000円も上がっていました。 私達3年目は3300円、4年目以降の先輩も5000円、6000円と妥当な額の昇給でした。会社は新卒3年目以降を辞めさせたいのでしょうか。 仕事量は一緒ですし、大きなプロジェクトを任されている優秀な同期や先輩もおり、今辞められると困る人達よりも後輩が高いのはどうなのでしょうか。 募集要項を見ても新卒2年目だけ特別だったことは無く、出身大学も資格も他の世代と大差ないです。 考えられる意図はなんでしょうか…
解決済み
た1人事務の経験もあります。会社は2社程働きました。 59歳以下のハロワの求人で営業事務にて新規設立の営業所の1人事務に応募中です。本社は東京です。筆記試験もあるようです。 20代の若い子が2人くらい選考に残っております。40代も何人かいます。書類選考の通過者はこの年代層です。筆記試験については対策をしており、この前受けた会社の筆記試験はかなり点数が良いと言われました。残念ながら、相違があり、その会社は辞退しましたが。 正直言うと若い子のが有利ではないかと思います。筆記試験が出来ても、経験があっても若い子のが、長くて勤めてられるからと思います。皆さんどう思いますか?
回答終了
心を許せる存在だった彼氏に浮気をされ、人間不信になり新しい環境や人間関係がトラウマになってしまい、1年ほど引きこもって生活していました。社会復帰の訓練にと思って始めたバイト先が良い人達に恵まれていたため、そこで1年ほどリハビリを経て、エージェント経由で正社員としてとある会社に採用されました。 そこで質問したい事なのですが、使用期間は3ヶ月間あり、もうすぐで終わるのですが2ヶ月経った頃から数社担当を任されました。 試用期間なのに担当を割り振られたら、逃げ道ないじゃないか、と不信感があります。 これは普通ですか?おかしいですか? 最初に自分語りをしたのは私に認知の歪みがある可能性や背景を説明する為です。 実際に現在私は認知行動療法のカウンセリングに通っており、自分の考え方を騙し(?)ながらなんとか休まず出社しています。
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契約社員
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2週目でその社員が10日間不在で業務をこなし その後もどんどん業務を教わっている状態です。 黙々とこなしている中周りの社員(4人)はずっとお喋り、お菓子を食べながら、おにぎりを食べながら仕事をしています。 そのうちの1人から月末の水曜日は社員は有給消化の日でお休みで私は試用期間なので上司の男性に8時~11時で事務所の清掃という話しで決まっていた所その日の夜6時~7時30に掛けて『朝は7時出社で月末なので請求書の照合などして頂きます』と男性上司と異なる内容でLINEが来て翌日会社に行くと いつも教わっている8年目の社員もその話しは知らなかったらしくLINEをくれた社員は男性上司に言ってたのに‼️と怒り『だったら掃除をすれば良いんじゃないですか⁉️』と言われる始末…なぜ男性上司に伝えた後に私や周りの社員にも伝達をしなかったのか逆ギレされるのも意味不明です。 他の社員の1人からも即戦力は分かりますが「使えない」「大した仕事もしてないくせに」など私に聞こえるように言ってます。一緒に入社したパートさんの席の近くの社員にも言っているうです…ここまで言われないといけないでしょうか? 今月は社員旅行などあるのでまた負担がこちらにきそうなので 上のように言われながらでは無理なので転職を考えてしまいます。皆さんだったら どのように考えますでしょうか? 長文ですが宜しくお願いします。
ですが… 営業事務と言っても仕事内容は様々だと言う事はわかっているのですが、事務員なのに営業が売っている商品の棚卸し作業を3ヶ月1回しないといけません。 倉庫に倉庫管理をする人がちゃんといるのに棚卸しをして更に資料作成まで強いられます。実際その商品を触っているわけじゃないのに、何で数が合わないのか追求されたり… 今時、棚卸しの業者を雇って管理している会社もあるだろうに、事務員は何でも屋なのかと思う程に疑問に思う仕事がたくさんあります。 同じ様に、事務の仕事なのに棚卸し作業もさせられている方いますでしょうか? しなくて良くなったって言う体験談などがあればお聞きしたいです。 納得いかないので、倉庫管理の人にやってもらえるように促したいのです。
パート・アルバイト
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で5年勤務しております。 主に財務事務を担当しています。為替、入出金、CF等の分野の業務をメインで行っていますが、勤め続けていると、一般職が担当できる業務が限定的であること、簿記2級を取得したものの自身の実務経験の未熟さを感じてなりません。 2級を取ったので、簿記1級を取得してみたいと思いつつ、総合職は職掌転換しなければ、それに見合う実務経験(月次・年次/連結決算)は積めないのではと感じています。 異動や昇進を避けることができつつ、ある程度の年収は守られている今の状態を好んでいますが、スキルアップのため向上心を持って勉強もしていきたい、でも会計の分野では、勉強しても実務を積むのに限界がある。。それならばいっそのこと、営業部の事務へ異動し、貿易事務を極めた方がその分野の実務をフルに経験できるのではと思えてきました。 現職の仕事内容や会計について、特別強い関心を持っていないことや、総合職として働くには技量不足ということもあり、考えが纏まりません。 客観的なご意見を頂きたく、アドバイス宜しくお願いします。
良く、就業時間も短めなので小学生の子供を育てながらでも働けるかなと期待しています。 評判を調べても正社員の方の口コミばかりなので、こちらで質問させていただくことにしました。
正社員
広告:シューワ株式会社
額でした。 今年は増額してると知らされましたが、男性社員だけでした。 他の女性事務員より仕事量も担当の得意先も多いのですが、頑張っても誰も見てくれないのであれば辞めたいと考えています。 現在年収が450万ほどです。 ですが、今年結婚しまして早めに子供を持つことも考えており、せっかくなら産休育休制度を目一杯使ってから辞めようかとも考えています。 うまい辞め方、といえば悪く聞こえますが、辞めるのに良いタイミングなどあれば知恵をお貸しください。 産休、育休制度を使えるまでは働いて、そのあと退職するか。(目標としては年内に妊娠) すぐにでも辞めて主人の経営する会社で扶養内で事務作業をするか。(週3くらい) 悩んでいます。
務ではなく経理に所属して欲しいと言われました。(営業事務は人が足りてるとの事) これってハロワあるあるなのでしょうか? だったら最初から経理で応募かけろと思ってしまいました。
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