。 会社自体に人がおらず子供が体調不良の時に毎回どう思われてるかが怖いです。 勿論ズル休みなどはしたことはありませんし、他の方が休みになった時は代われる日であれば出勤もします。 最近私自身も体調不良が続いており早退をしていたため余計に休みづらいです。 子供が発熱してるとなると申し訳ないですが預ける場所もないため仕事は休みます。 とにかくどう思われているのか、怖いです。 30分ほど前に40度の発熱が出ていて恐怖でパニックになっています 、どうすればいいんでしょうか 仕事は私にあってるため辞めたくないです。 でも子供は大切です。
解決済み
は職場の同期です。サービス業で、同じ店舗に配属されています。男性の恋愛アドバイザーさんにアドバイスをもらいながら行動していました。 彼に好かれるためにメイクを頑張ったり、彼の仕事を手伝ったりしていました。時間が押しているときに手伝うことで、「ありがとうございます本当に助かります！」と言ってもらえたこともありました。 しかし、遊びに誘ったりしても、2人では遊んではくれませんでした。1度、笑いながらですが、「例え休みが合ってもあなたとは遊びません笑」と言われたこともありました。恐らく好意に気付かれて応えられないから突き放されてたのかな、と思います。完全に脈ナシでした。 半月ほど前に祖父が亡くなりました。 忌引明けの出勤の時、彼が私に渡し忘れたものがあったので近くのコンビニまで届けに来てくれました。私の店舗にすごく可愛い大学生のバイトの子がいるのですが、私が元気がないから元気づけるために来て欲しい、と言う口実でその子を車に乗せて連れてきていました。帰りは車に乗せてくれたのですが、彼の指示でアルバイトの子が助手席、私が後部座席に座りました 同期で集まった時も彼はそのアルバイトの子を可愛いと言っていました。職場の人と食事をした時、恋愛の話になりました。先輩が「社員と学生バイトの子が結婚したパターンもあるよ」と行った時に、同期の子が好きな人に向かって小声で「頑張れ笑」と言ってました。同期の子にはアルバイトの子が好きだと相談してるのかな、と思いました。 私に会わせる口実でその子に近づこうとしているんだな、と思い、ダシにされたと思っていました。しかし、恋愛アドバイザーさんは、ダシにされたわけでも私を励ましたかったわけでもなく、何かほかの意図があったんでしょう、と言っていました。 2人は付き合ってはいないですし、彼がバイトの子を助手席に指定した時、「え？私が前ですか？」と驚いていましたし、普段からプライベートで会っている関係ではなさそうです。 アドバイザーさんは、彼は私の好意に気づいているし、2人きりの方がいい雰囲気になるから私を恋路に巻き込むことはしない、と言っていました。 しかし、それならなぜその子を連れてきたのか、意図が分かりません。アドバイザーさんに、「彼が私の好意に気づいているならなぜその子を連れてきたのでしょうか？喪中で悲しんでいる時に可愛い子を連れてくるなんて余計しんどくなるって分かりますよね」と聞くと、「私を励ましたいなら可愛い女を連れてくるな、と言っているようなもんですが、ご自身の性格についてはどう思われますか？」と返ってきました。誰だって普通、励ましたいから、と言って可愛い子を連れてこられたら、なんで連れてきたの？と思いませんか？連れてくる必要なんてないじゃないですか 私そんなに性格悪いんですか？ 私も予想では、いきなりバイトの子を誘うのは難しいから、最初は私絡みで仲良くなり、ゆくゆくは2人でプライベートで会える仲になろうとしているのかな、と考えましたが、違うのでしょうか？
回答終了
けて復帰しようか悩んでいます。 会社で初めて産休、育休をとったので前例がなく、産休前や育休中に社長に育休明けの働き方について質問していますが考えてるとか呆然としていてまだ具体的に決定した時間帯や給料面も決まっていないので、 こちらからも提案したいのですが知識がない為よろしくお願いします。 お店のオープンが12時なので産休前の勤務時間は11時～21時半でした。 保育園が決まると18時に迎えに行かなくていけないのでかなりの時短勤務か、早めに出勤できるシフトを会社の方にお願いするかになります。 給料ですが産休前が基本給25万プラス店長手当3万でした。 