い 園長になって入社2〜3年です 私は6年目パートです まずこの新しい園長になってから私は昇給3年間0でした。 理由は何となく分かっていて ただ単に私の事を嫌っているようです。 私は嫌な事理不尽な事ははっきり言うタイプです。 他の先生方はペコペコチヤホヤしてくれるから好きとかそんな理由で分かりやすいです。 私は事務用務員ですが 他の保育士給食員は何千円単位で昇給していました。 別の事務員さんが私だけ上がっていないのはおかしいと市役所から連絡があり園長に理由を聞いてくれました。 その理由が給食員(3人中お気に入りの1人だけ)の時給を上げたかったから私と給食員の時給が一緒だと駄目だから、、 など意味不明な事を言い出したみたいで 後はあからさまに私が居ると無視黙りこんだり 忘年会は私ともう1人事務員の2人だけ座る場所が無いからとカウンターに外されたり 主任(女性)の背中をさすったり肩を揉んだり 子供達が遊ぶプレイルームでホットコーヒー片手にうろうろしたり 給食員(お気に入り)がアレルギー混入異物混入しても全く責めなかったのに 私が急遽事前にお休み伝えていたのに 朝電話かかってきてキレながら怒り口調で出勤は？と言われお休みいただきましたよ。と言ったら思い出したのか、無言で電話を切られたりと もう分かりやすいんです。 事務は部屋が別なので会うことなく今ギリギリ抑えれてますが 最近まで昇給0は今まで知らなくて、みんなそうなんだと思っていて気づいてから怒りが込み上げてきました、、 この問題ありありの園長をどうにか出来ませんか？ 相談できる場所が分からず何を相談すれば良いのか恥ずかしながら分からず、、 こんな内容相談に乗って貰えるのかなとも思っていて、 長くなりましたがよろしくお願いします。
回答終了
一年ふりに今度は、保育園の調理補助で週2、 ３回で十分だと考えて年齢制限ないため応募したところ面接で不採用になりました、未経験の老人施設は、採用されました、つまりこれって経験長過ぎパートでは、使いずらいということでしょうか？それなりの覚悟はして謙虚にしたつもりでしたが、やはり使う側からしたら、調理補助は、免許は、あっても未経験にちかい若い方がよいのでしょうか、時給の安いのは、気にしないただ好きな保育園で働きたいと思っての応募でしました。 私自身以前１０歳上の調理師の女性パートで８年使いました。助かりましたが、
解決済み
職しようと思っています。けれども志望動機？が曖昧でどうすればいいでしょうか。 愛知の市役所に行き、保育課というところで相談をしました。そこでは保育士としてフルタイムで働いている人は多くないと言われてしまいました。 まだ実習を行なっておりませんが訪問保育のバイトをしています。今のご時世、特に保育分野は正社員で働かずにパートのような働き方が一般的なのでしょうか。 それなら美容系のところに就職するべきなのでしょうか。
ーで働き一年半… たまたま保育士の資格を生かせる時給の良い職場を見つけ、ダメもとで受けると採用になりました。 楽しみに出勤すると、二日目あたりから様子がおかしく… 新人いびりで潰されました。出勤日数合計１０日程度です。 自分には何ができるのか分からなくなってしまいました。 新しい職場を探しているのですが、また同じことが起きたらどうしよう と怖くて応募できません。 どうしたらいいですか？
急性胃腸炎になったりと、病気になる事が増えてきて、先日病院後に行った薬局の顔馴染みの薬剤師さんに、「あまりにも体壊す頻度が多いなら、仕事変えるのも手ですよ〜」とサラリと言われ、改めて仕事について考えてしまいました。 確かに、お給料はすっごく安いし、仕事は肉体労働ばっかりだし（掃除等）割には合いません。 おまけに保育士不足です。 人間関係は特に当たり障りもなくって感じです。子どもたちの成長を見る事だけが、楽しみの一つです。 私は元々事務職で、パソコン得意だったので時給1700円〜1850円くらい貰ってました（都内です）。 今の職場は県の最低時給に10円単位繰り上げされただけで、時給1000円もありません。 しかし毎日「あれやれこれやれ、そっち行って」等、息つく暇もなく、6時間も働いてないのに疲れが半端ないです。 本来、保育園は3月退社が基本ですが、年度途中の退社はありでしょうか？ 正規職員があまりにも楽しており、その分私達パートが雑用や他諸々仕事がハードになってるのも辞めたい理由の一つです。 ちなみにまだ3年目ですが、去年は正規もかなり仕事に協力的だったので、去年はあまり疲れませんでした。
探してるときに息子が通ってる幼稚園の保護者さんに「あなた保育士さんよね? ◯◯さんご存知?私の主人の歯科医院、託児診療してて託児コーナーで働いてる保育士さんからあなたのこと聞いたわ。彼女が辞めた後保育士さんしてくれる?」と知人を通して息子の同級生の歯科医院で保育士として午前中パート勤務することになり、この春からは託児診療予約外は歯科助手としても働いてます。 なかなかうまくアシストできず怒られてばかりです… 院長 副院長 女医の三名のドクターがいるのですが女医のアシストについたときに うまくアシストできなかったら 患者さまにも負担になるような治療の進め方をします。治療後に「あなたがアシストできないから私が治療をうまく進めれない」みたいなニュアンスで言われてしまいます。 院長の奥様とは保護者同士でもあり、かつて院長のアシストされていた奥様は「洗い物など中心で働いてくれるだけでも常勤スタッフは助かるから宜しくね」と… 午前中パート、そのつもりでしたが やはり甘いですよね?セットなどは、なんとかできるようになりましたが根治などはまだまだです。手順を覚え更にスピードが必要な治療も 経験を重ねたらいつか慣れてくるものですか?歯科助手ガイドとか取り寄せ読むべきですか?
