「エステ店」にパートで採用され勤務していました。 最初の面接時にオーナーの誘いがあり、やってみたいという気持ちになったのですが主人から大反対され翌日には即断りました。 社長兼オーナーのパワハラモラハラと多少のセクハラ(これからエステにも男性の集客に力を入れたい事で)もあり、パートなのにまるで社員の様な要求をされ(集客についての動画を何本も送られて見ておくように、予算5万円以内で集客できる方法を考えるように、夜でも時間関係なくラインが送られてきていました。また私は最年長で、担当は決めないと言われつつも同じ時給で私だけ色々任されていました) 責任感が強い方で我慢に我慢しましたが2週間ほど前に「ずっと我慢していたが辞めます」と伝えたところ、言われた事は省略しましすが、逃げるな責任を持て、かなりひどい事を言われ続け、オーナーはそのまま店から出て行ったまま戻りませんでした。 オーナーはお店に来たり来なかったりします。 その日他のバイトの子に聞いた事ですが 「オーナーの言動を見ているとオーナーは〇さん(私)の事辞めさせたいのかなとずっと思っていた、でもオーナーは、○さんに今辞められたら困る、と言っていた。辞められたら困るのになんであんな酷いんだろうと思っている」と言われました。 翌日オーナーと二人になった時に再度辞める事を言うと同じことを言われ傷つけられ、オーナーは他の予定があるからと外出して戻らないまま。 別の日オーナーが来た時に「何度もやめたい事を伝えている退職日を決めたい、募集している人が決まってからとか〇日までなど決めたい」と言っても同じことの繰り返しで傷つけられるだけで話が進まず。 そしてオーナーから今までも何度も言われているのですが、 ○○さんは今まで仕事していないよね、と言われるのですがちゃんとしていますしその証拠はパソコンにも物理的な物でしっかり残っています。 そしてオーナーはスマホを録画にして「今から録音するから今までした仕事、何をしたかを言って」と言われ話し始めた時にその日外部とのオンライン打ち合わせの時間となり中断、打ち合わせ中にオーナーは外出して戻らないままでした。 それから体調を悪くして寝込んでしまいました。 次の出勤日、出勤するつもりでしたが出掛ける時間につれ動機や頭痛が激しくなりとても出勤できる状態ではなく、理由を言って欠勤の連絡をしました。 その次の出勤日もまた同じ状況になり欠勤の連絡をしてお休みしました。 (シフトの報告などラインなのでラインで報告して既読はついてます) 主人から心療内科受診した方がいいと勧められ、受診しました。 医師からは辞める事で改善される。しばらくお休みするように言われ必要ならば後日診断書も書きますと言われました。 色々調べると退職したい意志を伝えてから14日後に辞める権利があると知り、オーナーにこういうラインをしました。 「何度も退職や退職日について話をしたのですが結論には至らない。 14日以降は退職する義務があるので31日をもって退職する。 退職日まで出勤するつもりでいたが、体調が激しく悪い、病院を受診した、医師からしばらく休むように言われているのもあり31日まで欠勤にさせてください」 既読はついているものの既読スルーでわかりましたなど返事をもらっていません。 診断書の提出を求められれば提出するつもりでしたが何も言われていないのでしていません。 私は31日で退職はできるのでしょうか。 また今月3日頃オープン前で時間が無いため自宅でチラシ広告作成をしました。最初に「私は少しPC触れる素人、業者に頼んで」と言うも、〇さんが作って、任せると言われ作成。しかし何度も追加項目や修正が入り、トータル15時間掛かりました。 辞めたいとオーナーいう前にこの手当の請求すると「申請して」と不満そうな顔で言われましたが、翌日「今後こういうものは業者に頼む、効率悪すぎ、時間掛かり過ぎ、もっと安く済んだはず、チラシなんて見ずにすぐ捨てられるもの！そんな物に時間掛け過ぎるな！」と言われました。 