「労働基準法違反」を含む質問（18ページ目）

労働基準法について質問です。 勤め先の会社で、ある日から資格取得を義務づけられました。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、...

した。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。 質問① この場合、労働基準法違反になりますか？ 質問② 違反になる条件として、「資格勉強を余儀なくされた場合」という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。

自分の会社では日曜のみ週一休みですが、今週は休みなしです。 これって労働基準法違反じゃないんですか？ ちなみに代休はありません。

反じゃないんですか？ ちなみに代休はありません。

退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか？ 労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置するこ...

労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか？ 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 以下、文藝春秋の5月号「ドラ1組の26年」より引用です。 今回、揃って卒業することになったが、私自身は、二〇〇一年の夏に直腸がんの手術を受けた頃からなんとなく卒業を意識してきた。（中略） このときから、誰かに何かあってから辞めるのはいやだと思ってきた。実際に「若い人に後を託したい」といった相談もしたが、テレビ局や製薬会社の方に相手にされず、簡単には辞められないんだと思っていた。それから四年近くが経ち、仲間全員で話し合い、スタッフも声優も一緒に交代することになりました。 （引用ここまで） 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん（当時68歳）が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣（のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン）も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか？ 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか？ 労働基準法違反に該当しないんでしょうか？

労働基準法に詳しい方にお聞きします。 自分は約2年前、就職して上司と会わないため退職をする事にしました。 そしたら会社で取らせてやった免許代を全額払えと言...

退職をする事にしました。 そしたら会社で取らせてやった免許代を全額払えと言われてしまい、どうにかならないかと調べていたところ、 労働基準法第16条に違反する。と、出てきたのですが、 料金の支払いを突っぱねることはできますか？ また、雇用契約書にこのように書かれていて契約を交わしてしまっていても大丈夫でしょうか？ 文が下手ですいません。 一応写真貼っておきます。 13番のところです よろしくお願いします。

労働基準法に違反する会社は労働者として訴えるべきですか どのようにしたら訴える・伝えることが可能でしょうか また訴えを起こして勝つ確率はどのくらいでしょうか

伝えることが可能でしょうか また訴えを起こして勝つ確率はどのくらいでしょうか

労働基準法以外で法律が違反されているのはありますか？ 労働基準法違反 → 長時間労働・過労死

労働・過労死

労働基準法に違反するかどうか教えてください。 ①雇用契約書に載っている勤務時間は10~19時。登録拠点までは30分程度の通勤時間です。 月にかなりの頻度...

10~19時。登録拠点までは30分程度の通勤時間です。 月にかなりの頻度で、他拠点へのヘルプがあります。そこまでは片道1時間半〜2時間。往復で3~4時間かかります。就業開始に間に合うよう朝早く出発し、19時まで働いて帰ります。 その分の移動時間が残業に含まれないのは普通ですか？ ②去年11月に昇格させられました。その分業務内容が大幅に変わり、負担が増えました。しかし、業績不振により、その分の昇給は待ってくれ。と言われ、5ヶ月経ちます。3月分の給料からアップしてくれる。と雇用契約書更新してもらいました。しかし、今日、その内容を変更したい。と連絡がありました。 昇給せず、業務負担が増えたままなのはどうなんでしょうか。 ※2月末に「2ヶ月後の4月末で退職したい」と相談したところ、3月分から昇給させる。と返答があり、現在まで続けて勤務してきました。 詳しい方、回答お願いいたします。

労働基準法違反のバイト先 給料を払わないバイト先があるのですが どこへ労働基準法違反の相談はどこにしたらいいのですか？

違反の相談はどこにしたらいいのですか？

労働基準法などを違反してるバイト先（ブラックバイト）で働いている人が、労働基準監督署に相談したら何をしてくれますか？

督署に相談したら何をしてくれますか？

労働基準法に違反する。 労働基準法に反する。 どちらの方が正しいですか？