し。 地元に戻ってきたので面接を受けようとした ところが四年前に退職した会社の子会社でした。 求人には子会社名のみ記載有りでしたが 届いた面接メールは親会社から届いておりました。 この場合は面接はやはり親会社が行う可能性が 高いでしょうか? あまり良い理由で退社していないので、面接受けたい気持ちはあるのですが やはり辞めた方が良いですかね…。
解決済み
子会社の株式を100円で取得した時 (子会社株式)100 (当座預金)100 などと借方に子会社株式を記入するのはなぜでしょうか? 子会社の株式を獲得した、つまり純資産の増加なので貸方に記入するわけではないのでしょうか。 借方に記入する理由を教えていただきたいです。 お願いしますm(_ _)m
社なら合併でいいと思うのですが、100%子会社にするメリットまたは合併にするとデメリットがあるのでしょうか? ご教授お願い致します。
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・子会社の個別財務諸表、 連結修正仕訳(内部取引)や為替差損益が発生している場合の仕訳はどのような形になるのでしょうか? 簿記 連結会計
回答終了
のですが、Fランでもいけるんだったらそんなに頑張らなくても良いかなと思っています。
生や給料体制などとは全く異なるものになりますか?それとも変わらないのでしょうか?出張や転勤もあり得るのか不安です。
入社する会社は大手企業のグループ会社で、所謂子会社です。 給与や手当は親会社の2〜3割減で、管理職は親会社からの出向組しかいない会社です。 役職が付けば年収差はかなり広がります。 正直親会社に採用されたかったのですが、就活を始めたのが遅いのもあり不採用でした。 何社か内定を貰えたうち、福利厚生やネームバリューでこの会社を選びました。 ただ、他の学部で親会社に入社する人がいる、ということを聞いて今更ながら後悔しています。 本当に馬鹿だと思うのですが、働く意欲が薄れつつあります。 大手病をこじらせてるだけなのですが、わたしと同じような境遇だった方はどうしたのかお伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
者の方でした。 その方は福利厚生の良さが入社理由だとおっしゃっていて、海外旅行に親族共に安く行けるのが魅力だと語られていました。おそらくこの方が面接を担当されると思うのですが、「私も社内制度を利用し、両親に海外旅行をプレゼントしたいと思ったのが入社希望の理由の一つ」と言うのはアリだと思いますか?この方は雑談のつもりで言っただけであって、面接の際には福利厚生の話はしない方がいいといったアドバイスを頂きたいです。
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今の会社が世間と比べてどうなのか知りたく投稿しました。 職種は鉄道車両の整備、検査 勤続8年 基本給21万 手当無しだと手取り16万 ボーナスは年5ヶ月分 年収380万 この勤続年数でこの給料は安いですか? 職場は建屋で冷暖房なしで粉塵作業もあります 有害物質も使います 割に合ってますか?
金などは法律上どうなるのでしょうか。 例えば子会社の社員の時、基本給が30万円だと親会社の社員になっても基本給は30万より下げることはできないとか、子会社で勤続20年の人は親会社に移っても翌年の有給付与日数は20日もらえるなど… 詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
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