何度も追加して欲しい物を言われたり修正依頼してきたのはオーナーでそのやり取りは全てラインだったので証拠は残っています。 チラシ作業代どころか勤務した分のお給料ももらえないままになるのではないかと不安です。 支払いの義務がある事はわかりました。 もし未払いとなった場合には労働基準監督署に相談したら解決するものなのでしょうか。 弁護士に相談する事になるのでしょうか。 今も体調が悪いのですがこういう事を考えていると益々不安で体調が悪くなるのですっきりしたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に当たる方も含むのですが、偶に重い書類を書庫に持っていくことがあります。しかし、重たいカゴを持ったり、運んだりするのを自分のしたくないものをなのか避けて自分にだけさせて、その人たちはただ書類確認リストの記入してるだけです。 変わりましょうか？と他の職員の方がいうと、いえ。この子一人だけでやらしてくださいとその人達がいって。他の職員はそうですか。とそれ以上は何も言えずにいます。 そして、その命令した上司や先輩は、少しだけ手伝うだけであー疲れた。ともう一人の同じ部署の方同士で交代する〜？いいのー？みたいな私には言わなかったことや、少しやっただけで疲れたアピールしてきます。 私は一人でやってるのに、ほんとイラってします。 また、暇なのか、私は黙々と作業してるのに、他の職員とお喋りしながら仕事も5分に一回のペースくらいでちょろっとするくらいであり。面倒なことがあれば私を呼んでこれしといてと言われます。 流石に一年は続けようと考えてましたが職場の私の扱いや、やってもらって当たり前感がすごく転職しようと考えています。 問題報告する人も同じように私に対してして、その他の上司たちと連んでいるので、報告しても無駄だと思い諦めてます。 それに、毎日イライラしてるのか、私の前ではぁーと笑った呆れたような感じでお前さ...みたいな態度取ってきますし、少しミスした時は自分の場合、あ。やらかしてしまいました。笑みたいな感じでみんなに話してるのに対し、私が重大なミスではないのに少しのミスをした時には先程のような呆れ態度やなんでも注意をして、自分の存在を見て欲しいのか知らないですけど常に張り付いて文句言ってきます。 完全に業務以外無視してますが、人の大学の就職の頃の話とか雑談聞いてくるので。関わりたくないですが、なんとか辞めるまで凌いでそれっぽい会話で返してる感じです。 最近は仕事行きたくないほど辛いですし、台風が来るというのに、他の職員にはあー。そこから来てるんですね。なら休んでもいいですよと言ってるのに、私に対しては、いやー駅が止まっても何かしら交通手段あれば少しでも動いたらその時は来てもらうからと扱いが違う感じです。 その部署に問題があるのか、そもそもこの会社に問題があるのか知りませんが部署だけでも変えたところで同じところで働いてると思うのも鬱になりそうなので辞める可能性が高いです。 どうすればいいのでしょうか？ 他の方はネイルとか可愛い服とかで出勤してるのに、私だけ仕事着みたいな服装で着てと雑用をさせる気満々のような感じでした。そして、他の方には手袋なのに私に対しては素手でやれと手持ちもないような書類を入れる四角いカゴを素手で持たさせてこの前当たってしまい内出血してしまうなどの本当に辛いです。 また、他の部署の他の職員の方に休む？と言ってきた時は、自分の部署上司の目を見た時に、休むとかいうなよという目線で怖くなりいえ。私は大丈夫ですしか言えませんでした。
回答終了
と思っています。会社が請求に承諾した場合、所得税はどのように引かれるのでしょうか？ 今後全くの無職になり、妻と子がいます。配偶者などの環境で変わったりするのでしょうか？全く無知な自分を恥ずかしいとは思いながらも質問させて頂きます。