育休明けに働くとしたら店長手当はなくなっているので25万から時短した分をひく形での計算が一般的なのでしょうか? それとも今までの様に働けない変わりに基本給事態も見直され給料は少なくなるんでしょうか? 産休前に妊婦での残業、夜中の社長からの電話などが辛い事を伝えたところマネージャーだったのがマネージャーをおろされマネージャー手当て5万をカットされました。 先日社長と育休明けの働き方について話し合いの時間を作って頂いた時に 「いくら欲しい?」 と質問され、返答に困ってると横から奥さんが 「みんな時短勤務だと10万あっていい方じゃない?」 と言っていて、 「それは子連れになる事によって基本給も下がるということですか？」 と質問すると 「そういう事じゃない」とにごされ、 結局 考えておくとなりそのままの状態です。 会社にもよるのだと思いますが、育休明け時間や給料面どの様に社長に提案するのがスムーズでしょうか? よろしくお願いします。
方について悩んでいます 今は7歳を土曜午前中に体操につれていってから学童に預け出勤しています 5歳は幼稚園の課外の体操に通わせており、2歳は何もしておりません 5歳の子がダンスを習いたいというので探してるのですが だいたい17時からです その時間からだと すべての家事が遅れて寝る時間も遅くなり また2歳をその間どうするかも迷ってしまいます 7歳もほかにしたいことがあるようなんですがまだ一人では通わせれないと思います。 外に1人で出したこともないです (集団登校で帰りはお迎え) 兄弟が多い方 習い事のスケジュールはどうやって組まれてましたか？ 親が送迎で ワンオペの場合でお願いいたします
の同期です。サービス業で、同じ店舗に配属されています。男性の恋愛アドバイザーさんにアドバイスをもらいながら行動していました。 彼に好かれるためにメイクを頑張ったり、彼の仕事を手伝ったりしていました。時間が押しているときに手伝うことで、「ありがとうございます本当に助かります！」と言ってもらえたこともありました。 しかし、遊びに誘ったりしても、2人では遊んではくれませんでした。1度、笑いながらですが、「例え休みが合ってもあなたとは遊びません笑」と言われたこともありました。恐らく好意に気付かれて応えられないから突き放されてたのかな、と思います。完全に脈ナシでした。 振られる直前に祖父が亡くなりました。 忌引明けの出勤の時、彼が私に渡し忘れたものがあったので近くのコンビニまで届けに来てくれました。私の店舗にすごく可愛い大学生のバイトの子がいるのですが、私が元気がないから元気づけるために来て欲しい、と言う口実でその子を車に乗せて連れてきていました。帰りは車に乗せてくれたのですが、彼の指示でアルバイトの子が助手席、私が後部座席に座りました 同期で集まった時も彼はそのアルバイトの子を可愛いと言っていました。職場の人と食事をした時、恋愛の話になりました。先輩が「社員と学生バイトの子が結婚したパターンもあるよ」と行った時に、同期の子が好きな人に向かって小声で「頑張れ笑」と言ってました。同期の子にはアルバイトの子が好きだと相談してるのかな、と思いました。 私に会わせる口実でその子に近づこうとしているんだな、と思い、ダシにされたと思っていました。しかし、恋愛アドバイザーさんは、ダシにされたわけでも私を励ましたかったわけでもなく、何かほかの意図があったんでしょう、と言っていました。 2人は付き合ってはいないですし、彼がバイトの子を助手席に指定した時、「え？私が前ですか？」と驚いていましたし、普段からプライベートで会っている関係ではなさそうです。 アドバイザーさんは、彼は私の好意に気づいているし、2人きりの方がいい雰囲気になるから私を恋路に巻き込むことはしない、と言っていました。 しかし、それならなぜその子を連れてきたのか、意図が分かりません。アドバイザーさんに、「彼が私の好意に気づいているならなぜその子を連れてきたのでしょうか？喪中で悲しんでいる時に可愛い子を連れてくるなんて余計しんどくなるって分かりますよね」と聞くと、「私を励ましたいなら可愛い女を連れてくるな、と言っているようなもんですが、ご自身の性格についてはどう思われますか？」と返ってきました。誰だって普通、励ましたいから、と言って可愛い子を連れてこられたら、なんで連れてきたの？と思いませんか？連れてくる必要なんてないじゃないですか 私そんなに性格悪いんですか？ 私も予想では、いきなりバイトの子を誘うのは難しいから、最初は私絡みで仲良くなり、ゆくゆくは2人でプライベートで会える仲になろうとしているのかな、と考えましたが、違うのでしょうか？ 私は喪中で悲しんでいるところをダシにされたんだ、と惨めな気持ちになり、適応障害と診断されしばらく精神科に通院していました。祖父の死の精神的ショックも相まって死んでしまいたいくらい苦しみました。仕事は何とか続けられて今は健康に戻りましたが、本当にこんなことしないで欲しかったです。
