ほど働いていた会社を8ヶ月ほど休職しています。 復職が難しいと判断し退職を決意したのですが、就職困難者に認定される可能性があるのかお聞きしたいです。 ①管轄のハローワークに聞いてみたら障害者手帳を持っていないと就職困難者とは認定されないと聞きましたが、これはハローワークによって方針が違うのでしょうか？(ネットなどで調べた際、手帳が無くても鬱・てんかん・統合失調症と診断されれば認定される事があると見ました) ②就職困難者認定には主治医の意見書が必要なようですが、ずっと適応障害として診断書を発行して頂いていたにも関わらず意見書にだけうつ病と書いてもらう事は出来るのでしょうか？ ③就労可能証明書と主治医の意見書は別でしょうか？また、別の場合主治医の意見書の方を貰うためには適応障害ではなくうつ状態で休職して辞めたと言った方が良いのでしょうか？ 私のケースですと特定理由離職者には該当しそうですが就職困難者は難しそうなため、質問させていただきました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示のほど、宜しくお願いいたします。
回答終了
定されたこと、障害者であることは応募先の企業にバレるのですか？
解決済み
碍者採用の募集は、ハードルが高いでしょうか？
。 私は雇用保険を貰う前は前職のパワハラが原因で体調を崩してしまい、療養に努めようと、退職して傷病手当金を貰いながら休養してたため、雇用保険受給を延長しておりました。 体調も安定したので４月より雇用保険を受給したのです。 しかしいざ就職活動をはじめてみようとエージェントに登録するもどこも門前払いされました。 そしてそのエージェントが運営する就労移行支援を紹介されました。 私もそういった就労移行支援に通所した方がいいと思い、先日見学し、来週体験実習する予定です。 見学する際には就労移行支援のスタッフに半年くらい通ってから就職したいと話したら「正直あなたの場合半年は厳しい。１年くらい通った方がいい」と言われました。 しかしこういった就労移行支援に腰を据えて通う場合でも 雇用保険を受給中には最低１回は就職活動実績を作らなくてはなりません。 近くのハローワークに問い合わせたところ、「就労移行支援に通うだけでは実績にならない。例えばそういった所で就職斡旋を受けなければ実績にはならない」と言われました。 私は不安になったため、その旨就労移行支援のスタッフに聞いてみました。 そうしたら「窓口で就労移行支援に通ってますと言えば判子は貰えるので、心配しなくていい」と言われました。 正直今も半信半疑なのですが、本当に大丈夫でしょうか？ 就労移行支援とハローワークは提携？してるとも聞きましたので大丈夫でしょうか。 例えば認定日に窓口で「就労移行支援に通って就労に向けて訓練をおこなってる」と言うだけで 判子がもらえて就職活動実績になるのでしょうか？ 詳しくお教えいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
このたび精神的な疾病を理由に、会社を退職することになりました。 一番最近発行された医師の診断書（会社に提出する必要があったため、退職日より前に発行）上はうつ状態と記載されていました。 約4年前に別の医療機関でうつ病と診断され、漢方薬と睡眠薬を服用しながら、仕事を続けたものの症状悪化 →ドクターストップ（要入院と診断された）により会社を休職、転院した病院では抑うつ状態と診断 →療養後、復職し、近所の町医者に転院 →数ヶ月して再発したため、退職に至りました。 最初に診断された頃は、自分は治してみせる、と前向きにこの病と付き合っておりましたが、勤めていた会社を退職したことで、心が折れました。 そして、福祉の制度も利用したほうがいいのでは、と考えるようになり障害者手帳の取得を検討しています。 会社から送られてきた雇用保険の手続資料を見て、障害者等、就職困難者については給付日数が通常より多いことを知りました。 そこで質問なのですが、これから（離職してから）手帳を取得した場合、この就職困難者として認定していただくことは可能なのでしょうか。 それとも離職前に障害者であったかどうかで判断されるのでしょうか。 ※まだ主治医には手帳については何も相談しておりませんので、診断書はない状態です。 ※まだ働ける状態にないため、しばらくは受給期間延長手続を行う予定です。 ハローワークに問い合わせる前にこちらでわかればと思い投稿させていただきました。 真剣に悩んでおりますので、冷やかし、中傷等はご遠慮ください。
う20年以上病院に通ってます。 （手帳はありません） 失業保険について調べていたら就職困難者の要件にてんかんがありました。いまの会社では社長の許可で仕事に就いてます。退職にあたりハローワークで就職困難者の申請をしたいと思いました。そこで質問です。 ①就職困難な精神障害者の定義の中でてんかんが明記されてますが私のように現在会社員として通常に勤務してる者でもてんかんということで就職困難者を申請できるのでしょうか？ ②提出する主治医の意見書とは、就業が困難な状態を証明する内容に書かれてないと就職困難者として認められないということでしょうか？それとも就業が可能で就職には問題ないと証明して頂く内容でないといけないのでしょか？ ③てんかんの病名であれば精神障害者福祉手帳がなくても上記の主治医の意見書を提出すれば就職困難者に認められるのでしょうか？
ると先日聞き、私の所にも昨年対象の方を雇用していたので、ハローワークに伺いにいきました。 色々話を聞いたのですが、一度雇った雇用者は特定就職困難者雇用開発助成金の対象外になるとの事でした。 特定就職困難者雇用開発助成金適用するには新しい特定就職困難者を雇う必要があるとの説明でした。 ここで私は不可解に思ったのですが、今まで雇用していた方は対象外。という事は現雇用者を解雇し新たな雇用者を雇わなければいけないと言うことです。 この特定就職困難者雇用開発助成金は矛盾していてうまく納得できませんでした。 仮に現雇用者で申請して助成金を貰うと、ばれた時に罰則が発生すると言われました。 この矛盾した特定就職困難者雇用開発助成金がうまく理解できません。 どなたか現雇用者で助成をうける方法をご存知の方教えて頂けないでしょうか。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
就職困難者にあたるので失業保険の給付期間が300日になると言われました。 しかし、10年以上勤めていたので、障害者として申請しなくても240日の給付期間があります。 そこで質問なのですが、就職困難者として今回申請を出せば、 もし次の仕事で辞めてしまう事になった場合、2回目は就職困難者として認められて給付期間が延長される事はないのでしょうか？ 今後就職しても、辞めてしまうかもしれませんので、今回せっかく10年以上勤めているので、 もし2回目以降の給付期間の延長がないのであれば、240日の給付期間にしようと思っています。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
て、180万ほどもらえるとゆうのを聞きました。先に30万ほど振り込み、確認後サービスを受けるとゆうものでした。 怪しくて一度考えますとしましたが、安全な会社でしょうか？実際にもらった方いらっしゃいますでしょうか
給付を延長中です。 体調も良くなり就職を考えております。 退職以前６か月の平均給与は500000円、6か月3000000円 離職時の年齢は60歳で現在、61歳です。 賃金日額：16210円、基本手当日額：7294円 基本手当日額はいくらなのでしょうか？ 7294円？または5085円？ 仮に60日（2ヶ月）基本手当を貰いその後、就職した場合（残300日） ①7294円×300日×0.7＝約1531000円 ➁5085円×300日×0.7＝約1067000円 ①or➁どちらがもらえるのでしょうか？考え方は合っていますか？ 詳しく知りたいです。よろしくお願いします。
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