が休みになります。 仕事をしてるととても困ります 職場の人へも「すみません今日大雨警報が出て保育園が休みになったので仕事休ませて下さい」というと上司同僚に驚かれます。 大雨警報で仕事休むの？ という空気が… 職場にも保育園に預けて保護者の方がいるのですが公立私立ともに大雨では開園しています 旦那は旦那で職場の責任者しててなかなか休みが取れないなか 大雨警報が続くと二人であたふたして協力してくれていますが 旦那の職場も「大雨で？休み？」となります 広島市でも大雨警報で休園する保育園としては特殊なのかなと思います（私の職場やFBの情報） というのも2人一組で動くで仕事してて職場のローテーションもひと月前に決まります 普段から子供の「熱」「腹痛」「嘔吐」「ウイルス系」で休みをもらうことが多い乳児幼児の保護者として大雨警報で保育園が休みなのは困ります 私の周りでは暴風警報で休みの園は聞きますが大雨では光明学園以外きいたことがありません 大雨警報で職員の出勤や安全と言うのですが 大雨警報で電車、バスは運航していますし広島市の夜会は動いてる状態です 大雨警報で園児の安全と言うのですが小学生や中学生と違い園児は保護者が園に車や徒歩や自転車などでつれていくのでそこまで危険じゃないとおもうのです 広島市は区の災害担当に電話したところ 災害があったので大雨警報が他の地域よりも出やすいということです 多少の雨でも大雨警報を出す地域です 大雨警報が出れば保育園は休みます… 保育園を変われば？という意見もあると思います 近所にはここしかありません それと待機児童が多いです 近所以外は？という意見もあると思います 転園も考えています しかし現状今の保育園なので今の保育園としての対策をたてないといけません 質問① 大雨警報で預けてる園や預けてた園は休みでしたか？ 質問② 普段から急な休みをもらうことがある保護者の方が大雨で今日休みでいいですか？という場合 職場の上司や同僚は病気の時と違い…「え？」っていう空気になります これが辛いのですが もし貴方ならどう言われれば しょうがないなってなりますか？
日出勤です。 残業は短くて３時間、長いと５時間くらいしていて昼食のあと自宅で夜ごはんを食べるまで食べる時間はないそうで何も食べないようです。 帰宅後食事を摂ってリビングにソファを置いていないので床で横になりそのまま寝てしまいます。 疲れきって食事を摂らずに寝てしまうことも度々あり体重も半年で四キロ減っています(検診での値)。 旦那が身体を壊したら今の生活が続けられなくなるので不安な毎日を送っています。 旦那の残業の日々が始まって以来、習い事の送迎を半分近く担当してもらっていましたがいつの間にか私が全て送迎するようになっていて、私の仕事も減らさないといけなくなりました。 辞めた習い事もあります。 子供がADHDグレーゾーンということもあり、頼れる人もいないので毎日一人で子育てをしている状態でついに私がノイローゼになり先週心療内科を受診しました。旦那はASDが判明しこちらの気持ちを全く理解してくれません。 仕事のことしか考えていないようです。せめて残業代が付けば私の仕事が減ったことには諦めがつくのですが。 旦那が休みの日の約束も前日になって「明日仕事になった」と言われたり、休みの日に家族で出かけていても必ず会社から電話がかかってきて長々と話をされます。休みだと思っていた日も起きるといない(会社からの呼び出し)とか普通にあります。 夫婦間の問題も山積みなのは承知していますが、会社に問題はありませんか？ あるとすればどうすればいいのでしょうか。 旦那がいるから今の生活が成り立ってるのは十分理解していますし、私がストレスを溜めないように努力する必要があるのもわかりますが旦那に身体を壊されてしまったらと考えると不安です。 知恵をお貸しください。