中より別居となり今後離婚しますが、現在育休中です。上の子3歳、下の子4ヶ月です。上の子は保育園入れてますが下の子は去年の10月の保育園の応募をしていないので、職場復帰となれば翌年4月までは職場の託児所と考えてます。保育園途中入園は空きが無く難しそうです。 現在のアパートから職場までは超混雑の電車で15分くらいなので小さい子を電車に乗せたくありません。車は無いです。 育休明けに今後生活再建についてもどうしようか考え中です。 復帰予定の職場は給料良く、融通はききます。 ただ実家は遠いので100%ワンオペになります。 育休明け職場復帰せず退職し実家へ帰るとなると、年収は恐らく今より200万は下がります。車は絶対要ります。親は手伝ってくれるとは思いますが、私自身同居はストレスになってくるとは思います（そこまで仲良くは無い為） 教育資金や老後資金を考えればワンオペで今の所で働いた方がいいと思いますが、中々子供と遊べない、ワンオペのストレスで優しく出来ないかもしれない等子供たちには寂しい思いをさせるかもしれないと考えると、年収下がっても誰か手伝える環境に居た方が良いのかなとも思います。 今の職場へ復帰するなら職場近くへの引っ越しは必要とは考えてます。上の子の保育園探ししないとだめです。 とりあえず色んな不安、やる事が沢山でどう動いていいのかが分かりません。何かアドバイス頂けたらと思い質問させていただきました。
ちゃんと自分が仕事をして 生活できる目処が立ってから 離婚しようと思っており 最近、2件仕事が見つかりました。 1件は事務職で正社員。 8時半～17時のフルタイムで 税金や社会保険、託児所など引かれ 手取り10万円ほど。 もう1件は以前働いていたスナック。 戻ってきてほしいと声をかけて頂き 勤務時間は 21〜1時。出勤日数は任せるとのことで 時給は1800円。 両方働くか どちらか1つに絞るか迷っています。 というのも、今は旦那の扶養なので 税金や保険のお金もかかりませんが 私が正社員になって 扶養を抜けると 必然的に税金や保険料がかかってきます。 また通勤も1時間かかるので 子供が朝起きれるか、 起こしたとして毎朝私がグズる子を連れて 出勤できるのか不安もあります。 無理だと思えば辞めるなり 転職するなりしたらいいとも 言われるんですが そうなった場合、結局扶養は抜けてるわけで 税金(これは前年度を見られるので無いかもですが)国保のお金はかかってきます。 そういったことを考えると スナックの場合、 お給料から何か引かれるものはありません。 旦那の扶養に入ったまま働けます。 また、月に15日ほど働けば 正社員の手取り10万ほどは越えます。 勤務時間も短いので 私も子供も体力的には楽なのかな？と思います。 (今は実家暮らしなので子供は預けれます) 旦那は別居期間中に何を思ったのか 今になって離婚するかしないか、 もう一度考えたいと言い出していて きっと調停も長引くだろうなという感じです。 シングルマザーの方、もしくは 離婚予定の方、 どのような働き方がいいと思いますか？ よろしくお願いします。
はならないところ、その日はどうしても早く帰宅したかったため＋500円の誤差を抜き、店舗のロッカーにしまってしまいました。 そして昨日本部の人に呼び出され、「誤差盗んだでしょ？」と言われました。 どうやら新人の子が報告をして、監視カメラを確認したところ私がお金を抜いているところが写っていたそうです。 そこで誤差を抜いて、ロッカーにしまってしまったと言う旨を伝えロッカーの場所に案内すると500円が無くなっていました。 ちょうど監視カメラが写っていないところで、誰がロッカーから抜いたのか分からず、結局私が盗んだことになりました。 即日そのまま警察署に連れて行かれ被害届を出され、取調べを受け、その日のうちに退職願を書かされ、懲戒解雇もあり得ると言われました。 