かと理由を付けて一週間休むので業務に色んな支障が出ています。 休む理由はほとんど体調不良ですが、子供や妹が風邪を引いたからという事でも一週間も休みました。 その人が来て1年経ちますが、他の社員の負担や残業も増え、毎月この調子なのでいい加減にしてほしいと思ってます。 辞めさせる事が難しいのは分かってますが、他の同僚と相談して本社の人事の方に電話をしようと思ってます。 他に私が出来る事はないですかね？
解決済み
りました。・職種は企画デザイン・雇用形態は契約社員(1年更新)・月給20万・ボーナスは頑張り次第で支給される場合あり(基本なし)・会社規模は200人以上(自分の部署は5人)今まで職を点々としてきましたので今回は長く勤めたいのと、結婚を考えているので安定して勤めていきたいと思っています。ですが、雇用形態は1年ごとの契約社員ですので今後、契約更新されるのか不安です。もちろん自分も今の会社でがんばっていくつもりですが、いつ解雇を言われるのかが心配です。今の会社では、契約社員から正社員登用された人は今までにはいないそうです。契約社員の解雇される理由もしくは、解雇されず長く勤めるれる方法、秘訣は何ですか？
私は基本給18万+交通費+出来高。 契約社員は基本給22万+残業+交通費+出来高。 残業時間は私の方が多いけど0、ボーナスは2人ともなし。保険・税金関係はどちらも引かれてます。 六ヶ月更新で約2年います。今年も3月で契約更新なんですが、仕事が忙しい為に更新すると思います。 だったら私も契約にして下さいって言ったんですがＮＯでした。 何故、契約社員は給料がいいのでしょうか？
す。 会社の業績が悪化したために次回は契約の更新をしない予定です。(３月２０日までです） 先日本人にも口頭にてその旨を伝えましたが、「わかりました」という返答だけでした。 何か書面で取り交わしたほうがいいのかアドバイスがあればお願いします。 また雇用保険も「契約期間満了」として扱うつもりなのですが、問題ありませんでしょうか？
退職届を提出する必要がありますか？ 逆に会社側から見た時、退職届を出してもらう必要はありますか？退職届が無い場合、 裁判まで見据えた回答が欲しいです。
基準法でいつまでに更新有無の手続きをしなければならないなどの決まりはありますか？ 昨今のご時世ですんで契約満了の直前に契約更新は出来ないと言われても大変困ります。更新が駄目なら次の働き場所を探さなければなりませんが、すぐに見つけるのは無理かと思います。４０代後半なんで。あと３カ月ちょっとで満了ですが、今、会社側に更新の可能性を確認すべきなのか、それとも会社側から話があるまで待っているべきでしょうか？会社側は法的に契約満了前のいつまでに話をしなければならないのでしょうか？
年間勤めてみて、今の会社の仕事内容や社風が合っていないと感じた為転職を考えています。 現在は ・時給９００円 ・交通費全額支給 ・社保完備 ・賞与無し ・正社員登用有りだが今まで実績は殆ど無し といった感じです。 正社員と同等（もしくはそれ以上）の仕事を任せられている為、 今のような状況なら時給の高い派遣社員で働いてみようかと思っています。 （ちなみに正社員になる気はありません） 今までの職歴は正社員で営業事務を２年間と、契約社員で一般事務を１年間です。 派遣は不安定なので、時給が安くても契約社員でいたほうがいいのかとも思います。 アドバイスを宜しくお願い致します。
23日から派遣会社の契約社員として働いていたのですが、派遣先の契約が2022年の9月末で丁度3年満期ということで契約終了になりました。 それに伴い、派遣元の契約も切れるということで9月末に強制的に退職となってしまいました。 9月に派遣元から次の所の紹介は受けていたのですが、その面談を全て受けてはいましたが全落ちしており、9月中に決まらなかった場合は退職していただきますとの勧告を受けました。 なのでお聞きしたいこととしては ①入社が10月23日なので丁度3年になる10月23日までは契約が続くと思うのですがこれは不当な解雇でしょうか? ②紹介を受けた案件は全て面談まで行いましたので、これは会社都合の退職になるでしょうか? 宜しくおねがいします。
回答終了
途中で精神的な体調不良となり、傷病手当金を頂いてお休みを頂いていました。 当初、治ったら戻る気でしたし、会社側もそう言ってくれていました。 本社の人物と思われる方から数日前に連絡があり、「休んでて在籍してない以上契約更新出来ません」と言われました。 私としては納得出来ていないです。 こちらで色々相談したところ、明確な理由がないので「解雇理由証明書」を貰っておきましょう。と教えてくれた方がいました。 それを本社に伝えたところ、「解雇ではなく、契約満了なので契約満了による退職なので契約満了通知書」になると言われました。 「解雇の扱いではない、契約満了なので一旦契約を打ち切り、復帰できるようになったらまた面接をして採用するという形で」と言ってきました。 こちらとしては、同じ条件で採用して保証なんかないし、向こうから一方的に言われた以上どう考えても解雇です。 契約満了を理由にクビにする場合は、解雇理由証明書は貰えないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 どんな情報でも構いません。 よろしくお願い致します。
す。（更新１回） 上司から、契約社員はうちの会社産休がないから子供ができたら辞めるしかないと言われています。 いろんなサイトで勉強中なのですが、有期社員でも産休や育休を取得している方もいるようで、 法的に認められている権利なのか、会社の善意で取得させているのか知りたいです。
171~180件 / 16,296件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
懲戒解雇は転職に不利？バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