は現場についてなければならないので間に合う時間に家を出ます 9時に勤務が終わり家に帰るのは10時過ぎになります その日の18時にまた勤務があるので17時半前に着くように家を出ます まだ使用期間中ですので慣れてない部分もあるのでしょうが辛いと感じてしまいました。試用期間が終われば24時間勤務の後に夜勤の連勤があるので24時間働き家に10時過ぎに帰った後にまた17時半までに出勤しなければならず、その後夜勤が三連くらい続いている現場の先輩もいました。 一ヶ月も経ってないのですが会社でやっていける気がしません。 甘ったれかも知れないですが給料が安くてもいいです。最低限生活できるお金がもらえて自分の時間を確保できるような仕事はありませんか？
がよろしくお願い致します 私はお恥ずかしい話できちゃった婚です 職場にはギリギリまで働かせてほしいとお願いしその後退職する形をとることに。 直後から上司から何かあっても責任とれないのでと力仕事の業務を外して頂くことができました 私の職場は未婚40代2名、未婚30後半1名、既婚子なし30代半ば1名、未婚30代前半2名、未婚20代2名、 そして私27歳となっております 全て女性 ほぼ未婚 そして私以外全員子供はいません 私と40代未婚の2名は同期で、 そのうち1人は店長となっております 以下 40代未婚1を（店長） 40代未婚2を（A）と呼ばせて頂きます 同期の一人が店長となってからはAとは仲良くなりプライベートでよく遊ぶ様になりました Aには28歳の彼氏がおり、結婚を前提のお付き合だそうです そして30代半ば既婚子なし以下Bは 私の1年後に入社でAとは元々友達だそうで当時は未婚でした 必然とBとも仲良くなりAよりも仲良くなりました しかし当時はA.B共に未婚。 隠してはおけないので 私はまずAに伝えました 大人として社会人として、順番を間違えたことを謝りその時はおめでとう！でもでき婚だから大変だと思うけど頑張ってねと言ってくれました Bにもまず謝罪し、よろしくお願いしますと伝えると態度がいっぺんし勝手に妊娠して勝手に産むくせに仕事に融通まで効かせるなんてワガママだ。とゆうか産むだけが選択肢じゃないよね？私はおめでとうとは今後もいわないと言われました… 言い返すことはしませんでしたがまさかのBの一言にお腹の赤ちゃんに申し訳なく泣いてしまいました… それからはBとは気まずくなり… そして私が妊娠報告した1週間後まさかのAも妊娠したと… しかしAは店長や他のスタッフには秘密にしてくれ、子供はまだいらない、堕ろすと言って来ました 妊娠以上の発言に引きましたが秘密にすると約束しました。 Aの彼氏は妊娠についてAに任せると言ったそうで…Aは本当は産んでほしいと言って欲しかったんだと思います。なので自分からおろすとは言ったものの相当ショックだったらしく私にキツくなりました 。 Aは妊娠を秘密にしていた為、力仕事もしていたので私はAに心配の声をかけると、未来ある妊婦には関係ないでしょ！妊娠は病気じゃないんだから働いて当たり前だから！と嫌味を言われ… それからAは過度に力仕事をするようになり、 毎日私に中絶の話をしてきて私は怖くてたまりませんでした その後Aは診察を受けた際すでにお腹の中で赤ちゃんが亡くなっていると告げられ本当に中絶しなくてはならなくなりました ようやく店長にAは報告し中絶。 それからAとBは よいしょと言うだけで妊婦アピールやめてくれない？こっちだって妊婦だったんだけど、とか そのくせ軽い物をを持っただけなのに、あーいいよいいよ妊婦なんだから！と なにかと妊婦なんだからと言ってきたかと思えば今度は病気じゃないのに仕事もしないでね〜と…（力仕事以外の業務はみんなの分もやっておいたり雑用などもできる限りやりました） 私は迷惑をかけてる以上どんなにひどいことを言われても我慢しました お腹が出てきた6ヶ月くらいのとき Aが急にわたしのお腹をなで 障害ある子じゃないといいね〜〜と 言ってきたのです 家に帰っては赤ちゃんに今日もストレスかけてごめんねと泣いていた私は耐えられなくなり店長に辞めたいと伝えました すると社長から電話があり私に頑張ってくれてるし別に戻る戻らないとか今はいいから産休とりなさい！と言って下さいました 私は悩みましたが金銭面からも社長の言葉に甘え産休をとることに。 