い感じがします。 何かと私達は社員だからーっていう前置きがあって、だから何？って感じなんですが。 それを繰り返すことで、派遣社員達が劣等感を感じさせて優越感を得ようとしてる感じです。 薄給で虐げられてるからそこにしか救いがない感じなんでしょうか？必死感がまた哀しい感じです。笑
解決済み
員で何でも回すのが当たり前な世界です。 正直今の職場が嫌すぎて（人間関係的な意味で）今すぐにでもやめたいです。 一応転職活動していますが正規の職は中々ないし、あったとしても落ちることがほとんどです。 大卒30歳で転職3回。 職歴も誇れるようなものは無いですがやはり別の職種で正社員目指すべきでしょうか。
書いてありました。 例えば今年の4月に入社したのなら 2028年の3/31までになります。 これって5年で解雇ってことですか？？ 無期契約になることはあるのでしょうか？ 無期契約になる場合どのようになるのでしょうか？
社員の登用もあるそうです。 これまで正社員の経験しか無いので契約社員とはどのようなものなのか、まったく知りません。契約社員とはどのようなものなのか、メリットやデメリットがあったら教えて下さい。
初回の契約で辞めたいです。 もう辞めるのか等、色々と言われるのでしょうか？
回答終了
いて結局後日2日分足りなかったから給料から引くと話がありました。元々手取り20万円もない会社ですし、会社側のミスなので正直納得がいきません。 会社側の言い分に従わないといけないでしょうか？ 有給の残り日数を文面でもらっているので会社側が間違えていたという証明もできます。
正社員登用試験に受かり4月から晴れて正社員になります。 これまでの年収からボーナス分数十万円年収は増えるのですが、月給が10数%減ることが合格後に知らされて少しショックを受けています。 調べるとこのようなことはよくあるようなのですが、かなり一般的なことでしょうか？ 正社員登用を受ける前に明確な額面を知らされていなかったため、一般的なことなのであれば少しは納得できると思い質問させていただきました。
年齢(40後半)なので、選ばずにあったとしても基本給18万、残業0〜10h、賞与1ヶ月分、退職金なしとかです。推定年収245万 今見てる契約社員は三菱電機の契約社員で月収40万以上可とあり、それは鵜呑みにしないとしても30万はあると思うので年収例360万はあると思います。 派遣の方はとても入れないようなとこで働けるのでそれが良いのですが、寮費無料とかあるのでそれが魅力ですが、結構トラブルもあるみたいで不安もあります。 経験者の方教えてください。 寮費光熱費無料なら全国どこでも可ですが、そうでなければまあ近くに住まいを借りざるを得ないです。 なので数年ごとに転々する形態は微妙ですかね。 それを可能にしてるのが寮費光熱費無料の派遣だとは思うのですが。
万4,000円 ＋年2回賞与支給あり(勤務・業績によるが4.7ヶ月分) この2条件ならどちらを選びますか？
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
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