業員に挨拶しません。 従業員に挨拶しなくても、 お客様がその孫に挨拶してもツーンという感じ笑 親の教育が悪いんでしょうか
解決済み
。 長年、自営業でやってきましたが、この度いろんな事情があり会社にしました。 会社の経営に関しては無知で、今までと働き方が変わったりすると思い色んな事をこれから決めていかなければと思っています。 まず、役員のお休みはどう決めたら良いですか? 自営業の時は日曜日のみ休みになっていました。 会社の役員となれば、年間とれだけ休日をとれるとかはあるのですか?
会社の役員の名称で、 取締役 副社長 というのは、対外的に大丈夫なものでしょうか?
うか? 以前のYahoo知恵袋の回答に「労災保険に特別加入していない役員の業務上の負傷はその会社が治療費を全額負担することになっている」という内容がありましたが、この内容に法的な根拠はあるのでしょうか?
のために杭を打っていました。ケガをした本人(会社役員)は杭を押さえていて、実の弟がハンマーで打ち込んでいたところ、誤って杭を押さえている指に当たって開放骨折をして入院しています。 役員なので基本的に現場労働はしていませんし、労災も加入していません。(従業員はもちろん労災には加入しています) この場合、健康保険が適用されるのか、限度額認定はされるのか、詳しい方いましたら教えて頂けますでしょうか。
ます。これに納得がいかないのですが、従うべきなんでしょうか?
ます。 現在、総務部部長、請求書作業を行う事務員が2名、その他事務3名体制の計6名で行っております。※全員女性 今後更に忙しくなるため、請求書作業を行う事務員を増やすべく2年ほど前から 増やしてはいるものの以下の事態が発生してしまいました。 ①今年5月頃に1名総務部長と請求書事務員2人精神的に追い込まれ、約2ヶ月で退職へ。 ②昨年の冬に入社した者も請求書総務の人が苦手という理由で3ヶ月で退職へ。 ③1年ほど前に入社した者が、総務部長と請求書事務員2人に追い込まれ(口を聞かないなどいじめのような状態)精神科医に通いうつ病発症。 前々からパワハラになるからと総務部長には注意はしてきたものの全く改善されませんでした。すると、蓋を開けてみると部下である請求書事務員2人が怖く、総務部部長が全く機能していない状態でした。前々からこちらに良い報告ばかりをし、ミスをしても土日に出社しミスを隠蔽や、部下に嫌われないようにとせかせかと気を使い部下に媚を売るような状態でした。 結果的に総務部部長、請求書事務員2名でのいじめになっておりました。 また、請求書事務員に2名に会社の問題として大きな問題となるからと注意をしたところ、謝罪は全くなく逆ギレ。私たちが悪いとみんなに思われているということ自体がパワハラだと泣きながら主張してきました。その日は2人して勝手に会社を帰り埒が明かない状況でした。挙句の果てに、2回目以降の話合いの度にスマホで録音し始めました。 社長に対し挨拶は無視、お礼もなければ目も合わせない状況が1ヶ月ほど続いております。 これから事務員の募集を行わなければと考えておりますが、現在の請求書事務員はこれから入る方にもう教える気がありませんと総務部部長に伝えたそうです。 総務部部長の降格は決定とし、請求書事務員は今後のためにも退職いただきたいのは本音ですが、正直なところ録音などされ労基に駆け込もう?としている姿勢もあり悩んでおります。退職へ促すべく何かいい手立てはございませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ぱりなのですが無難なお返しは何がいいと思いますか? 相手は30代後半の若い方です。
回答終了
な頭の使い方をする感じですか?
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