最後の出勤日AとBにも今までのフォローのお礼をし会社を後にしようとすると Bに私も結婚するのでいつ子供が出来てもいいように仕事調整してもらうことにしたの！今までなんかごめんね！と言われました こちらこそ…と言いましたが正直ポカーンです 私の時は自分勝手だと言っていたのに そして現在私としては好きな仕事ですしやめて子持ちで新たな職探しするよりはと考える 一方で妊娠中の時の事を考えると戻ったら今度は子供の事で言われるんではないかなど考えたり… 会社からはもし戻れるのであれば時短だったりとか調整はできますと言われており、ありがたいお話ですがまた嫌味言われそうで… こないだ会社に行く機会があり置いてはいけないので子連れで行った所Aが来て可愛いー！抱っこさせてー！と息子を抱っこされました…嫌でしたが… 産休に入ってからはAもBも普通に話しかけてくるのです…罠ですか？ 戻れるなら戻りたいですがAとBが… ちなみにAはまだあの時の彼氏と付き合っておりBはまだ子供は出来てないようです… 私は戻っても大丈夫でしょうか？ それとも社長が言った戻る戻らないはいいからの言葉を言い訳にこのまま辞めてAとBから逃げてもいいのでしょうか？ 長くなりましたがどうかご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いします
にパートとして来て貰ってます。 時給は1000円で短時間（午前中2～3時間など）可、シフトもなく自分の都合の良い日に出勤です。仕事内容は、出来上がった金属加工部品の検査と梱包作業で専門知識はいりません。ただ、品物が金属製なので多少手が汚れたり油の匂いがつきますが、石鹸で洗えば落ちる程度のものです。 皆さん子育て真っ最中なので、子供連れで職場に来ることもあります（私は、職場が金属製品が大量に置かれて危険も多いのと、仕事への集中力が減るという理由で子供をつれてくる事を反対しましたが、それでは皆辞めてしまうと現場の責任者が言うので任せることにしました。一応、隣室でゲーム等してもらってますが事実上出入り自由です。）。 以上の条件で時給1000円はかなり良いほうだと思うのですが、たびたび現場の責任者から時給アップの要請がきます。「こんな仕事、時給でも高くなければ誰もやりたがらない」という理由です。私はそこそこ良い時給だと思うのですが・・・皆さん、どう思われますか？ ちなみにパートさんからの要望ではなく、あくまで現場責任者からの要望です。
ック一切なし(そのかわり罰金等もなし) 指名なし(軽く○○ちゃんいるならつかせて、とかはありますがそれがバックになるとかはないです) 完全時給制な感じです 入って2日目のことなのですが、Aさんという方の席につきました。夜慣れしてらっしゃる感じで、お席でも 「色恋かけられると冷める、普通に□日空いてるから飲みに行ことストレートに誘う子がいい」、「俺はこの店で何人もライン交換したけど全員一回でブロック消去してる、お前もそうならんようにな」、「この前も別の店の子がおもろかったからライン交換してあげたけど、俺が『今日何時飲みに行くぞ』と言ったのに『今日は予定があってぇ、、』とか言いやがったから速攻でブロックした」と言ってて、ちょっとこだわりが強そう？な感じの印象です。 お席では結構気に入ってもらえてる感触で「お前おもろいから」という理由でラインを交換頂きました。 次の日お礼ラインと、無難なやりとりをして終わりました。 ３日後くらいに「おい、飲みに行くぞ」とだけラインが入っており、 わたしは昼の本業が大変忙しく、そのラインを確認できたのはきてから3時間後で、しかもその日は出勤じゃなかったので「来週の何曜日と何曜日出勤してるのでご飯行きたいです」という趣旨の返信をしました。 すると「連絡遅いわ。他の子探すからもうラインしてくんな」と返事がきて、席で言ってたような「その日に飲みに行ける子」審査に落ちたんだなと思ったので無難に軽い謝罪と、また店にきてほしい旨を返信しました もうブロックされただろうし返事はこないだろうと思っていたのですが、次の日の朝 「お前と飲んでもどーせおもんない、お前○○やし、○○やし、○○やからな」(○○には悪口が入ります) という連絡が来ており「そうですね！