ら新しく出来た保育園に勤めています。 今現在1人暮らしをしており、借り上げ住宅制度を利用していて、上限8万2000円めいいっぱい会社が負担してくれています。 ただ事情があって自己負担分約3万円ほどあり、毎月のお給料から引かれる形になります。 勤めた当初は楽しく仕事をしていてやりがいを感じていたのですが、きちんとなっていない就業規則、残業未払い、仕事量の多さ、人間関係の悩み、給料の不備など諸々綻びが見えて来て、ここ最近は体調崩しがちになりました。 夜も眠れず、仕事から帰って来たらいつの間にか寝落ちしていたり、お酒を何日も連続で飲まないと落ち着かなかったり、衝動買いや衝動食い、気分の浮き沈みが激しかったりと精神的に参って来ているため精神科に掛かったら少し休みたいと思っています。 ただ、休職した時に不安なのが生活費です。1番の負担は家賃なのですが、私の会社は就業規則という規則が曖昧(無いに等しい)で、欠勤するとその月の所定労働時間に満たないからという理由で、正社員なのに時給計算されるくらいよく分からない規則が多いです。 借り上げ住宅制度を利用している保育士が休職した場合は引き続き家賃補助は受けられるのでしょうか？私の会社はおそらく、休職中は無給かと思われるのですが、会社からお給料が支払われない場合は借り上げ住宅制度は受けられないのでしょうか？ よろしくお願いします。
れなかったのですが、時給九百円で3ヶ月と言われました。 (不信感1) つぎに、事務の仕事が回ってこなくて、毎日保育補助のみ7時間 お手伝いはするとはなしましたが、全てとは。最初から保育補助不足のために雇われた可能性 (不信感2) 園長にこれからの働きかたとして、事務の仕事がらないのなら、やめたい。保育補助のみは本位ではなく、事実と違うと話したところ、2時間のみ事務の仕事をもらった。しかしながら、無理くり作った感じがする。 先日クラス会議(未満児に属されている)にでたところ、この時間にこれをしてくれとパートの保育士に言われたため、事務がメインのため、イレギュラーのお手伝いはいくらでもしますが、クラスの係にはなれないと話してしまいました。そのときの保育士の顔 いやーな顔してました。 園長はしばらく未満児でと先生にははなしていたみたいです。 わたしにはなんにも言わず。 しかも3ヶ月の試用期間だけど、来年4月までパートでもいいかしらと。 4月というのは新園ができるからです。ほんとうならば4月から勤務だったのですが、事務で仕事あるからと現存の園にはいりました。 なんだか、すべて嘘のかたまりにかんじています。 こんなに信じられないのだから、退職したいと思っていて、園長にはなしましたら、事務の仕事もっとあげるからと。 なんかやだーって感じです。 なんかいい理由付けないでしょうか？
営業事務、受付、秘書、受発注業務、人事事務、CADオペレーター、プログラマー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、インストラクター、機械設計・金型設計、研究開発、薬剤師、調理師・栄養士、DTPオペレーター、保育士・幼稚園教諭・教師・講師・・・・
x22日だと月211200～264000円x12が年収ですよね。 他にも資格・経験不要の営業職等の常勤でも同様かそれ以上です。 国家資格保持の保育士、介護福祉士、社会福祉士の求人(常勤)を見ると、年収で変わらないかそれ以下です。国家資格所持でおかしくないですか？ 事実、福祉は待遇と仕事内容が釣り合わず人手不足の為、海外から「労働力を輸入する」と報道までされていますが、外国人を雇う方が余程手間やお金がかかるので、そんな事をする位なら日本人の待遇を挙げるべきだと思います。名称独占資格だから、と言うだけでは片付けられない事だと思います。 私も福祉の資格は持っていますが仮に仕事が好きだったりやる気が合っても、肝心の生活が成り立たなかったり、無資格の非正規社員よりと同等かそれ以下の年収ではなれません。
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