か? 例年、年末調整前に保険料の申告と一緒に年収を書き込むだけです。 今年からダブルワークにし、今月だけ13万くらい稼いでしまいました。 2カ月連続で越えたら駄目だとは聞いていますが、年収を130万以内におさめたら月々の急にまではわからないのでは?自己申告してくださいということじゃない?と夫は言いますが。
解決済み
と連絡がありましたが、このような規則は法的に成立するのですか。独自基準ということです。 理由ありまして 、妻が勤務する企業の健康保険組合に、一時的に再出発までの間、被扶養として加入しようとしましたが、上記理由で断られました。
して働いてるのですが、傷病手当を申請しようと思っています。 前職で適応障害になり、傷病手当を受給していました。 前職は2年勤めたと言ってますが実際は1年で辞めています。 適応障害のことや、傷病手当のことも言っていません。 本当のことを言うべきだったのは十分分かってたのですが、本当のこと言うとどこの派遣も受からなかったので生活もできなくなってしまうため前職の勤務年数や体調を崩していたことは誤魔化してしまいました。 経歴詐称していた場合は、健康保険組合や派遣会社にバレてしまうのでしょうか・・・?
回答終了
付されたのですが、失業者退職手当の基本手当給付日額が、夫の健康保険組合の雇用保険給付日額をオーバーしていました。 夫の扶養から抜けて、国民健康保険に加入しなくてはならないのでしょうか? それともこれは、退職手当の不足分の給付ということになり、失業手当とは違う=このまま扶養家族で大丈夫なのでしょうか?
うな事をしているのでしょうか? ホームページを見ても制度の事しか載っておらず、よく分かりません。
務員関係の仕事ではありませんか?
うでしょうか? 自分の会社はTJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)に加入しています。 安くていいなと思い保養所利用の予約をしたのですが、 うちの総務は色々とうるさいので… 出来れば知られずに利用したいのですが、 保養所の社員利用状況など総務に知らされてしまうでしょうか? ご解答、よろしくお願い致します。
付で退職が確定しておりますが、 転職先は決まっていない状況です。 11/10入社であれば、 11/1~11/9までに医療にかかると全額負担になるが、 9日間の間に何かあったらと心配にならなければ 国民保険の加入手続きしなくても問題はないと エージェントからアドバイスいただきました。 12/1入社以降となりそうな場合は 会社から健康保険資格喪失証明書をもらって1ヶ月のみ国民保険に加入となりますでしょうか? 離職期間ありかなしか現時点で微妙な状況となり、 どちらとなっても問題ないように予め会社に発行してもらうよう依頼しようと考えておりますが、 この健康保険資格喪失証明書というのは、 11/1入社で離職期間なしとなった場合も、発行されていても問題はないでしょうか? どれくらいの期間で発行できるものなのか、 自身で指定の申請書に記入して会社に依頼するものなのか分からず、年休消化に入った後でLINE等で上長に発行依頼でも済むのでしょうか?(会社に行く必要ない) 会社には元々、引き留めを避けるために転職先決まっていると伝えおり、この書類を要求すると嘘がバレて気まずいので、年休消化に入った後に要求したい気持ちがあります。(郵送ではなく、直接の受け渡しが必要となったら同期を通して行おうと考えてます) 回答よろしくお願いいたします。 ※健康保険は組合の健康保険となっております。
健康保険協会と同じような任意継続制度があるのでしょうか?
が、月のアルバイトでの収入額は1ヶ月でも108333円?を超えると扶養から外れなくてはいけませんか?それとも3ヶ月連続、またはその平均で外れるかどうかが決まるのでしょうか?有識者の方教えてください。よろしくお願いします。
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