1社目に営業職を選んだ理由を回答する場合［志望理由］など どのように回答すると良いものですか？ アドバイス頂けると幸いです。

就職氷河期って放棄していい問題ではないにせよ、間違いなく自己責任ですよね？ 堀江貴文、藤田晋、西村博之みたいに就職氷河期でも、それなりに余裕のある生活を送...

貴文、藤田晋、西村博之みたいに就職氷河期でも、それなりに余裕のある生活を送れてる人がいますし、私の親戚にも就職氷河期の人が何人かいますが、会社経営や自営業のような形で仕事をしており、生活に困っていません。 就職氷河期を理由に嘆いている人は、どの世代に産まれても、なあなあに過ごしてフリーターになるような気しかしません。 皆さんはどう思われますか？

氷河期世代で就職しました。 高卒の職場しかなかったので就職しましたが、今でも同僚が高卒です。 パチンコ・競馬・タバコ・下ネタなどが話の主で価値観が合いません。

が高卒です。 パチンコ・競馬・タバコ・下ネタなどが話の主で価値観が合いません。 こんなところで終わるのかと思うと悔しいです。 営業を頑張ればと言われ頑張りましたが、約束を反故にされています。 人生を無駄にした気がします。 親に言っても、親も高卒や短大卒なので理解できないようです。 こんなところから抜け出すにはどうしたらよいでしょうか？

35歳から52歳までの方の支援の「就職氷河期世代支援プログラム」よりも 職業訓練校へ行く方が効果や転職などがありますか？

校へ行く方が効果や転職などがありますか？

就職氷河期世代の超買い手市場と、ゆとり世代の超売り手市場の時の就職戦線及びその後についての質問ですが、まず、氷河期世代は50～１００社くらい受けても正社員採用

についての質問ですが、まず、氷河期世代は50～１００社くらい受けても正社員採用は狭き門で、 非正規社員を受け入れなければ就職ができなかった、そして就職後も上司や先輩の「大卒なんだから、何でもできてやれて当たり前」のスタンスによって、仕事をきちんと教えてもらえないまま放任主義によって潰れてしまった、転職においては、その頃は第二新卒というものがなく、企業側の「転職＝中途採用なのだから、即戦力以外はいらない」のスタンスで非正規雇用を転々として責任ある仕事をした経験がないままに中高年になってしまった人が多いのは事実でしょうか？ 次に、ゆとり世代は労働人口の減少により、人手不足が深刻なものになって、企業側がまるでバブル期みたいな取り囲みをするような形で、苦労せずに内定を獲得できたのでしょうか？