の働き方をあまり理解していません。 今の職業が業務委託で、お問い合わせ業務なのですが、1時間電話が一切なく暇な時があります。 だからと言って、いつ電話が鳴るか分からないので、 何も他のことはできません。 そのような待機時間も時給を請求していいのでしょうか？ あくまで、実働を計算しなければならないのでしょうか？
解決済み
い！ 理由は何でもいいです。給料がいいから、楽だから、人がいいなど お願い致します！
回答終了
せん。 仕方ないのですがイライラします。 業務委託でも休みが取れる契約方法はないでしょうか。 今は、精算幅で140時間から180時間の契約です。
配布した枚数をLINEから報告するシステムなのですが、 報告された枚数と実際のポストに入る枚数が違っていたと。 それが何棟ものマンションで発覚しましたとの事でした。 確かに数え間違いや、配布数に間違いがあったかもしれません。 きちんと配布した分の金額もいただけないとの事です。 調査費も上乗せされて数万円の罰金で、いついつまでに振り込んでくださいと突然通達が来ました。 LINEから送られてきた書面には振り込まなければ訴えますと書いてありました。 これは振り込まなければ本当に訴えられるんでしょうか？ web上だけのやりとりが基本だったのですが、もう返信できないようになっていて相談も出来ないようになっていました。電話すればいい話なのですが、現在混乱してしまっているのとあまりにも一方的すぎる対応だったので怒られてしまうのかと不安で電話も出来ずにいます。 ポスティング経験がある方、トラブルを経験した方にお聞きしたいのですがこういう場合働いた分も支払われないのは当然なのでしょうか？ よろしくお願いします。
務委託で副業をしていてやりとりはLINEです。 始めた頃は「お世話になっております」と挨拶をしたのですが、担当者さんが「お疲れ様です」と言っていたので私も「お疲れ様です」と挨拶をしていました。しかし少し前に担当の方が変わったのか「お世話になっております」と挨拶をされます。 私は「お疲れ様です」と送っていたのですがどちらがいいのでしょうか？ また、どちらかだと失礼にあたったりするのでしょうか？
認定になりたいと考えてます。 就労証明書は、業務委託先の会社が記入してくれるそうです。 業務委託は個人事業主なので、基本は自分で記入するみたいですが 会社に書いてもらうことで、 しっかり仕事してるんだな、と少しは信頼？というかわかってもらえたりしますか？ 関係ないですかね？
託と書いてりました。
ルだけ読んでマニュアル通りに仕事しなさいと言われます。 が、そうもいかない場合もあり、臨機応変に対応していたら、なぜマニュアル通りにやらないのかと強い言葉で言われます。 ひたすら毎回ダメ出しだけしてくる態度にだんだんストレス感じるようになりましたが、請負である以上、何を言われても言うことを聞かないとダメなものでしょうか？一方的に毎回批判だけされる事がストレスです。
みチェックの為、髪の毛に整髪料付けてきてって指示がきました。 これは指揮命令系に当たるのでしょうか？他の業務委託会社を数社掛け持ちしておりますが、そんなこと一言も言われなかったので、戸惑っています。 どこからが指揮命令系に当たるのでしょうか？
れる場合、これは交通費も日給も、所得税扱いになりますか？贈与税扱いになりますか？
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