私を含め店長なども今まで何度かレジ誤差を修正していたため、何日にいくら修正したのか答えられず、「嘘をつくな」や「全部知ってる」などと言われたのですが、本当に覚えておらず、「じゃあこれは否認ってことだね」と本部の人間に言われました。 さらにはお金だけじゃなくて物も盗んだだろ？と言われ全くそんなことはないので否定したところ「はい、じゃあこれも否認だね」と言われました。 私が出勤した日の監視カメラを全て見てもらうことは可能なのでしょうか？ 本当に反省はしておりますが、納得はしていません。 私は今後どうすればいいのでしょうか？ ご返信お待ちしております。
すか？ 来月第一子が生まれます。育休に入って来年4月には保育園に預けて職場復帰をしたいと思うのですが 、職場が離れており預ける場所について悩んでいます。 【候補地】 ①私の職場近く 職場へは現在の住居から電車で1時間半。1時間乗る電車は軽めの満員電車でまず座れません。また、途中数分ですがラッシュ時間を避けても子どもや妊婦には危険なレベルの満員電車に乗り換えなければいけません。急な呼び出しやお迎えには便利かもしれませんが、子連れ＆子どもの荷物を抱えての通勤には不安があります。 ②現在の住居近く 現在夫婦共に朝7時半に出勤しています。私は割と定時帰宅出来る職種ですが、復帰後はどうなるか分かりません。定時帰宅なら20時前くらいの帰宅時間になります。夫の残業は不定期で、早ければ19時前後、遅ければ22時という日もあります。 ③夫の職場、私の実家近く 現在の住居から30分、私の職場から2時間のところです。緊急時など祖母にお迎えが頼めるかもしれませんが、運転に不安があることもあり、あまり頻繁にはお願い出来ません。実母は全国で働いているので常に実家にはいません。また、夫は男性という立場上お迎えのために残業をしないというのは現実的ではないですし、熱などで呼び出されても途中早退は難しいと思いますし、私もそれで昇級を逃したりしてほしくはないです。 以上のような条件で保育園を利用してフルタイムで働いている方はどうやっているのでしょう？ いっそ私が会社を辞めて夫の職場、私の実家近くに引っ越してパート主婦になる方が現実的ですか？
薬局にまた行ってしまうだろうと思い相談の投稿をしました。 その薬剤師の問題行動は ●疑義照会に3~4時間かける(何度も何度も医師に電話して医師からも怒られる) ●強迫性障害わパニック障害、双極性障害を患っている ●面接時は大人しく出来るのでバレないが大体すぐに問題を引き起こす。 ●とても細かいことで急にブチ切れて当たり散らす ●これまで勤めた薬局では全部問題行動で居づらくなり退職している ●強迫性障害や、双極性障害など病気を認めている上に仕事で皆に迷惑をかけているのに病院の治療はしたくないと言い張る。 ●毎日子供2~3人を職場に連れてくる(終日) ●約束は守れない ●気に食わない人がいると偽善者ぶりながら邪魔をしようとする ●患者対応が酷い。薬を渡し間違えたり(結局閉局まで対応せず)患者が質問しても答える気がない。 ●急に薬局を飛びだして5時間帰ってこない(上司に連絡せず) ●子供を連れてくるが子守りは事務にさせようとする ●決して会社が完全に子供を連れてくるのを認めたわけではないが(例えばどうしても誰もいなくて仕方ない月に1回とかの場合)当然だと思っていて私が反論すると私が酷い人みたいに上司に言ってくる ●子供が5人います ●夫は彼女に愛想を尽かして出ていったようです ●子供を将来医師にしたいらしく年間500万かかる学校へ通わすため今回初めて正社員の薬剤師になったようです 3ヶ月毎日2人で出勤しましたが、言い合いやら言いがかりやらに耐えられず私は営業の仕事をする為にフルリモートにされました。 出勤は5月閉局まで3ヶ月間していないのに、事務関係の仕事の処理などを私の責任と押し付けてきている状況。 会社はもう当薬剤師と関わりたくないようで何も対応してくれず、私には何も出来ませんが彼女がこれからも20数年薬剤師をするのは危険過ぎて私には見過ごすことは出来ません。どこへ言えば彼女が再就職するのを防げますか？ 薬剤師会へは報告しましたが他に報告出来る場所があれば教えて頂きたいです。
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