じゃあまた気が向いたら」的な返事をしました。 するとその返信に(お前が連絡してくんなとかゆうてめっちゃするやんと思いました) 「そもそも店きてほしいんやったらまず俺と店が休みの日に飲みないかな話にならん。お前が2人で(店の時はお連れさんもいてワイワイ賑やかな席だったので)俺を楽しませられるかを俺は見極めなあかん。じゃないと次店行っても楽しくないやろ」 と。 もうなんかどうすればいいのかわからないです。 わたしと飲みに行ってもおもしろくないんですよね？忙しいんか知らんけどその日の都合もつかん、悪口がたくさん出てくるくらい欠点しか見えない、ほしい時に返事ない、 だからわたしと飲みにいきたくないから今後連絡してこないでほしい。 ↑ という心情だと思ったのですが結局なんなのかよくわからないです。 連絡するなするなと言われても私が無難に「それではさようなら」という意味を込めた返事をしてもそれにかぶさって言いたい放題言ってくるのは向こうなのですが、、 こちらはキャストなのでさすがに既読無視はできないですし、言いたい放題言われたらすみませんと謝るしかできなくてもうしんどいです。 なんて返したら満足するんでしょうか。
んでしょうか？ 私は52才の会社員です。部下に１年前に入社した47才の男性がいます。 この男性とは以前、他の会社でも同僚として働いたことがあるのですが、私が現在の会社に勤めて少したった頃に「仕事を辞めたが、田舎には再就職先がなかなか無いため、先輩の会社で使って貰えないだろうか」と連絡がありました。 勤務先の社長はとても情に厚い人で、彼の話をしたところ、「困っているなら働きにおいで」と、優しく受け入れて下さいました。 彼が入社して１年が過ぎました。しかし全く成長しないのです。 仕事のイロハをその都度教えてはいるのですが、ひとつ言うと、先に言ったことを忘れてしまいます。 最低限、業務に関する報告、連絡、相談は忘れないように！と伝えても、言ったその時しか出来ません。次の日…ひどいときには午前に言っても午後には出来ません。忘れてました…または報告が必要な内容だとは思わなかったと言います。 仕事に関わることは報告すること！と伝えると「今度の日曜日のお休みは○○のラーメン食べに11時に家を出ようと思います」といったようなことを報告してきます。報告するべきこととしなくてもいいものの区別が付かないと言います。 言われたことをメモする、toDo リストを作るなど勧めても、メモするのを忘れる、メモしたとしてもメモしたことを忘れ、見ない、リストを作ってもリストがあるのを忘れていて、見ない。正直お手上げです。 もう、入社１年は過ぎたので、なぜ出来ないのか、やる気はあるの？と聞いたところ、「これから徐々に努力します」だそうです。ならこの１年努力せず、何をやってたの？と情けないやら腹がたつやら… 仕事の内容は難しいものではないですが、何の仕事でも安全性等は重要だとは思います。うっかり忘れたで大きな事故に繋がる場合もあり、それだけは気をつけて欲しいと伝えてはいますが、うっかり見落としたとかいつもはきちんとやってたんですが、今回たまたま…とかでミスも多いです。 これが新卒の若い子なら少しは大目に見れるのでしょうが、もう50才間近のいい大人だと思うとこちらも怒りが込み上げてきます。 注意すると毎回、おっしゃるとおりです、ごもっともです。申し訳ありません。今後はこのようなことがないように努力します。これからの私を見てください。などと反省の言葉はすらすらと出てくるのですが、全くなおりません。 腹がたちすぎてこちらがおかしくなりそうです。 こういう人って、どうしたらいいのでしょう… どう思いますか？ 半分愚痴です。 何かいい方法あったら、教えて欲しいです。
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